阿里的职位层级

1、阿里的职位层级【阿里的职位层级】分为技术岗（P5P11）和管理岗 （M1M101 一般研究生毕业从P5开始，前几年也有 从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监， M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资 深副总裁，类似于XX、逍遥子、xx类的，只有十几个，现在好像没有M9因为XX是M10阿里社会招聘的话一般是 P6-P8, P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25 ,阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个 30%t下互联网从业者必知：百度、阿里、腾讯内 部岗位级别和薪资结构讲解2015年5月12日8:17:06 分类：好文分享正文,点I文评论：（3669人

2、参与）一、阿里内部级别和薪资待遇先看个例子，或许你也曾像他一样纠结 BAT的offer :最近刚通过阿里面试，但也是不升反小降。级别只有P6+, xxP7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作 9年了，这 算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少？不过反过来说，阿里系面试还真是有点 xx的，通过不易， 但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了， 好不容易动心跳个梢，开始保证得好好的，怎么拿到ofer的薪酬却不尽如人意？是自己能力不够，还是被 HR穗头忽悠？专心做技术的xx是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知 彼方可百

3、战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能 跳得更远，走得更稳。1、内部的常见级别和定义P序列=技术岗M序列=管理岗（注：样本有限，以下全部 数据仅供参考！）SS1筝本定义对放猥别PLP2TRSSS （拂障怔瑞朗派留P3助理二P4飕专员P5高级工程师P6资深工程师Ml主省P7技来春凉P8高级专家M3高级经理P9资深专家P10研究员MS高级总监阿里的非管理岗分为10级;其中P& P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别阿里的职位层级前面例子中那位郁闷的同学拿到了P6由勺offer ,正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7,难道是HR在省招聘费？2、阿里的级

4、别对应薪资级别股票（悔拿完）P515W-25W无P820W-35W无?130W-50W2400股产845W-80W6400股P980W100W1600。股P10阿里：一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资，90%V可拿到3个月除了薪水，也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权， 一般4年拿完说到股票，顺便xx下常识。股票是公司用来奖励的，所以 阿里分年限行权，要离职得准备好充足的现金。因为当月薪水 和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴 纳xx45%勺，然后得到的可能还是，还不能马上卖呢。等到可 以出售的时候，还得缴纳20%殳票增值部分的。同时，你必须先缴税，才能

5、归属，缴税还必须用现金，不能 sell to cover!So ，拿的越多，先拿出的 cash 就越多，这里面的你自己 xx 吧。二、内部级别和薪资待遇1、的技术级别百度有 4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概 阿里的级别减1 或 2，就是百度的级别。主要集中在T5/T6,升T7很困难，T7升T8更困难;T7以 上一般就不做coding 了;一般来说， 在百度待 3 年能给到T5， 很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了 ;T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没 见过。2

6、、百度薪资的大概范围_Ittrtl-中面值« , -2n,14000010&00070000T210000136000双00T3260000194000130000T43600QQN6M0。180000T545000。33100023000030W 40W| T6GOOOOO4Z6OO02900M35W5E万17700000572000390OMTB10O&M00000070 W-100T9130000C9800006600009OW-12OW百度薪资结构：月薪X 14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪X 14T5以上为关键岗位，另外有股票、期权；T5、T6占比最

7、大的级别，T8、T9占比最小；级别越高，每档之间的宽幅越大。百度是一家业务定性，内部稳定，xx形的成熟公司。也就 是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻 松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说， 这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。百度工资高，xx好，但是这么多年期权已经基本发光了， 只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百 度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看， 开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工阿里的职位层级的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。三、腾讯的内部级别和薪资

8、待遇1、的技术级别腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4 级，每级又细分为3小级。员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3和T3.1;想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的2、腾讯的薪酬和级别的关系级别基本定义薪酬范围n 向雎11r低端岗位10k +12本科生1.3T221博士生10K F 14w22工程师15K.21W23工理师20K r 28wT3 高堀3.1超深工程师23KULL . 32wULt32技术专索5C*70w3.3总监察50w, 70wT4专就息瓶肚.基本没有大于100万.另外100万股票/阴权腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪;T

9、3.1以上开始另外有股票。值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考 核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%勺 人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除。升级也和考核结果很有关系，要开一个小等级，必须最近 两次考核得过一次A类考核结果。升T3.1是内部xx的第一道 槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来 据说只有30%勺通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层 普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系 不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。来看看BAT级别对照表阿里P6P7F8P9FT度T4, T5：T3一定

10、到不了P6.r1贤君情况，知 月新怅71记世行止到不了Pa抵率上 是叫TabTOTfcT7TB婚讯12. 2. n.3+TXlr如果是工1折定到不了曰IE W也矍着 情况，如果薪嘴出于1裾秣太匕都家 P5-13.13. 2 T3,3n结语各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样；有些扁 平，有些很多level慢慢升；有些薪水范围严格跟级别挂钩，有阿里的职位层级些薪水和级别并没有绝对对应的关系。无论你是向往BAT还是身居其中， 把握每年的评级机会/ 跳槽机会， 建立一条上升的更为重要。因为，没有变化是一件很可怕的事情。阿里系阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14P04 研发

11、工程师（原则上本科）P05 研发工程师（原则上硕士）P06 高级研发工程师（博士或5 年相关工作经验）P07 专家P08 高级专家P09 资深专家P10 研究员P11 高级研究员P12 科学家P13 高级科学家P14首席科学家M是管理路线（分为M1M10M1主管（与P6相当）M2经理（与P7相当）M3 高级经理M4 总监M5 高级总监M6副总裁M7 资深副总裁M8 执行副总裁M9 副董事长M1Q阿里巴巴M10就xx一个薪资待遇P4和P5月薪13K以内P6 月薪 13K - 20K， 15个月（ 1 万期权） P7 年薪 20-40 万 （2 万期权） P8 年薪 40-60 万 （ 3 万期权） P9 年薪 60-90 万 （ 4 万 期权）P10年薪120万及以上 （X万期权）腾讯腾讯职级体系分6 级，最低 1 级，最高 6 级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品 / 项 目通道，简称P族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职 能通道，简称S族。6 级别：首席科学家5 级别：科学家， base 薪酬 600 万800万4 级别：年薪 70 万以上， 4-1 ：总监级，必须做过亿级产品。专家工程师。 4 级别及以上员工数量稀少3-3技术组长/副总监，薪水30