QC成果发布材料

1、2021年*建筑业群众性 质量治理成果发布材料提升工程部施工技术资料员的工作效率发布单位：* 建筑工程小组名称：*QC小组发布人：*发布日期：二0一七年三月、人 刖 百我们是*工程“QCS动小组,本次我向大家汇报 的题目是：运用 QC方法,提升工程部施工技术资料员的工作效 率.*建筑工程,多年来始终坚持“以人为本、以质 取胜、精细治理、科学开展的质量方针,发扬“只有勇于承当 责任,才能承当更大责任的企业精神,创新务实,严格治理, 精雕细刻,公司的经济效益、社会效益不断的提升.公司将尽全力强化企业治理、完善经营机制,加大工程平安、 质量治理力度,使质量工作更加标准化、标准化,在质量治理过 程中,

2、我们广泛开展 QC活动,运用QC方法提升了工程质量并取 得了丰硕的成果,使公司的工程质量迈上了一个新台阶.一、工程概况4二、小组概况4三、选题理由5四、现状调查5五、活动目标7六、原因分析8七、要因确认9八、制定对策10九、对策实施10十、效果检查12十一、稳固举措12十二、总结及今后打算 13 一、工程概况*科研质检综合楼工程,位于 *路北,*路西,由*有 限公司投资,日照*建筑设计设计,山东*治理全程 监理,*工程有限责任公司承建施工.建筑面积5290 m2 ,建筑高度23.7m, 框架结构,六层.工程于 2021年10月10日开工,现该工程已进入填充 墙砌筑阶段.该工程质量目标为“港城杯

3、奖,施工技术资料也是影响整 个工程创优的关键工作.二、小组概况1、小组简介:小组名称*QC小组课题名称提升工程部施工技术资料员的工作效率成立时间2021年10月小组所在部门建管局施工科注册编号HC2021-10-01课题类型治理型小组人数7TQC习情况人均40课时以上序号姓名年龄学历职称职务小组成员分工1*46人专工程师组长全面负责2*36人专工程师副组长组织实施3*48人专工程师工程经理实施4*38中专工程师质检科长成员5*31人专助工平安科长成员6*23人专助工办公室成员7*34人专助工资料员成员制表时间：2021.03制表人：韩*2、小组活动方案时间安排活动阶段 j2021 年-2021

4、 年10月11月12月1月2月3月课题选择p现状调查设定目标分析原因要因确认制定对策对策实施D检查效果C制定稳固举措A总结及打算制表人：韩*制表时间：2021.03三、选题理由1、根据*建设工程质量监督站实施的日建质监发202116号文件关 于印发?*建设工程施工技术资料员登记备案治理暂行方法的?通知精 神.2、施工技术资料的标准化治理,提升了工程建设水平,保证工程质 量,表达工程资料是工程质量形成、验收评价的重要组成局部；工程技术 资料是工程质量验收的重要依据,是工程改建、扩建 ,维修的依据,是落 实工程质量终身责任制的证据,是施工企业增强质量治理 ,保证工程质量, 增强过程限制的有效手段.

5、3、施工技术资料员治理始终是公司质量技术科治理的难点、重点, 虽然公司制定了治理制度,强调施工技术资料严禁对外承包,必须设置专 职资料员,但一直没有效果,相反各工程部施工技术资料员跳梢严重,多 局部工程技术资料都对外承包,并且资料整理混乱.4、该工程为我公司重点工程,领导高度重视,把创立精品优质工程作为 质量治理工作的一个突破口,所以技术资料真实、准确、及时、完整也是 创立“港城杯奖工程的关键一环.四、现状调查经对我公司几个工程部的调查,只有第一工程和第三工程部配备了专 职资料员,所以我公司的技术资料治理难上加难.各工程部的资料员由各 工程经理治理并发工资,有的工程部工程竣工后不能及时承接新工

6、程时, 大局部资料员放假或跳梢到其它公司；有的资料员在工地开塔吊干零活, 没有充足的时间学习、整理收集资料,致使资料存在伪造、编造、资料严 重不真实等现象.通过以上现象说明了资料员的业务水平得不到提升,没 有良好的工作责任感,致使我公司的施工技术资料整体水平在不断下滑, 以此作为我们的研究课题.通过调查列出以下调查表：序号原因频数频率(衿累计频率(%1工程部未配置专职资料员440402资料员未持证上岗220603资料员还从事与资料无关的工作220804资料员未参加继续教育培训110905资料员责任心不强110100合计10100制表人：韩*制表时间：2021.03根据调查表,绘制排列图：未配置

7、专资料员未资料员从事未参加继责任心不强职资料员持证上岗其它工作续教育培训制图人：韩*时间：2021年03从上图可以看出,个别工程部未配置专职资料员是主要原因,未持证 上岗、从事与资料无关的工作、未参加继续教育培训、资料员责任心不强 为次要原因五、活动目标及可行性分析1、活动目标1根据*建设工程质量监督站实施的日建质监发202116号文件精 神,各工程部必须配置专职资料员,并且全部持证上岗.2公司制定举措,印发了 “关于*建筑公司各工程部技术资料员统一治理的通知2、可行性分析1资料员由公司统一治理,根据工程规模由公司派驻工程资料员, 由工程部与公司共同治理资料员；这样一个资料员可跨二个工程的资料

8、杜 绝分包,便于公司组织培训、治理资料员；2工程部根据工程建筑面积按每平方米 1.50元缴纳公司财务资料管 理费；消除了工程部找不到适宜资料员及养不起资料员现象；3资料员待遇及工资由公司直接支付,资料员工资由根本工资加项 目部和质量、平安科考评工资；这样防止了资料员跳梢现象.通过小组讨论一致认为有切实可行的举措,我们的目标是可以实现 的.六、原因分析制图人：韩*时间：201*年3月七、确认要因序号末端原因确认内容负责人确认方法确认时间确认结果我们通过分析上图,调查分析,现场确定要因:1人资料员未持证书 上岗资料员未通过培训考 试取得资格证书*现场认证2021.12要因资料贝木笏加继 续教育培训

9、新材料、新工2、新 技术资料整理混乱*现场验证2021.12要因资料员责任心不 强个别资料员只想上网 聊天,不经常学习业 务知识*现场验证2021.12非要因2材未使用省质监站 推荐建筑工程资 料软件省站跟淄博齐通软件 公司共同研发了一套 省建筑工程技术资料 软件*现场验证2021.12要因多数工程部使用 盗版软件盗版软件不能及时升 级,资料表格版本不A*分析论证2021.12非要因3环办公软件/、齐全要求各工程部必须配 备电脑,复印、 一体的打印机*现场验证2021.12要因未安装无线上网 卡要求各工程部配置无 线上网卡*现场验证2021.12非要因4法资料员治理制度 不健全没后及时修订资料

10、员 治理制度*分析论证2021.12非要因资料员工资低调查资料员女员工 1800元,男员工2000 元*分析论证2021.12要因未给资料员缴纳五险一金多数资料员公司没有 给缴纳五险一金*分析论证2021.12非要因制表人：韩靖时间：2021.03八、制定对策对策表序号要因目标举措地点执行时间负责人1资料员未持 证上岗让资料员培 训测试合格 后上岗资料员全 部持证上 岗公司统一组织 资料员参加市 建委的培训学 习市培训中 心2021.12*2资料贝木笏 加继续教育 培训对未参加培 训的资料员 补课资料员按 时参加继 续教育增强资料员统 一治理,及时通 知资料员参加 培训技术质里 科2021.1

11、2*3未使用省质 监站推荐建 筑工程资料 软件公司统一购 买省站推荐 资料软件全部使用 省站推荐 资料软件工程开工后检 查工程部资料 软件是否使用 正版软件各工程部2021.12*4办公软件不 齐全配备齐全办 公设备各工程部 办公软件 齐全公司统一购置 电脑及复印、扫 描一体的打印 机各工程部2021.12*5资料员治理 制度不健全修订资料员 治理制度建立健全 资料员管 理制度严格执行新修 订的资料员管 理制总公司2021.12*6未给资料员 缴纳五险一 金提升资料员 工资标准,缴 纳五险一金工程治理 人员缴纳 五险一金执行资料员管 理制度,对实习 期满已经聘用 的资料员缴纳 五险一金总公司2

12、021.12*制表人：韩*时间：2021.03九、对策实施对策制定后,我们调动所有成员积极运用QC方法,增强了各工程部施工技术资料员的治理,并逐项进行了实施.实施一：资料员无证书上岗及未参加继续教育培训1、2021年2月7日至2月10日各工程没有正式开工前,由 QC小组 组长*亲自着手抓工作.利用公司原有的教材,结合 *站长的关于“日 照市施工技术资料通病防治学习班的讲义,组织施工技术资料员进行了学习,同时还邀请了有丰富经验的资料员,讲解了历年“泰山杯“港城杯奖工程技术资料反应意见,及施工技术资料整理经验浅谈等专业知识, 提升了资料员的自身素质,丰富了资料员的专业知识.2、2021年2月10日

13、由QOJ、组副组长组织资料员进行了统一测试, 测试成绩全部通过,平均分为 86分.实施二：未使用省质监站推荐的建筑工程资料软件由公司技术质量科*统一组织,购置省站推荐的淄博齐通软件公司 研发的施工技术资料软件,并发放到各工程并组织资料员学习资料软件的 使用,提升了资料员的工作效率,并杜绝了盗版软件的使用.实施三：办公软件不齐全1、由公司办公室统一购置电脑,复印、扫描、 一体的打印机及 无线上网卡,不但节省了资金而且还实现各工程部资料员与公司技术质量 科互为相通,施工方案草稿等资料可以直接传输电子版的审核,加快了方 案的审核速度.2、我公司还利用各个工程部资料员能上网交流的平台,申请了 “*公司

14、资料员QQ交流群,现该群已改名为“日照建筑业资料员交流群, QQ群号为217349512 欢送资料员同仁们参加,该群的创立,使资料员 们有了交流的平台,相互学习、帮助,共同进步、开展,大大提升了资料 员的工作效率.实施四：资料员治理制度不健全1、过去工程部资料员由工程经理聘任,工程部治理并发工资,或者 施工技术资料直接外包,还有些工程经理为招聘理想的资料员而发愁.现 在由公司招聘了 5名资料员,统一治理、调配各工程使用,工程部只按工 程建筑面积每平方米1.50元缴纳公司财务资料治理费即可；消除了工程部找不到适宜资料员及养不起资料员的现象；2、这样资料员待遇及工资由公司直接支付,资料员工资由根本

15、工资加工程部和质量、平安科考评工资,根本工资为2000元,工程部考评工资为500元,公司质安科考评工资为500元,这样资料员的工资与工作的 质量和效益挂钩,增强了资料员的责任感和使命感.3、公司统一治理资料员,便于资料员的学习培训,奠定了资料员今 后的开展空间,并且公司还为资料员缴纳了五险一金,解除了资料员的顾 虑,也防止了资料员经常跳梢现象.十、效果检查1 .经济技术效益工程部资料员的办公设备和用品统一采购,经财务分析统计节省资金 为一万多元.c -4-k2 .其匕效出通过增强工程部施工技术资料员的治理,提升了资料员的工作质量和 工作效率,提升了资料员的专业知识和业务素质；同时也提升了我们解

16、决 问题的水平,增强了团队协作精神.受到了社会各界及同行的高度赞扬, 为我公司今后开拓市场奠定了坚实的根底.十一、稳固举措1、积极坚持开展QOJ、组活动,把PDCAf环贯穿到整个施工及治理 过程并形成制度,继续增强创杯意识教育,并充分调动小组成员的主观动 能性,发挥集体智慧,鼓励大家多提方案,并进行多方案比拟、论证.2、本次QCJ、组活动的开展到达了预期的效果,为了进一步稳固所取 得的成果,我们将本次的 QC活动进行了整理归纳,制定了 “ *建筑公司 工程施工技术资料员治理细那么,指导和标准施工技术资料员使用.十二、总结及今后打算通过本课题活动,不仅为本工程争创“港城杯奖做好了准备,同时 各工程部资料员的质量意识、问题意识、革新意识、参与意识也都大大增 加了.并对QOJ、组成员的个人水平的提升、对 Q西识的掌握、解决问题 的信心和团队合作的精神都有很大的促进作用.QC活动使我们在施工生产治理中受益匪浅,今后我们将继续开展QC活动,并以此为基点,不断提升运用水平,解决工程部施工治理中存在的 实际问题,把握好工程施工的每个环节.对活动前后小组的状态自我评价如下:工程自我评价活动前得分活动后得分质量意识34个人水