双体系问题答案

1、附表双重预防体系现场核查、提问一览表单位：检查时间:姓名 岗位/职务两个体系建设职责两个体系培训容本岗位风险点数量本岗位的危险点数量岗位的危险源及危害后果岗位风险点管控措施风险辨识方法本岗位是否有体系文件？有 哪些？风险公示情况现场隐患排查表、排查记录体系创建时间？培训时间和容？双重预防体系指什么？1、两个体系建设职责答：组长（厂长）1.1组长是两个体系建设的主要负责人，对体系的有效性承担全面责任。1.2确保获得建立、实施、保持和持续改进两个体系所需要的资源。如人力 资源和专门技能、方法、信息系统、技术与财务资源等。负责将体系建设工作纳 入本单位的安全生产责任制考核，确保实现“全员、全过程、全

2、方位、全天候” 的风险管控。1.3传达学习和贯彻有关政府文件、精神和要求。1.4组织制定两个体系建设工作方案，定期对体系建设工作情况进行调度、 督导和考核。1.5确保全员及工作小组其他人员参与两个体系建设，履行其相应的职责。2副组长（总工、厂长助理）负责分管围的两个体系建设工作，组织、监督、指导、落实分管围的两个体 系建设工作。定期召开会议分析、研究、解决两个体系建设过程中出现的问题， 并及时向组长汇报。3组员3.1安全办主任负责拟定两个体系建设工作方案和有关体系文件，指导和监督检查各专业工 作组分工开展情况；负责组织对炼钢厂风险辨识、风险评价及其控制措施的汇总、 协调、监督评估；负责对隐患排

3、查治理工作的监督。负责对炼钢厂员工进行培训。3.2车间主任负责本车间风险点排查、危险源辨识、风险评价和分级管控工作。负责本车间生产安全事故隐患排查治理工作。负责对本车间员工进行培训。3.3生产技术科、设备科负责人负责职责围的危险源辨识、风险评价和控制措施的确定、协调指导和 监督检查。332负责本专业的生产安全事故隐患排查治理工作的具体开展。333负责对本车间员工进行培训。3.4安全管理员负责两个体系教育培训工作，起草两个体系建设工作方案和有关体系文件， 指导、督促各单位开展两个体系建设工作； 定期组织开展隐患排查，监督隐患排 查治理效果。3.5其他人员按照工作要求，参与风险点排查、危险源辨识、

4、风险评价和分级管控工作； 参与事故隐患排查治理；严格执行公司两个体系管理制度，落实相关管控措施； 积极参加两个体系知识培训。2、两个体系培训容？答：培训容包括政府相关文件，如冶金行业企业安全风险分级管控体系实施指 南、冶金行业企业生产安全事故隐患排查治理体系实施指南、安全生产风险分级管控体系通则（DB2882 ）、生产安全事故隐患排查治理体系通则（DB2883）、工贸企业安全生产风险分级管控体系细则（DB2974 ）、工 贸企业生产安全事故隐患排查治理体系细则（DB3011 ）、集团公司事故隐患排查治理管理办法、危险源辨识风险分级管控管理办法、炼钢厂风险 分级管控体系手册、隐患排查治理体系手册

5、等容。3、本岗位风险点数量？答：炼钢厂目前共确定风险点数量82个，其中作业活动类23个，设备设施类59 个。4、本岗位的危险点数量？答：班组人员根据炼钢厂风险分级管控体系手册学习本岗位相关的知识容。5、岗位的危险源及危害后果？答：班组人员根据炼钢厂风险分级管控体系手册学习本岗位相关的知识容。6岗位风险点管控措施？答：班组人员根据炼钢厂风险分级管控体系手册学习本岗位相关的知识容。7、风险辨识方法？答：生产过程中的危险源辨识宜采用工作危害分析法（JHA）。即：针对每个作 业活动中的每个作业步骤或作业容， 识别出与此步骤或容有关的危险源， 建立作 业活动清单，工作危害分析评价记录表。企业可以针对设备

6、设施等宜采用安全检 查表法（SCL法）进行危险源辨识，建立设备设施清单，安全检查分析记录表。对于复杂的工艺可采用危险与可操作性分析法（HAZOP）、危险度评价、事故树分析法等进行危险源辨识。8、本岗位是否有体系文件？有哪些？答：有。本岗位有集团公司事故隐患排查治理管理办法、 危险源辨识风险 分级管控管理办法、炼钢厂风险分级管控体系手册、 隐患排查治理体系 手册等。9、风险公示情况？答：每月的综合检查、每周的工艺、设备、安全检查、每日班组检查所查出的隐患均在车间宣传栏进行公示。10、现场隐患排查表、排查记录？答：有。11、体系创建时间？答：2017年11月30日12、培训时间和容？答：根据炼钢厂

7、两体系建设培训计划，2017年12月10日培训人员为各级管理 人员、各级班组长，培训容为安全生产风险分级管控体系通则（DB2882 ）、生产安全事故隐患排查治理体系通则（DB2883）、工贸企业安全生产风险分 级管控体系细则（DB2974）、工贸企业生产安全事故隐患排查治理体系细则（DB3011、等。2018年1月15日培训人员为各级管理人员、2018年2月22日培训人员为各 级班组长、2018年3月3日培训人员为各车间班组员工，培训容为冶金行业 企业安全风险分级管控体系实施指南、冶金行业企业生产安全事故隐患排查治理体系实施指南、集团公司事故隐患排查治理管理办法、危险源辨识风险分级管控管理办法

8、等容。2018年4月-6月份，各车间分批次、分岗位组织学习本岗位的风险点、 危险源 管控措施等容。2018年5月18日炼钢厂科级以上干部参加了集团公司邀请莱钢王友全主任授课的两体系专题培训。13、双重预防体系指什么？答：双重预防体系是指风险分级管控体系和隐患排查治理体系。14、炼钢厂风险评价采用哪种方法？答：炼钢厂辨识危险源风险分级管控使用的评价方法为MES法（风险程度分析法）。A.1 风险程度分析法（MES）风险的定义指特定危害性事件发生的可能性和后果的结合。 人们常常将可能性L的大小和后果S的严 重程度分别用表明相对差距的数值来表示，然后用两者的乘积反映风险程度R的大小，即R=LS。事故发

9、生的可能性L人身伤害事故和职业相关病症发生的可能性主要取决于对于特定危害的控制措施的状 态M和人体暴露于危害（危险状态）的频繁程度E1;单纯财产损失事故和环境污染事故发生 的可能性主要取决于对于特定危害的控制措施的状态M和危害（危险状态）出现的频次 E2。控制措施的状态 M对于特定危害引起特定事故（这里“特定事故” 一词既包含“类型”的含义，如碰伤、 灼伤、轧入、高处坠落、触电、火灾、爆炸等；也包含“程度”的含义，如死亡、永久性部 分丧失劳动能力、暂时性全部丧失劳动能力、仅需急救、轻微设备损失等）而言，无控制措 施时发生的可能性较大， 有减轻后果的应急措施时发生的可能性较小，有预防措施时发生的

10、可能性最小。控制措施的状态 M的赋值见表C.3-1。表C.3-1控制措施的状态（M ）判定准则分数值控制措施的状态5无控制措施3有减轻后果的应急措施，如警报系统、个体防护用品1有预防措施，如机器防护装置等，但须保证有效人体暴露或危险状态出现的频繁程度E人体暴露于危险状态的频繁程度越大，发生伤害事故的可能性越大；危险状态出现的频次越高，发生财产损失的可能性越大。人体暴露的频繁程度或危险状态出现的频次E的赋值见表C.3-2。表C.3-2人体暴露于危险状态的频繁程度或危险状态出现的频次（ 巳判定准则分数值Ei （人身伤害和职业相关病症）： 人体暴露于危险状态的频繁程度E2 （财产损失和环境污染）：

11、危险状态岀现的频次10连续暴露常态6每天工作时间暴露每天工作时间岀现3每周一次，或偶然暴露每周一次，或偶然岀现2每月一次暴露每月一次出现1每年几次暴露每年几次岀现0.5更少的暴露更少的出现注1 : 8小时不离工作岗位，算“连续暴露”；危险状态常存，算“常态”。注2 : 8小时暴露一至几次，算“每天工作时间暴露”； 危险状态岀现一至几次，算“每天工作时间岀现”。事故的可能后果S表C.3-3表示按伤害、职业相关病症、财产损失、环境影响等方面不同事故后果的分档 赋值。表C.3-3事故的可能后果严重性（S）判定准则分 数 值事故的可能后果伤害职业相关病症财产损失（兀）环境影响10有多人死亡> 1

12、千万有重大环境影响的不可控排放8有一人死亡或多人 永久失能职业病（多人）100 万一1000 万有中等环境影响的不可控排放4永久失能（一人）职业病（一人）10万一100万有较轻环境影响的不可控排放2需医院治疗，缺工职业性多发病1万一10万有局部环境影响的可控排放1轻微，仅需急救职业因素引起的 身体不适< 1万无环境影响注：表中财产损失一栏的分档赋值，可根据行业和企业的特点进行适当调整。根据可能性和后果确定风险程度R=L S=MES将控制措施的状态 M、暴露的频繁程度E （E1或E2）、一旦发生事故会造成的损失后果 S分别分为若干等级，并赋予一定的相应分值。风险程度R为三者的乘积。将R亦分为若干等级。针对特定的作业条件，恰当选取M、E、S的值，根据相乘后的积确定风险程度R的级别。风险程度的分