反三违管理制度及考核办法

1、反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间 财产安全，根据安全生产法及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制 度。第二条、三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为 简称。第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。章、三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为： 违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的； 擅自变更操作程序而未采取安全措施的； 对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的； 违反有关

2、制度，私自拆除安全防护装置的； 习惯性违反安全操作规程的行为； 未按个人制度穿戴、使用劳保用品的； 违反人们正常工作秩序和习惯的。第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的； 作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的； 不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的； 作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的； 不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的； 不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的； 第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为： 上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的； 工作

3、期间私自离岗、睡觉、干私活的； 工作期间嬉戏打闹、斗殴的； 在上班时长时间打电话聊天、玩手机的； 生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。三违”工作，负责反 三违”的宣传、教育工作，并重点 三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提第三章、反三违”的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反 加强对部门负责人 三违”行为监督检查与处罚，对因 出处理意见。三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反三违”第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反 作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。第九条、在工作中发现三违"行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以

4、处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司安全生产委员会处理。第十条、各级专、兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的三违”行为，并按本办法有关制度进行处罚，处罚结果应上报安全设备部。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有 关制度处理。第十一条、对 三违”行为，任何人都有权制止、纠正，三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。第四章、特别制度第十二条 、生产作业人员未经过安全教育、 培训， 不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为， 不予处罚。但部门、班组负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。第十三条 、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责

5、人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予 处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本制度第十五、十六条执行；造成后果的，按第十七条执 行。第十四条、操作者在工作时违反本办法第四条的制度，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外， 负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专、兼职安全员。情节轻微，尚未造成后果的，部门领导或30 元；第三次罚款 50 元。虽未造成后果，但出现事故苗头，部门负100 元的经济处罚。 5000 元以下，按 5%罚款；第五章 “三违 ”行为的处罚 第十五条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条制度， 安全员可以给予行为人口头警告和罚款 20 元；第二次罚款 第十六条、行

6、为人第一次违反本办法第四、五、六条制度， 责人或安全员可以给予行为人 30 元处罚；一年内出现第二次，给予行为人第十七条、由于 “三违 ”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在 直接经济损失在 5000 元（含 5000 元）以上 10000 元以下，按 10%罚款；造成 10000 元（含 10000 元）以 上 100000 以下，按 10%罚款并进行转岗，造成 100000 元（含 100000 元）以上较大损失或严重后果的， 大队安全生产领导小组会议研究处理意见。第六章、奖 励第二十条、反 “三违 ”成绩突出，站、班组年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。 第二十一条

7、、个人因制止违章行为而避免事故发生的，大队安全组根据情节予以奖励，在评选个人安 全生产先进时优先考虑。本制度若与厂上级有关制度相抵触，以上级制度为准。 反“三违”每月考核一次，按照本制度第十二至第十七条对“三违”人员进行处罚。 本制度解释权属安全设备部。第七章、附 则第二十二条、 第二十三条、 第二十四条、 第二十五条、本制度自批准之日起执行。附：反“三违”考核记录表反“三违”考核记录表被考核部门考核时间考核人员 （签字）反“三违”考核考核内容考核记录备注违章人员违章记录“违章作业行为”考核“违章指挥”考核"违反劳动纪律”考核违反安全操作规程冒险作业或不听他人 劝阻而冒险作业的擅自变

8、更操作程序而未采取安全措施的 对领导者正确指令拒不执行或私自变更 而冒险作业的违反有关制度，私自拆除安全防护装置的 习惯性违反安全操作规程的行为 未按个人制度穿戴、使用劳保用品的 违反人们正常工作秩序和习惯的 违反安全法律法规、安全规章制度、安全 操作规程制度而强令工人冒险作业的 作业场所不完具备安全生产条件但又未 采取安全措施而下令施工或作业的 不采纳安全员或管理人员的正确意见而 下令蛮干的 作业人员未经过安全教育或培训便指令 上岗作业的 不按制度给操作人员发放个人劳保用品 而强令工人作业的 不懂得机械设备工作原理或技术方法而 下令蛮干的 上班之前饮酒，在禁烟区吸烟的 工作期间私自离岗、睡觉

9、、干私活的 工作期间嬉戏打闹、斗殴的在上班时长时间打电话聊天、玩手机生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞 衣、戴头巾、围巾而违反制度的“三违”人员处罚记录审核:记录:年 月曰物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化，最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的2）职业道德1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识

10、教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2 ）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针