创优争先考核办法

1、中铁十一局集团有限公司工会工作创优争先考核办法为不断推动工会工作的创新发展， 确保各项目标任务的圆满完成， 经集团公司工会常委会研究决定，一届六次全委（扩大）会议讨论通 过，从今年开始，将工会组织创建好班子评比改为工会工作创优争先 考核，具体考核办法如下：一、 考核对象各子公司、襄樊管理部工会。二、 考核内容及评分考核内容分重点工作和特色工作两部分。考核实行百分制，重点 工作占 8080 分，特色工作占 2020 分，另设加减分项目和否决项目。（一）重点工作（8080 分）1 1、建功立业竞赛（1313 分）（1 1）组织指导“四创”竞赛（3 3 分）（2 2）自办竞赛简报并及时 提供上报相关

2、资料（2 2 分）（3 3）推行“一法三卡” （2 2 分）（4 4 ）评 先选模工作（2 2 分）（5 5）劳动竞赛打造品牌、推出亮点（4 4 分）2 2、 深化“创争”活动（8 8 分）（1 1）“创争”覆盖面、参与率达标（2 2 分）（2 2）职工书屋建设 达标（2 2 分）（3 3 ）工人日报、工会刊物征订达标（2 2 分）（4 4）选树 和推荐先进典型（2 2 分）3 3、 企业民主管理（1111 分）（1 1）职代会制度化、规范化建设（2 2 分）（2 2 ）职工代表提案处 理落实工作（2 2 分）（3 3）职工代表培训达标（1 1 分）（4 4 ）职工代表 联系卡上报（2 2 分

3、）（5 5 ）职工董事、监事工作（1 1 分）（6 6）企务公开工作（3 3 分）4 4、创建和谐劳动关系（1414 分）（1 1 ）平等协商、集体合同工作达标（4 4 分）（2 2）劳动争议调处 机制建设（2 2 分）（3 3）为困难职工和农民工办实事（5 5 分）（4 4）搞 好体协工作（3 3 分）5 5、加强基层工会建设 （9 9 分）（1 1）项目工会规范化建设达标（4 4 分）（2 2）农民工建会入会工 作达标（2 2 分）（3 3）基层建家建线（3 3 分）6 6、工会干部队伍建设 （8 8 分）（1 1）子公司配备工会主席、副主席，工会主席用主要精力抓工会 工作（2 2 分）（

4、2 2）基层项目部、工程队配齐专兼职工会主席（ 2 2 分）（3 3 ）女职工组织健全、开展活动经常（3 3 分）（4 4 ）工会干部培训达 标（1 1 分）7 7、信息宣传调研工作（7 7 分）（1 1）局域网“职工之声”用稿达标（2 2 分）（2 2）总公司以上报 刊宣传任务达标（2 2 分）（3 3）完成调研工作上报材料（1 1 分）（4 4） 完成年度工会统计工作（2 2 分）& &工会经费收缴和审计及资产管理（1010 分）（1 1 ）完成年度上缴经费目标，“三不让”资金落实到位（4 4 分）（2 2）工会经费预、决算报表按时准确上报（2 2 分）（3 3）工会经审工

5、 作达到规范要求（2 2 分）（4 4）工会资产管理达标（2 2 分）（二）特色工作（2020 分）指各单位在完成下达的重点工作目标任务外，结合本单位实际， 围绕工会工作中的重点、难点、热点，创新工作思路、强化工作措施， 在有关方面取得显著成绩的工作。特色工作由各单位申报，每一项特色工作计5 5 分。年底由集团公司工会考核小组按实际效果进行评分，评分的参考依据主要有：（1 1）工作做法具有开创性、成效明显并有普遍推广价值等；（2 2）工作经验 在省部级以上会议进行了交流；（3 3）工作成效获得上级领导的批示或表扬；（4 4）总公司以上新闻媒体对该项工作进行了宣传报道；评分结果由工会主席办公会研

6、究确定。（三） 加减分项目1 1、加分项目。经验做法获省委、省政府、全总及以上表彰和转发 的加4 4 分，获省直部门（不含下属办公室、部、处）、全总部门和省 总工会表彰和转发的分别加 3 3 分，总公司表彰和转发的加 2 2 分，集团 公司表彰和转发的加 1 1 分。同项工作获以上两个层次表彰和转发的， 按得分高的层次计分，不重复计分。如果表彰项目分设一、二、三等奖，分别按该项分值的 100%100%、80%80%、60%60%计算。2 2、减分项目。单位受到省委、省政府、全总及以上通报批评的扣3 3 分，受到省直部门（不含下属办公室、部、处）或省总工会通报批 评的分别扣 2 2 分，受到总公

7、司、集团公司通报批评的扣1 1 分。（四） 否决项目1 1、本级及所属基层单位发生重大安全生产和职业危害责任事故、 工会未发挥作用，且未在规定时间内报告的；本级及所属基层单位发 生职工群体性事件、工会未发挥作用，且未在规定时间内报告、造成 不良影响和后果的，年度考核实行一票否决。2 2、未完成年度上解经费目标任务的，年度考核实行一票否决。三、考核程序（一）自查自评凡被考核单位应对照本年度下达的重点工作目标任务分解指标以 及特色工作进行认真总结和自查自评，并形成书面报告上报，上报截 止时间为 1212 月 3131 日。（二）综合审核评分根据被考核单位自查自评情况，由考评小组进行初审后，然后在

8、工会主席办公会上进行票决。四、考核等次及奖励（一） 考核等次根据年度考核结果，设工会工作创优争先考核“先进单位”和“优 秀单位” 2 2 个等次。1 1、先进单位。在上报的考核单位中，根据综合考核评分排序评出 4 4个单位。2 2、 优秀单位。在产生的 4 4 个先进单位中，从中评出 1 1 -2 2 个优秀 单位。（二） 实施奖励凡年度考核为 “先进单位”和“优秀单位”，由集团公司工会给 予通报表彰和奖励。先进单位奖励 30003000 元，优秀单位奖励 50005000 元。二 0000 八年七月十五日出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍

9、卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫 中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与 臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲 之、信之，则汉室之隆，可计日而待也匸口臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三 顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉 命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故 五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶