乐在工作培训PPT

1、 工作对你而言意味着什么，只是一份维持生活的薪水？还是一份成就自己的人生事业？ 人的一生中，可以没有很大的名望，也可以没有很多的财富，但不可以没有工作的乐趣。 目录 如何看待工作？如何看待工作？一创造共同愿景创造共同愿景二 尊重每个人尊重每个人三 快乐工作四要素快乐工作四要素四喜欢才有可能做得好喜欢才有可能做得好 五 如何设定目标？如何设定目标？六 一、如何看待工作？一、如何看待工作？一、如何看待工作？一、如何看待工作？1、把工作看成艺术创作马丁路德金曾说过，如果你是一名清洁工，也要像米开朗琪罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样的心情对待自己的工作，这样，你就会从中发现很大的乐趣。一、如何看待

2、工作？一、如何看待工作？2、把工作看成是自我满足 心理学家发现，人们为了自我满足而从事一项活动是一种乐趣。如果是强制性地从事一项活动，就未必是愉快的。 一、如何看待工作？一、如何看待工作？3、把工作看成是创造力的表现 每一项工作都可以成为一种具有高度创造性的活动。 一个运动员完美无缺的动作，从创造的角度来看，可以与十四行诗那样的作品相媲美，并且可以让观众或读者获得同样的精神享受；一位教师上一节好的课，不逊色于编排一出精彩的戏剧。一、如何看待工作？一、如何看待工作？4、把工作看成娱乐，就能以工作为消遣 劳动和娱乐的不同就在于思想准备的不同 娱乐是乐趣，而劳动则是“必做”的职责二、创造共同愿景二、

3、创造共同愿景 也许你还记得古罗马奴隶斯巴达克斯起义的事情，当斯巴达克斯的起义队伍被克拉苏征服后，克拉苏对起义军说：“罗马军队慈悲为怀，只要你们把斯巴达克斯交给我，就不会受到钉死在十字架上的刑罚。”哪知，每一个斯巴达克斯的起义军都站起来承认他自己就是斯巴达克斯，每一个人都愿意站出来替斯巴达克斯受死，这就是“共同愿景”。 共同愿景有一股令人深受感召的力量三、尊重每个人，让他们感受到自三、尊重每个人，让他们感受到自己是重要的己是重要的 人类最终最深切的渴望是成为一个重要人物的感觉。 三、尊重每个人，让他们三、尊重每个人，让他们感受到自己是重要的感受到自己是重要的 美国某足球队头号教练伯利，有次集齐所

4、有球员，摄下一张照片，照后他要求所有球员在照片背面签名传阅，依照照片背面的名字，一一认识其他同伴。伯利对每一个球员说：“你看!大家都认识你!我要你认识每一个人 因为每一个人都很重要。” 尊重员工，使员工的自我价值感得到最大程度释放快乐工作的四要素快乐工作的四要素 在工作的过程中，用各种各样的方法吸引顾客，使他们融入其中，和大家一起分享快乐 当所有员工都全身心投入到工作中时，他们就不会分神，而是时刻关注着顾客的需要和感受，让顾客感受到被人尊重的快乐 玩耍 投入让别人快乐选择自己的态度 任何人都有可能做自己不喜欢的工作，虽然你无法选择工作本身，但你可以选择自己的工作方式；任何一件工作，许多人做久了

5、都会感到单调乏味，但你可以选择自己的态度 工作不是单纯的游戏，老板需要赚钱，员工需要取得收入，客户需要满足需求，它是一项实实在在的生意。但在做生意的同时，也可以乐在其中。 有个人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？” 第一个工人没好气的嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。” 第二个工人有气无力的说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。” 第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂。” 要从工作中得到乐趣，首先不要让自己变成工作的奴隶，而要把自己变成工作的主人。无止尽的日夜工作正如无禁忌的追逐玩乐一样不可取。带给自己工作乐趣不是最后达到的终点

6、，而应当是工作的历程。工作不是为了生存，而是要把个人的生活赋予意义，把自己的生命赋予光彩。 约翰米尔顿说过“一切皆由心生，天堂与地狱只不过一念之间。 亚伯拉罕林肯所说的“只要心里想快乐，绝大部分人都能如愿以偿” 快乐 至上 不是做得好而后再来喜欢，不是做得好而后再来喜欢，而是喜欢才有可能做得好而是喜欢才有可能做得好喜欢才去做 心理学家曾经做过这样一个实验。他把12名学生分成两个小组，每组6个，让一组的学生从事他们感兴趣的工作，另一组的学生从事他们不感兴趣的工作，没有多长时间，从事自己不感兴趣的那组学生就开始出现小动作，再一会就抱怨头痛、背痛，而另一组的学生正干得起劲呢！这说明：人们疲倦往往不是

7、工作本身造成的，而是因为工作的乏味、焦虑和挫折引起的，它消磨了人们对工作的活力和干劲。如何设定目标？如何设定目标？我要：快乐（怎样才能快乐？）赚大钱（从事哪一种行业？）出名（在哪一方面卓尔不群？）担任公司总经理（事业上采取怎样的途径？）自己创业（在哪一行？）1、定下自己最重要的目标2、和已达成目标或正致力于达成目标的人做伴3、目标要远大4、坚定信念，付诸于行动小结：小结：4、早上起床，心情要愉快。用积极的方式思考问题。 5、从可行性方面考虑，发展符合自己嗜好兴趣的才能6、怎样利用时间，最能达到我所重视的成就7、学习自立，不要依赖他人来建立自尊1、永远以微笑面对你的工作伙伴、老板和部属2、工作中

8、接听电话或打电话时，心情要愉快，声音中蕴含笑意。3、避免与悲观的人为伍8、最伟大的沟通技巧就是重视别人的意见9、不断的在内心自我交谈，肯定自己的一切，可能是永保自尊的最重要关键10、重播自己的光荣史，光荣史是来自内心的鼓励，它能使人重获力量，恢复乐观11、想象自己达成心中的最大愿望并享受成果的情景12、热忱是会传染的，在一个积极有劲的人面前，你很难保持冷漠的态度13、态度影响的因素是自己（积极地、消极地）14、从别人眼中看自己结束语 可以说：“乐在工作”是一个人职涯发的“根”，而创新能力则是“花”，一个缺乏敬业精神的人不可能享受到乐在工作的成就感；而没有成就感的人也不太容易产生可行的“创意”或

9、“创新精神”。因此每个人在做职涯规划时，最重要的是树立正确的工作态度，这样才能产生职场良性根基，进而让自己的根开花结果，这才是稳扎稳打的职涯规划。试题：1、人的核心竞争力，最终应该是 A“家庭” B“学历” C“文凭” D“心态”2、当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累，很多时候累是： A源自于工作强度的累 B源自于每天辛苦的累 C源自于人际关系的累 D源自于心态的累3、要想获得一个好的结果，前提就是： A方法要多样 B技术要全面 C目标要明确 D思维要正确4、真正的企业文化应该是： A一个人的行为 B一个人的价值观 C一个人的习惯 D一个人的口号5、要想和他人沟通得更好，

10、首先要和： A领导沟通的更好 B组织沟通的更好 C同事沟通的更好 D自己沟通的更好6、开始奋斗前必须解决的第一个问题是： A找到自己的同伴 B找到自己要干什么 C找到自己的合作者 D找到适合自己的环境7、让人生最不后悔的活法是： A 第一是做自己不喜欢做的事情，第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱 B 第一是做自己能做的事情，第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱 C 第一是做自己喜欢做的事情，第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱 D 第一是做自己不会做的事情，第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱8、人类迄今为止发现的最大病毒是：A自卑 B失望 C失败 D抱怨11、适应企业制度的过程是： A一个自我反思的过程 B一个自我成长的过程 C一个自我消磨的过程 D一个自我改变的过程12、成