20年公司人事部工作计划正式样本_第1页
20年公司人事部工作计划正式样本_第2页
20年公司人事部工作计划正式样本_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、20xx年公司人事部工作计划正式样本InTheWorkEnvironment,InOrderToMeetTheSocialProductivity,TheWorkEfficiencyImprovementItems.AtTheSameTime,TheReasonablePlanningIsMadeForTheSakeOfNotAffectingTheNormalOrder.（示范文本）编制：审核：单位：编订人：某某某审批人"某某20xx年公司人事部工作计划正式样本使用注恿：该计划资料可用在竞争激烈的工作环境中，为满足社会的生产力，所进行的工作效率捉高事项。并在工作的步伐得到加快的同时

2、，为不影响正常的秩序而进行了合理的规划。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。1. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。2. 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。3. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。4. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司局级人才的招聘。负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对各分公司薪酬情况进行监控。负责

3、总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。5. 负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。6. 负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。7. 负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。8. 负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作,并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。9. 逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。10. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。11. 完成领导交办的其他工作。此处输入对应的公司或组

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论