婚姻幸福感与员工工作效能的关系

1、婚姻幸福感与员工工作效能的关系伸一双温暖的手，添一张远航的帆目录一、摘要二、关键词三、前言四、实践应用五、结果分析六、讨论七、结论伸一双温暖的手，添一张远航的帆一、摘要伸一双温暖的手，添一张远航的帆 本课题研究的目的在于探讨婚姻幸福感与移动员工工作效能的本课题研究的目的在于探讨婚姻幸福感与移动员工工作效能的关系。采用萨提亚治疗的原理研究员工的家庭模式，并使用心理关系。采用萨提亚治疗的原理研究员工的家庭模式，并使用心理问卷调查表对本公司在职问卷调查表对本公司在职5050名员工进行抽样测查，结果表明：名员工进行抽样测查，结果表明：1 1、员工的原生家庭模式在一定程度上会延续原来的模式影响到现有员工

2、的原生家庭模式在一定程度上会延续原来的模式影响到现有的家庭关系，且这样的影响在一定程度上影响了员工的工作模式；的家庭关系，且这样的影响在一定程度上影响了员工的工作模式；2 2、员工的家庭模式在一定程度上影响现有的家庭模式和婚姻幸福、员工的家庭模式在一定程度上影响现有的家庭模式和婚姻幸福感；感；3 3、员工现有的婚姻幸福感的指数与员工工作效能成正比。、员工现有的婚姻幸福感的指数与员工工作效能成正比。二、关键词萨提亚婚姻幸福感工作效能伸一双温暖的手，添一张远航的帆三、前言婚姻幸福感是夫妻对婚姻关系中体验到的幸福感或满意感的主观评价婚姻幸福感是夫妻对婚姻关系中体验到的幸福感或满意感的主观评价，与婚姻

3、幸福感相关的概念有“婚姻满意感”、“婚姻质量”、“婚姻调适”。“婚姻幸福感”和“婚姻满意感”两个概念是相当接近的，但并不是同一个意思,两者都是指夫妻从婚姻中获得的积极感受，并且在涵义上比诸如愉快、喜悦和满足更广泛和全面。在经历了爱情的沉淀之后，人们走进了婚姻的殿堂，不论婚后的感受如何，绝大多数婚姻都巩固了下来，并且经受住了岁月的考验。然而，人们在婚姻生活中所感受到的幸福程度却又不同，即幸福感不同。 伸一双温暖的手 添一张远航的帆 三、前言我们认为，员工的婚姻幸福感在一定程度上会影响员工的工作效能，我们认为，员工的婚姻幸福感在一定程度上会影响员工的工作效能，为此，本课题研究采用萨提亚治疗的原理研

4、究员工的家庭模式对现有家为此，本课题研究采用萨提亚治疗的原理研究员工的家庭模式对现有家庭的婚姻幸福感的影响，以及婚姻幸福感指数与员工工作效能的关系，庭的婚姻幸福感的影响，以及婚姻幸福感指数与员工工作效能的关系，并假设：并假设：1 1、员工的原生家庭模式对现有家庭的婚姻幸福感存在相似模、员工的原生家庭模式对现有家庭的婚姻幸福感存在相似模式的影响；式的影响；2 2、员工的婚姻幸福感与工作效能存在正比关系。、员工的婚姻幸福感与工作效能存在正比关系。 伸一双温暖的手 添一张远航的帆 四、实践应用伸一双温暖的手，添一张远航的帆测量工具测量工具4.1 萨提亚家庭模式访谈萨提亚家庭模式访谈我们采用萨提亚家庭

5、模式对抽取的50名员工进行访谈，了解其原生家庭模式和现有的家庭模式的现状和对比。4.2 综合幸福问卷综合幸福问卷（MHQ）我们采用苗元江引言编制的综合幸福感问卷，幸福感是研究人类良好存在的实证科学，是积极心理学体系中对样本进行问卷调查。该问卷是在整合主观幸福感（SWB）与的核心概念，其哲学源头来自快乐论与实现论。当代幸福感的内涵心理幸福感（PWB）理论框架与测评指标的基础上，建构的多方位、扩大，主要包括主观幸福感和心理多测度、多功能、本土化的测量幸福感的量表。它可以测量心理幸福。其中，SWB侧重于快乐感和主观幸福感两个模块，幸福感，包括健康关注、生命活力、自我价值、人的体验，评价指标包括积极情

6、感、消极情感和总体生活满意度。四、实践应用伸一双温暖的手，添一张远航的帆被试被试通过使用以上心理问卷在公司内部的50名员工进行测评。随机抽取已婚员工50名，分别是网络线16名、综合线17名、市场线17名，男女比例为1:1，年龄分布为28岁至40岁，在公司工作时间均为5年以上较为稳定的员工.。统计分析统计分析采用elx表格统计进行数据录入和分析处理。四、实践应用伸一双温暖的手，添一张远航的帆4.1 萨提亚家庭模式访谈萨提亚家庭模式访谈我们采用萨提亚的应对姿态的原理，探讨我们的50名员工在原生家庭的应对姿态和工作的应对姿态的对比。讨好超理智指责打岔四、实践应用伸一双温暖的手，添一张远航的帆4.1

7、萨提亚家庭模式访谈萨提亚家庭模式访谈采用冰山理论探究员工的深层需求，从了解他们的深层最真实的感受、观点、期待和渴望，从而让员工们真正认识自己的深层需求，打破和原生家庭循坏。五、结果分析伸一双温暖的手，添一张远航的帆5.1 首先，我们使用萨提亚家庭治疗模式理念针对50名员工进行访谈，访谈结果中，有38名员工的现有家庭模式和原生家庭模式一致，占比76%，这体现在应对姿态的探究中基本一致。模式占比模式占比一致差别76%24%02040讨好指责超理智打岔原生家庭现有工作模式五、结果分析伸一双温暖的手，添一张远航的帆这在一定程度上说明员工的原生家庭模式在一定程度上会延续原来的模式影响到现有的家庭关系。而

8、且在访谈中发现原生家庭中父辈中有长期的积极的致力于工作的员工，他们的工作绩效和直属部门反馈的意见均较好，这表明原生家庭模式在表明原生家庭模式在一定程度上影响了员工一定程度上影响了员工的工作模式。的工作模式。五、结果分析伸一双温暖的手，添一张远航的帆5.2 其次，访谈结果和综合幸福问卷结果进行对比分析，其中有17名员工父辈婚姻关系中是离婚状态的，其现在或曾经也是离婚的状态。这表明员工的家庭模式这表明员工的家庭模式在一定程度上影响现有的家庭模式和在一定程度上影响现有的家庭模式和婚姻幸福感。婚姻幸福感。五、结果分析伸一双温暖的手，添一张远航的帆5.3 再者，通过综合幸福问卷和50名员工近半年的每月工

9、作绩效和直属领导的意见反馈数据进行分析对比，在综合幸福问卷中，测评结果中幸福感高的员工的工作绩效呈现也高，幸福感较低的员工的月度绩效呈现不太理想，这在一定程度上表明员工现有的婚姻幸福表明员工现有的婚姻幸福感的指数与员工工作效能是成正态比感的指数与员工工作效能是成正态比例的。例的。0510低绩效高绩效综合幸福问卷调查平均分数六、讨论 伸一双温暖的手 添一张远航的帆 通过其次的课题研究，我们得出结果以后在公司内部开展了一系列的提高员工幸福感的活动，幸福幸福1+1讲座讲座“幸福婚姻的相处之幸福婚姻的相处之道：醒着爱道：醒着爱”的沙龙，还有的沙龙，还有“智慧父母智慧父母”的沙龙的沙龙，让员工正面了解自己的原生家庭和现有家庭的关系，并有效调节和跳出原生家庭的模式，提高自己的婚姻幸福感；还有开设面对面的咨询室咨询室，让员工通过有效的方式舒缓工作压力，如果面对面有障碍的，我们还开设了“幸幸福驿站福驿站”的微信群的微信群，大家都可以在里面匿名咨询，也可以和我们的咨询师一对一文字交流。七、结论伸一双温暖的手，添一张远航的帆7.17.1、员工的原生家庭模式在一定程度上会延续原、员工的原生家庭模式在一定程度上会延续原来的模式影响到现有的家庭关系，且这样的影响来的模式影响到现有的家庭关系，且这样的影响在一定程度上影响了员工的工作模式