固体废弃物管理制度

1、【最新资料 Word版 可自由编辑！ ！】固体废弃物管理制度、建筑物内的施工垃圾清运必须采用封闭式专用垃圾道或封闭式容器吊运，严禁凌空抛撒。、施工现场应设密闭式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分类存放。三、施工垃圾应集中分拣，回收利用并及时清运。四、从事土方、渣土和施工垃圾的运输，必须使用密闭式运输车辆五、禁止将有毒废弃物用作土方回填。施工现场粉尘、噪声、污水和废气管理制度般规定(1) 工程的施工组织设计中应有防尘、噪声、固体废物和废水等污染环境的有效措施，并在施工作业中认真组织实施。(2) 施工现场应建立环境保护管理体系，责任落实到人，并保证有效运行。(3) 对施工现场防治扬尘、噪声、水污染及环境

2、保护管理工作进行检查。(4) 对职工进行环保法规知识培训考核。防治大气、粉尘污染(1) 施工现场主要道路必须进行硬化处理。施工现场应采取覆盖、固化、绿化、洒水等有效措施，做到不泥泞、不扬尘。施工现场的材料存放区、大模板存放区等场地必须平整夯实。(2) 遇有四级风以上天气不得进行土方回填、转运以及其它可能产生扬尘污染的施工(3) 施工现场应有专人负责环保工作，配备相应的洒水，减少扬尘污染。(4) 建筑物内的施工垃圾清运必须采用封闭式专用垃圾道或封闭式容器吊运，严禁凌空抛撒。施工现场应设密闭式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分类存放。施工垃圾清运时应提前适量洒水，并按规定及时清运消纳。(5) 水泥和其他

3、易飞扬的细颗粒建筑材料应密闭存放，使用过程中应采取有效措施防止扬尘。施工现场土方应集中堆放，采取覆盖或固化等措施。(6) 从事土方、渣土和施工垃圾的运输，必须使用密闭式运输车辆。施工现场出入口处设置冲洗车辆的设施，出场时必须将车辆清理干净，不得将泥沙带出现场。(7) 市政道路施工铣刨作业时，应采用冲洗等措施，控制扬尘污染。灰土和无机料拌合，应采用预拌进场，碾压过程中要洒水降尘。(8) 规划市区内的施工现场，混凝土浇注量超过100立方米以上的工程，应当使用预拌混凝土，施工现场设置搅拌机的机棚必须封闭，并配备有效的降尘防尘装置。(9) 施工现场使用的热水锅炉、炊事炉灶及冬施取暖锅炉等必须使用清洁燃

4、料。施工机械、车辆尾气排放应符合环保要求。10撤除旧建筑时，应随时洒水，减少扬尘污染。渣土要在撤除施工完成之日起3日内清运完毕，并应遵守撤除工程的有关规定。三、防治水污染1搅拌机前台、混凝土输送泵及运输车辆清洗处应当设置沉淀池，废水不得直接排入市 政污水管网，经二次沉淀后循环使用或用于洒水降尘。2现场存放油料，必须对库房进行防渗漏处理，储存和使用都要采取措施，防止油料泄漏，污染土壤水体。3 施工现场设置的食堂，用餐人数在100人以上的，应设置有效的隔油池，加强管理， 专人负责定期掏油，防止污染。四、防治施工噪声污染1施工现场应遵守?中华人民共和国建筑施工场界噪声限值?制定降噪措施。在城市市区范

5、围内，建筑施工过程中使用的设备，可能产生噪声污染的，施工单位应按有关规定向工程所在地的环保部门申报。2施工现场的电锯、电刨、搅拌机、固定式混凝土输送泵、大型空气压缩机等强噪声设备应搭设封闭式机棚，并尽可能设置在远离居民区的一侧，以减少噪声污染。3因生产工艺上要求必须边疆作业或者特殊需要，确需在22时至次日 6时期间进行施工的建设单位和施工单位应当在施工前到工程所在地的区、县建设行政主管部门提出申请，经 批准前方可进行夜间施工。建设单位应当会同施工单位做好周边居民工作，并公布施工期 限。4进行夜间施工作业的应采取措施，最大限度减少施工噪声，可采用隔声布、低噪声振捣棒等方法5对人为的施工噪声应有管

6、理制度和降噪措施，并进行严格控制。承当夜间材料运输的车辆，进入施工现场严禁鸣笛，装卸材料应做到轻拿轻放，最大限度地减少噪声扰民。施工现场应进行噪声值监测，监测方法执行?建筑施工场界噪声测量方法?，噪声值不应超过国家或地方噪声排放标准【最新资料Word版可自由编辑！员工录用管理制度为标准试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前 或推迟转正。一、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计

7、算，日工资为：月工资 +本月天数- 休假天数2、 过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。二、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、 可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、局部职位如出纳、收银员、司机、仓管试用期员工还须 须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公 相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是“入职指引人。2、带着试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作 中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置， 包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职