“导师带徒”活动实施方案

1、导师带徒”活动实施办法导师带徒”活动是运用管理手段，组织职业道德良好、务技能精湛和工作经验丰富的工程技术人员、专业管理人员、 技术工人等，在工作岗位上以导师的身份，通过“传、帮、带”的 方式， 对青年员工进行定期目标化培养， 使其尽快成长为爱岗敬 业技术熟练、 专业精湛、 作风过硬的青年人才的一项岗位实践活 动。为推动“导师带徒”活动深入开展，根据集团公司“导师带 徒”活动实施办法，结合公司实际制定本实施办法。第一章 总 则第一条开展“导师带徒”活动宗旨是：促进企业发展、服务青年成才，全面提高青年员工的思想素质、 职业道德和业务能力。第二条导师带徒”活动的目标是：加快培养企业需要的工程、经济、

2、财会、政工、综合等各专业类别的青年人才。第三条 “导师带徒”活动带徒的对象以新入企员工为主；鼓励其他青年员工拜师学艺。第四条 “导师带徒” 活动由人力资源部门和团委联合组织实施。第二章 机构及职责第五条 公司成立“导师带徒”活动领导小组，成员如下：组 长：执行董事（总经理） 、党委书记 副组长：公司领导班子副职组 员：工程管理部、技术开发部、桥梁事业部、盾构管理部、安全质量监察部、设备物资部、财务部、成本管理部、经济 运营部、党委工作部、办公室、法律合规部、信息管理部、审计部、团委、人力资源部、队伍建设办公室负责人第六条导师带徒”活动领导小组下设办公室，办公地点设在团委。第七条导师带徒”领导小

3、组职责是：制定公司“导师带徒”办法，对导师带徒”工作进行总体部署并督促实施；研究确定一、二级导师库；审批优秀师徒的评选与表彰。第八条 “导师带徒” 领导小组办公室职责是： 具体协调 “导师带徒”活动的日常工作； 根据公司 “导师带徒” 工作总体部署， 推进“导师带徒”活动的实施；建立公司导师库，推进活动深入 展开； 负责导师津贴的发放、 组织优秀师徒评选与表彰；向集团 公司“导师带徒”领导小组办公室上报“导师带徒”活动开展情 况。第九条 相关业务部门负责本系统二级导师的评选、制订学员培养计划、 考核标准并组织学员考核， 督促二级导师做好传帮 带，对二级导师进行考核，通过现场指导、听取汇报、业务

4、检查 和电话沟通等多种形式关注本系统学员的成长。第三章 导 师第十条 实行两级导师制。 四总师和部分班子副职为一级导师，负责督促、指导二级导师带徒工作，关心、关注青年人的成 长进步，并主动了解掌握相关情况； 公司建立二级导师库， 按专 业方向分为土木工程、测绘工程、试验检测、安全管理、盾构机 电、通用设备管理、 物资管理、 财务管理、 经济管理、 党群文秘、 法律事务、信息技术等 12 类。条 二级导师评选范围1、集团公司、公司工程技术专家平台专家。2、机关部门领导（副总工、副总会、副总经、总经理助理等）和部门负责人、机关部室业务骨干，优秀技能人才、优秀政 工人才。3、所属单位部门及以上领导干

5、部 （测试主管 ），尽量推荐所属单位领导班子成员为二级导师。4、高级职称及以上专业技术干部。第十二条 二级导师应具备的条件1、有较强的工作责任心和良好的职业道德，热爱本专业、本岗位的工作，能文明从教，悉心传艺。2、管理技术导师要有扎实的理论基础和丰富的实践经验，要在某专业有一定的造诣和权威性，般应具有中级以上专业技术职务； 业务技能特别突出的， 可以放宽到参加工作三年以上的 管理技术人员。 技术工人导师要有一定的理论基础和丰富的实践 经验，应具有技师资格或在某一工种有“技术绝活” 。3、熟练掌握公司相关规章制度、办法和流程。第十三条 二级导师评选流程 第十四条 二级导师的职责1、带业务。根据学

6、员的培养方向，按上级业务部门要求并结合项目实际， 制定具体培养目标和培养措施， 报上级业务部门 和一级导师审核后实施。 对培养对象有针对性地进行专业技术指 导，传授工作经验和工作方法，引导、督促、检查学员的学习。同时，要注重增强学员的创新意识，开展创造性攻关活动。2、导思想。关心学员的思想进步，在思想和职业道德上作表率，引导学员树立热爱企业、 爱岗敬业、 自强不息， 顽强拼搏、 作风正派的精神。3、传作风。以身作则，言传身教，引导学员树立科学严谨、求精务实、遵守纪律、注重细节、实事求是的工作作风。为其4、帮困难。对学员在工作生活中遇到的具体困难和问题，要及时向所在项目、有关部门和一级导师反映，

7、协助解决， 创造良好的工作、学习条件。第四章 学 员第十五条 学员应具备以下条件： 具有良好的思想政治素质，工作态度端正，责任心强，热爱企业、热爱岗位；有所学专业的 理论知识和工作潜力。第十六条 学员应在理论上、实践上及职业道德方面接受导师的指导，刻苦学习，尊敬导师，努力当好导师的助手。第十七条 学员对导师有选择的权利，同时应接受组织指定的导师。第十八条 企业新入职的大学生必须参加 “导师带徒” 活动，合同签订工作原则上应在每年 8 月底之前完成， 签订率必须达到100% 。第五章 师徒关系确定第十九条 师徒关系的确立。以二级导师为主结合机关业务部门意见和项目需求分配新毕业学员， 毕业分配时直

8、接确立师徒关系， 每个导师最多带三个学员。 原则上没有二级导师的项目不分配相应专业新学员。 见习期内学员不占项目编制。年后对新学员进行二次分配。 “导师带徒”协议一式二份，导师、学员各份。第二十条 协议期限一般为一年，根据专业（工种）的需要和学员的实际情况，如有继续“传、帮、带”的必要，可在协议 期满后续签（或另结师徒） ，继续保持师徒关系，享受师徒的权利和义务。第二条 导师应于协议生效后半个月内根据业务部门培训要求写出具体培训计划和内容安排， 学员应于协议生效后半个月内写出学习目标及计划，经导师审定后，向公司“导师带徒” 活动领导小组办公室备案（格式见附件一）第二十二条 师徒关系因内部调配等

9、客观原因终止后，所在单位应第一时间向上级业务部门和“导师带徒”办公室反映， 积 极协助学员重新确定师徒关系，并于1个月内为学员重新安排导 师。第二十三条导师、学员尽可能同一项目（部门）、同一专业结对。特殊专业（工种）可以跨单位结对，由“导师带徒”办公 室负责协调。第六章考核第二十四条二级导师和业务部门每季度要对“导师带徒”情况进行一次自评和考核，参照附件二“导师带徒”跟踪考核 表进行。每半年将跟踪考核表提供团委和人力资源部，作为试 用期考核、见习期考核的依据。每年8月底对导师和徒弟进行年 度考评和表彰奖励，参照附件三徒弟考核鉴定表进行。考评 情况由“导师带徒”办公室汇总后向集团公司“导师带徒”

10、领导 小组汇报活动开展情况。五条考核鉴定标准原则上必须高于学员原有技能水平，基本条件是学员能够独立完成的所在岗位的专业技术工 作。六条 考核鉴定结果分为 “优秀”、“合格”、“不合格 ”三种。被考核为优秀的徒弟在评选优秀和先进见习学员、职称 评定、技术等级鉴定方面优先考虑，考核等级为“不合格”的 延期转正定级。七条 领导小组和业务部门要对二级导师的带徒情对不况进行考察与考核，参照附件四二级导师考核鉴定表进行。每年确定师徒关系前根据考核情况对二级导师库进行增减，能较好履行职责或把带徒任务交给其他人代管等不满足导师带徒”需要的，取消其导师资格。八条导师在协议期内每月享受 500 元津贴 ,多带名徒弟增加 200 元。津贴由导师所在单位随工资发放，每半年核发一次。协议期内，学员出现违纪违规、辞职现象，或协议期满被鉴定为不合格，视情况扣除导师年度津贴的20-50% 。九条 公司每年进行一次考核表彰，对评