员工假期类别

1、员工假期类别公司所有员工均享有如下假期：国家法定节日休假（共11 天，以每年国家规定为准）（一）元旦，放假1天（1月1日）（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3 H）其他节日妇女节：三月八日妇女休半天青年节：五月四日28岁以下青年休半天 注：三八妇女节或五四青年节期间，对参加社会或公司组织活动和因工作需要照常工作的员工，按正常上班支付工资。工伤假（-）因公负伤的员工，依国家、地方相关规定及指定医院医嘱享受相应的医疗假期及薪酬

2、福利病假（一）因病需治疗、修养的员工享有病假；（二）病假须凭当地区级（含）以上医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向上级请假，须在上午10时前电话通知上级。急诊者应事后向公司提交当地区级（含）以上医院签发的病假单及病历书复印件；（三）因病需长期治疗、修养者依医疗期管理规定执行；（四）病假以小时为单位。（五）员工请假单后必须附上医院签发的病假单及病历书复印件，事后补附 的一律无效。若员工病假手续不齐全的，一并按事假处理。二、事假（一）员工因个人原因不能上班，可以向上级申请，经批准后才能享受事假；（二 请假5天及以下者需提前3天申请；（=；一 请假5天以上者需提前7天申请；（四事假以小时为单

3、位。三、调休（一）休息日加班的员工，享有补偿的顺序是先安排调休，不能安排调休的,才支付加班费。（二）员工调休由直接上级依业务情况进行安排；（三）调休以天为单位，最小单位为半天。四、婚假（一）在公司就职期间领取结婚证书，可按规定程序申 请婚假；（二）员工可享受3天法定婚假。男性25周岁、女性23周岁以上初婚的，除国家规定的假期外，增加晚婚假10天。一方晚婚的一方享有，双方晚婚的双方享有；（三）员工结婚时双方不在一地工作的，另给予路程假；（四）新进人员已婚的不享受婚假，再婚员工享受3天婚假；（五）婚假需提前一周凭结婚证书办理请假手续。婚假应在领取结婚证之日起6个月内一次性休完，逾期不补。五、丧假（

4、一）员工的直系亲属（父母，含岳父母）、配偶、子女和兄弟姐妹）死亡 时，给予3天丧假；（二）员工在外地的直系亲属死亡，员工本人去外地料理丧事的，给予路程假；（三）批准的丧假和路程假期I'可应一次休完；（四）丧假以天为单位。六、产假、哺乳假、陪护假及计划生育（一）女性员工产前检查假共11个半天；（二）女性员工产假98天。符合晚婚者增加15天，符合晚育者增加15天，符合难产者增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（三）领取独生子女父母光荣证的女性员工（城镇居民）增加35天产假;（四）女性员工怀孕不满3个月终止妊娠的，享小产假30天。怀孕3个月以上不满7个月终止妊娠的，享

5、小产假45天；怀孕7个月以上引产的休息90天；（五）有不满一周岁婴儿的女性员工（人工喂养），可享 受每个工作日1小时的哺乳假；（六）领取独生子女父母光荣证的男性员工（城镇居民）陪护假10天； 未领取独生子女父母光荣证的陪护假只有3天；（七）以上假期须一个月内提供指定机构证明，并一次休完；（A）以上假期含法定假日、公休日；（九）以上假期需提前二周申请。七、年休假（一）年休假标准:员工累计工龄（X）年休假（天）备注1< XV 105年休假假期不包括公休日和法定节假日。10 < X V 2010X > 2015年休假原则上不与其他长假合并申请。注意事项：员工累计工作年限由员工在录用

6、时提供社会保险结算单等具有公信 力的证据予以确认，公司不承认任何无公信力的工龄证明。（二）年休假作业原则:1. 年休假安排以工作不受影响为前提。2. 公司可视工作安排需要，由员工申请，报部门及分管领导批准后方可安排员工休年休假；3. 年休假可一次性休完，也可分次安排（最小单位：1天）。4. 当年度未休完之年休假，按法定300%日工资发放工资。（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1. 当年职工请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2. 累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；3. 累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；4. 累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的（四）如果本年度年休假已用完或无年休假者，发生（三）中所述情况，将不再享有下年度的年休假