4.3不能提供正常劳动的特殊情况下的工资支付

1、不能提供正常劳动的不能提供正常劳动的特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付薪酬与福利管理实务主讲教师：目录04.婚丧假工资05.探亲假工资02.工伤停工留薪期内工资福利待遇03.产假期间待遇01.病假工资或疾病救济费07.因私事假工资06.年休假工资01.病假工资医疗期的计算劳部发【1994】479号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算劳部发【1994】479号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定实际工作年限实际工作年限本单位工作年限本单位工作年限医疗期医疗期医疗期的累计计算期医疗期的累计计算期10年以下5年

2、以下3个月6个月5-10年6个月12个月10年以上5年以下6个月12个月5-10年9个月15个月10-15年12个月18个月15-20年18个月24个月20年以上24个月30个月病假工资的计算劳部发1995309号关于贯彻执行若干问题的意见 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的计算劳部发1995309号关于贯彻执行若干问题的意见 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。1953中

3、华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案病假工资的计算劳部发1995309号关于贯彻执行若干问题的意见 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。1953中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案1981国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定病假工资的计算1953中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案病假工资的计算劳部发【1994】479号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定实际工作年限实际工作年限本单位工作年限本单位工作年限病假工资病假工资10年以下2年以下病假日工资=日标准工资60%2-4

4、年（不含）病假日工资=日标准工资70%4-6年（不含）病假日工资=日标准工资80%6-8年（不含）病假日工资=日标准工资90%8年病假日工资=日标准工资100%10年以上1年以下病假日工资=日标准工资40%1-3年（不含）病假日工资=日标准工资50%3年病假日工资=日标准工资60%02.工伤停工留薪期内工资福利待遇工伤停工留薪期内工资福利待遇国务院令2011年工伤保险条例 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 0

5、3.产假期间待遇产假期间待遇女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。国务院令第619号【2012】女职工劳动保护特别规定产假期间待遇 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。国务院令第619号【2012】女职工劳动保护特别规定04.婚丧假工资婚丧假工资职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，给予1至3天的婚丧假。劳总薪字29号国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知婚丧假工资除享受国家规定的婚假外，增加假期7天。北京市人口与计划生育条例婚丧假工资女职

6、工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，给予1到3天的丧假。北京市劳动局北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知05.探亲假工资探亲假工资 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。国发198136号国务院关于职工探亲假的规定探亲假工资 “不能在公休假日团聚”，是指“不能利用公休日在家居住一夜和休息半个白天。”国家劳动总局关于制定实施细则的若干问题的意见探亲假工资 1.职工探望配偶，每年给假一次，假期为30天。 2.未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。 3.已婚职工探望父母，

7、每四年给假一次，假期为20天。国发198136号国务院关于职工探亲假的规定探亲假工资职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。国发198136号国务院关于职工探亲假的规定职工探望配偶和未婚职工父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。06.年休假工资年休假工资 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国务院令第514号职工带薪年休假条例年休假工资年休假工资 “职工连续工作

8、满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。人力资源和社会保障部就上海市人力资源和社会保障局 关于企业职工带薪年休假实施办法若干问题的请示的回函年休假工资 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的，年休假10天; 已满20年的,年休假15天。国务院令第514号职工带薪年休假条例年休假工资职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计

9、2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”国务院令第514号职工带薪年休假条例年休假工资年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。国务院令第514号职工带薪年休假条例07.因私事假工资因私事假工资 对企业工人的一般事假，按照1959年6月1日中劳薪字第67号通知的意见，由于工人在进行加班加点工作的时候可以享受加班加点工资待遇，因此一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员，由于他们不享受加班加点工资待遇，因此，他们请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。 目前，因私事假是否支付工资，企业可以自主决定。 机关事业单位的职工与企业不同，因