新员工如何进行角色转换学习教案

1、会计学1新员工新员工(yungng)如何进行角色转换如何进行角色转换第一页，共29页。第1页/共28页第二页，共29页。 融入团队职业的概念；职业的概念；新入职员工新入职员工的心态的心态(xn ti)；心态；心态(xn ti)的影的影响。响。影响新员工角色影响新员工角色(ju s)转换的因素有哪些？转换的因素有哪些？职业规划职业心态职业生涯规划的职业生涯规划的概念；意义以及概念；意义以及重要性重要性快速融入团快速融入团队的因素队的因素过渡期从学生到员从学生到员工的变化工的变化第2页/共28页第三页，共29页。 从大学生到员工从大学生到员工(yungng)的变化的变化第3页/共28页第四页，共2

2、9页。第4页/共28页第五页，共29页。第5页/共28页第六页，共29页。第6页/共28页第七页，共29页。第7页/共28页第八页，共29页。何谓何谓(hwi)“(hwi)“职职业业”何谓何谓(hwi)“(hwi)“职业化职业化”职业(zhy)等于我们的职责加专业个人参与社会活动，他是获取物质保障和财富的分配个人参与社会活动，他是获取物质保障和财富的分配，获得社会地位及认可的一种劳动方式和渠道。，获得社会地位及认可的一种劳动方式和渠道。“以以此为生，精于此道此为生，精于此道” 使你的职业所有的动作规范化、标准化、使你的职业所有的动作规范化、标准化、制度话，既在合适的时间、合适的地点用合适制度话

3、，既在合适的时间、合适的地点用合适方法，做合适的工作。方法，做合适的工作。第8页/共28页第九页，共29页。第9页/共28页第十页，共29页。积极积极(jj)(jj)正面正面心态心态(xn (xn ti)ti)消极负面消极负面学习的心态学习的心态事业观事业观付出观付出观感感 恩恩自以为是自以为是打工观打工观抱怨，理所当然抱怨，理所当然索取观索取观第10页/共28页第十一页，共29页。打打 工工 观观做得更好做得更好应付应付(yng f)(yng f)交差交差转移问题转移问题解决问题解决问题第11页/共28页第十二页，共29页。13第12页/共28页第十三页，共29页。14第13页/共28页第十

4、四页，共29页。15第14页/共28页第十五页，共29页。第15页/共28页第十六页，共29页。过去的工作经验不能指导现在的事业。未来的竞争(jngzhng)，决定因素是学习 谦虚使人进步 工欲善其事，必先利其器。 学习的能力，并将之转化为行动的能力是制胜的法宝。第16页/共28页第十七页，共29页。自信的心态空杯心态包容心态感恩心态积极心态双赢的心态乐观心态学习的心态坚持心态老板的心态第17页/共28页第十八页，共29页。行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效(xng zh yu xio)的安排。第18页/共28页第十九页，

5、共29页。第19页/共28页第二十页，共29页。白手创业者、行业领域、社会精英有清晰且长期目标各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等等有清晰但比较长期的目标几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。模糊目标者生活不如意，常常失业，抱怨他人，抱怨社会、抱怨世界没有目标者第20页/共28页第二十一页，共29页。个人个人(grn)团体团体(tunt)从自我认识开始，选择职业，建立可实现的目标，分析达到目标需要的条件，开发这些条件合理有效的制度；公开，公平的晋升机会，为个人实现目标保驾护航，个人也愿意为团队做最大的贡献。第21页/共28页第二十二

6、页，共29页。错把平台当本事 标清(270P).qlv第22页/共28页第二十三页，共29页。第23页/共28页第二十四页，共29页。第24页/共28页第二十五页，共29页。第25页/共28页第二十六页，共29页。第26页/共28页第二十七页，共29页。谢谢(xi xie)大家！第27页/共28页第二十八页，共29页。NoImage内容(nirng)总结会计学。进入职场成人礼。成人礼：成人礼就是在少男少女年龄满18岁时举行的象征迈向成人阶段的仪式。第一阶段：要脱离正常的生活，同时将幼稚的特征去掉。最后(zuhu)一个阶段是回归日常生活的阶段。3、对于今后的成长发展未知的焦虑和紧张。4、抱着试试看的态度，