关于企业养老保险制度改革发展的研究

1、关于企业养老保险制度改革开展的研究摘 要：从上世纪80年代以来，养老保险开始进入中国的企业，开展到今天已经有了三十多个年头了；随着企业的开展转型以及社会生活方式的相应改变，在不同的阶段以及时期，企业雇主和企业退休员工在企业养老保险制度上的纠纷和利益冲突事件也是时有发生，因此相应的养老保险制度改革开展也一直是企业开展中的一个重要板块，在社会主义还处于初级阶段的今天，我国企业养老保险制度的破绽层出不穷，定期的对企业养老保险制度进展适应性的改革和开展势在必行。因此，本文在前人的研究基于上，基于相关的统计资料，对我国企业养老保险制度改革开展进展一番阐述和剖析。关键词：企业养老保险；制度改革；开展现状；

2、开展方向；开展展望前言从我国改革开放和社会主义进入深层次的改革以来，企业养老保险就成为了社会保障以及个人保障的重要组成部分，与国家的经济、政治、社会开展都严密的联络在一起，同时企业养老保险制度也是社会开展程度和国家进步的重要反映，企业养老保险制度的改革开展，需要从国家、企业以及员工各个方面进展相应的调整，只有这样，才能将出如今企业和员工之间的关于养老保险上的问题从根源上解决。在这样的形式背景下，本文选择就我国企业养老保险制度改革开展这一侧面，从我国企业养老保险制度开展现状、我国企业养老保险改革开展方向以及我国企业养老保险改革开展展望等方面进展一番探究，并提出总结性的建议或意见，为我国企业养老保

3、险制度将来的改革开展提供参考。一、我国企业养老保险制度开展现状在开展过程中，我国企业在养老保险上出现的破绽和纠纷不胜枚举，究其原因有国家法律制度改革不够及时、不可以做到与时俱进；也有社会体制的转型，同时也有我国企业制度的转变。综合我国企业养老保险制度开展的现状来看，其主要的问题有：首先，随着经济开展的不断推进和体制构造的改革，我国企业的形式出现了国有企业、合资企业以及个体户出现了百花齐放，非公有制企业员工，特别是个体户的从业人员越来越多，这也是社会开展在社会主义初级阶段必然出现的情况，同时由于这个阶段的这种现状导致在各个地方，特别是其中的乡镇地方等区域的个体户等从业人员一般都没有参与企业养老保

4、险制度，同时一部分私人企业中的企业员工在工作的过程中也没能按时的缴相应的养老保险费用，从而在失业之后或者在退休之后，生活没有养老保险给予相应的保障；还有一些企业虽然有着相应的养老保险制度，但是企业员工在跳槽或者中途离任等原因导致企业养老保险在之后就没有再继续上缴了，从而导致离退后也没有不能获得相应的养老保险金；总而言之，这反映了我国企业养老保险在覆盖群体、覆盖范围上不够广泛，还存在着很大的一段路要走；其次，我国的企业养老制度形式大概是从1993年就开始施行多层次的养老保险形式，但是在开展的过程中，这种开展形式虽然是企业的首要选择，也有着不可替代的优越性，但是由于社会、制度以及企业各个方面的因素

5、综合在一起，导致这一企业在推进过程中效果非常的有限，推广的范围也是非常的缓慢而且，我国政策规定企业只有参加了根本养老保障之后，才允许按政策规定设立企业年金。同时，在我国城乡之间在经济开展程度、收入程度、经济构造等诸多方面存在较大差异的根本国情下，我国的城市养老保险和农村的养老保险是完全不同的两个概念，存在着宏大的差异，这也相应的产生了许多问题。随着城市化进程的加快，农村经济构造的变化，人口政策的影响，以及农村人口构造逐步老化，农村家庭保障日益受到越来越大的冲击，农村人口对政府组织的社会保障的需要越来越迫切。除此之外，人口老龄化也加剧了养老保险基金支付的压力、个人账户养老金计发方法与实际支付情况

6、差距较大以及养老保险制度在有效的鼓励机制上的缺乏等问题都是我国企业养老保险改革中面临并需要解决的问题。二、我国企业养老保险改革开展方向就我国企业在养老保险开展中面临的问题，本文在这一部分从广覆盖、保障根本生活程度、公平与效率兼顾、权利与义务相对应、分享社会经济开展成果、管理效劳社会化等原那么对企业养老保险制度改革和开展进展阐述。一扩大养老保险覆盖范围，为广阔民众谋福利在扩大我国养老保险覆盖范围这一改革过程中，目前需要解决的主要问题就是缺少统筹机制。因此，在改革的开展过程中，集体企业使用农村、外来劳动力临时工，非公有制企业职工、城镇个体工商户及其雇工、城镇自由职业者、农民工等的养老保险问题需要从

7、制度上给予解决，然后以政府职能来进展指导监管，让这些可以说是当今社会的弱势群体可以在无论是外来务工还是临时务工的过程中，都可以享受到同等的养老保险，从而为自己将来的养老打下坚实的根底，也为社会的稳定和开展提供保障.二合理发挥政府职能，加强社会监管造成当前我国养老保险体制出现“所有者缺位的现象，很大程度上是政府直接收理过度的结果。政府在企业养老保险扮演的双重角色导致我国的企业养老保险制度在对相应的企业的约束力大打折扣，因此各级政府需要转变职能和自身定位，实现角色的转换，同时加强社会监管，从而保障部门应对基金管理公司进展严格的监视，定期考核其绩效和风险管理程度，使得企业养老保险制度可以在开展中发挥

8、出应有的价值和影响力。三、我国企业养老保险改革开展展望我国企业养老保险改革开展一直在正确的道路上，但是开展可谓是任重而道远。结合上文我国企业养老保险制度改革的开展现状以及开展现状，我们需要正视存在的问题，只要我们在将来的开展中可以秉承着，不断深化养老保险制度改革、不断完善制度设计以及不断细化管理效劳等原那么，同时在企业养老保险改革上，我们需要在考虑居民正常的生活程度、兼顾企业开展的公平与效率，进展多渠道筹集养老保险基金，分享社会经济开展成果，结合我国城市和乡镇开展之间的差异性，建立式非缴费普惠性养老形式、缴费性根本养老保险形式、企业年金及个人寿险储蓄性养老形式和家庭养老等多层次构成的城乡有别的养老保障模，从而使得无论是城市的居民还是乡镇中的弱势群体都可以在养老制度中找到自身相应的定位，从而真正的做到权利与义务相对应。那么这样我国企业养老保险改革一直可以实现质的飞跃和转型。结语中国当前实行的养老保险体制根本上可谓是符合现实国情的，但改革方案很难却仍然存在着一系列的问题，同时