人力资源管理专业导论 课程教学大纲

1、人力资源管理专业导论Human Resource Management Introduction课程编号：B0101181C学 分：1开课学院： 管理学院课内学时： 16课程类别：专业基础课课程性质： 必修一、课程的性质和目的课程性质：属于人力资源管理专业的专业基础必修课程。目的：课程主要对人力资源管理的相关内容以及人力资源管理的主要活动进行介绍，通过本课程的学习使学生能够对人力资源管理有一个比较全面的了解和掌握，树立人力资源管理理念，初步掌握人力资源管理流程的内在联系及规律，培养学生的专业学习兴趣，做好学习本专业的学习准备。二、课程教学内容及基本要求（一）课程教学内容及知识模块顺序1知识单元

2、一:人力资源管理概述 （2学时）（1）知识点1：人力资源管理专业概述（2）知识点2：怎样进行专业学习（3）知识点3：人力资源管理在企业中的重要作用教学基本要求：了解人力资源管理专业的培养规格和课程设置，根据专业培养目标确定自己的职业生涯目标。掌握合理的学习方法，为构建专业知识结构做好准备。了解人力资源管理在企业中的重要作用。2知识单元二:什么是人力资源管理 （4学时） （1）知识点1：人力资源管理基本概念（2）知识点2：人力资源管理框架内容（3）知识点3：人力资源管理发展历程教学基本要求：在掌握人力资源管理基本概念的基础上，了解人力资源管理的主要框架内容，了解人力资源管理近一百年来的重要发展历

3、程。要掌握人事管理、人力资源管理以及战略性人力资源管理之间的关系。3知识单元三: 战略性人力资源管理 （2学时） （1）知识点1：外在环境因素分析（2）知识点2：内在环境因素分析（3）知识点3：实施人力资源管理战略教学基本要求：人力资源管理战略是指组织内一切人力资源的操作必须配合组织整体战略的形势，有系统地和相互配合地设计和推行，以加强组织竞争效果并完成组织整体的目标，要求学生在对企业外在环境因素与内在环境因素分析的基础上，掌握实施人力资源管理战略的目标与内容。4.知识单元四：跨文化人力资源管理 （2学时） （1）知识点1：文化的一般概念（2）知识点2：文化的分类与比较维度（3）知识点3：跨文

4、化比较管理研究的探索（4）知识点4：中国文化特点及其对管理模式的影响教学基本要求：了解文化因素在人力资源管理中的重要作用，了解中国文化的特点及其对人力资源管理的影响，了解文化的一般概念和不同类型，了解跨文化比较研究。5.知识单元五：人力资源管理的研究课题 （3学时） （1）知识单元1：个体层面的研究（2）知识单元2：群体层面的研究（3）知识单元3：组织层面的研究教学基本要求：从个体、群体、组织三个不同的层面介绍人力资源管理的主要研究课题，了解学术前沿的研究动态，了解基本的研究概念和方法。6.知识单元六：人力资源管理实践 （3学时） （1）知识单元1：企业的人力资源管理理念（2）知识单元2：企业

5、的人力资源管理体系（3）知识单元3：企业的人力资源管理实践教学基本要求：以一些具有代表性的企业的人力资源管理为例，介绍具有企业特色的人力资源管理实践，要求学生能够通过对案例的分析，把握人力资源管理的基本理念和基本框架。（二）课程的重点、难点及解决办法重点：企业核心能力与人力资源的系统整合、人力资源管理的研究框架、人事管理与人力资源管理的区别、当前人力资源管理面临的问题与挑战、人力资源系统模型、人力资源管理职能、跨文化的人力资源管理。难点：人力资源管理如何在企业中发挥战略作用、如何运用人力资源系统模型获取竞争优势。解决办法：课堂讲授时，充分利用案例教学方法，配合案例讲解重点和难点。课后的思考题和

6、讨论题与相应的理论知识配套，明确学习目标，提示难点，要求学生在课后的思考和自主学习中体会学习方向和要求。要求学生阅读列出的参考书目，并尝试用学过的知识分析案例，加深对重点难点的理解，提升应用能力。三、实验实践环节及基本要求无四、本课程与其它课程的联系与分工本课程为本科生进入大学后的第一门人力资源管理专业基础课程，无先修课。其后续课程主要有：人力资源管理、组织行为学、工作分析与设计、薪酬管理等，本课程使学生掌握了必要的人力资源管理专业理念和学习框架，为学生学习后续课程打下良好的基础。四、对学生能力培养的要求通过人力资源管理专业导论课程的学习，使学生对人力资源管理专业有一个比较全面的认识，了解人力

7、资源管理在企业中的重要作用，初步掌握人力资源管理的思想和方法，具有基本的分析问题的能力。 五、课程学时分配总学时16。课程主要内容和学时分配见课程学时分配表。课程学时分配表教学环节时数课程内容讲课上机实验课外小计人力资源管理概述22什么是人力资源管理44人力资源管理战略22跨文化人力资源管理22人力资源管理的研究课题33人力资源管理实践33总 计1616六、建议教材和教学参考书目 1教材 彭剑锋主编.人力资源管理概论M.上海：复旦大学出版社.2011 2主要参考书1 董克用主编.人力资源管理概论M.北京：中国人民大学出版社，20112 雷蒙德·A·诺伊等著.人力资源管理基础M.刘昕译.北京：中国人民大学出版社，20113 刘昕编著.