下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、员工满意度调查表填写日期: 年 月 日为了提高员工的工作积极性, 完善公司各方面管理制度,并达到有的放 矢的目的,现对我公司员工进行此次不记名调查, 希望大家从公司及自 身的利益出发,积极配合,认真、详实地填写该调查表。 同时为耽误 您的工作时间表示歉意!第一部分(行政人事管理部分)1、你认为公司的招聘程序是否公正合理?如果不合理,应在哪些方面 还须改进?A、很合理 B、较合理 C、一般 D较不合理E、很不合理,需改进的方面:2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核(可多选),A、任务完成情况B工作过程 C、工作态度D其他:3、在绩效考评中,你认为 2 题选项中哪项应为主要考核内容:4、
2、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬(可多选):A、绩效考评结果B学历C、在公司服务年限D其他:5、在薪酬标准中,你认为 4 题选项中哪项应为主要依据:6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适(只限专职员工回答)?A 1年 B、2年 C、3年 D、没有具体年限限制,如果员工认为 公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同7、你认为公司目前的福利政策(节日礼品、生日礼物、健康体检、带 薪假期、社会养老 / 失业保险)是否完善,若不完善,还需进行哪方面 的改善。A、是B、否,改善:8、你认为自己最需要哪些培训?9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训?A、有B、没有10、如果
3、是技术认证培训,并且需要个人出资,你最大的承受能力是多 少?A 100元内B、500元内C、1000元内 D如果该项培训对自己很重要,还可以承担更多。11 、你认为在公司工作有没有发展前途?A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外,你最看重:A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D工作的成就感13、你认为目前最大的问题是:A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C人际关系不太和谐 D工作没有的成就感14、你认为目前的工作:A、很合适,并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作,但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作,但我能够作好D不太适合,希望换一个岗位15、你的职业倾向:A
4、、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何?A、很好 B良好 C、一般 D较差 E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理?,若不合理,讲明原因。A、合理 B不合理,原因:18、你认为当前的人事管理的最大问题在什么地方?A、招聘 B培训 C、薪酬 D考评第二部分(员工个人部分)1、你认为公司目前的工作环境A、很好 B较好 C、一般 D较差 E、很差如果选D或E,你希望哪方面有所改进:2、现在工作时间的安排是否合理A、很合理 B、较合理 C、一般 D较不合理 E、很不合理如 果选D或E,你希望哪方面有所改进:3、你对工作紧迫
5、性的感受如何A、很紧迫B、较紧迫 C、一般 D较轻松 E、很轻松如果选D或E,你希望哪方面有所改进:4、你认为工作的挑战性如何A、很有挑战性B、较有挑战性C、一般 D较无挑战性E、无挑战性如果选D或E,你希望哪方面有所改进:5、你认为自己的能力是否得到了充分发挥A、已尽我所能B、未能完全发挥C没感觉 D对我的能力有些埋没E、没有能让我施展的机会如果选D或E,你希望哪方面有所改进:6、你的工作是否得到了领导及同事的认可A、非常认可B较认可C、一般 D较不认可E、非常不认可如果选D或E,你希望哪方面有所改进:7、你对目前的待遇是否满意A、很满意B、较满意 C、一般 D较不满意E、不满意如果选D或E,你希望哪方面有所改进:8、你与同事的工作关系是否融洽A、很融洽B、较融洽 C、一般 D较不融洽E、很不融洽如果选D或E,你希望哪方面有所改进: 9、你与其他部门的合作是否融洽A、很融洽 B、较融洽 C、一般 D较不融洽E、很不融洽 如果选D或E,你希望哪方面有所改进:10、是否受多重领导A、经常是B、偶尔 C、从来没有如果选A,你希望哪方面有所改进:11、工作职责是否明确A、是 B、不是如果选B,你希望哪方面有所改进:12、你对哪层领导寄予希望A、直接上级B主管经理C、总经理13、你认为公司的主要优势是什么A、技术B
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《祥和万家早会训练》课件
- 建筑施工安全知识培训
- 肺癌的护理业务查房
- 乡下人家课件图
- 《如何打动增员对象》课件
- 糖尿病性酮症酸中毒小讲课
- 治疗矮小症的方法
- 肩关节粘连护理查房
- 苏州大学绩效工资实施办法附件
- 应急救援管理工作制度
- 2024年新青岛版四年级上册科学全册知识点六三制
- 注册消防工程师案例分析真题(完整)
- 实验室经费管理制度
- 2024-2030年中国数字商务行业市场发展趋势与前景展望战略分析报告
- 烟草专卖行政执法中存在的问题及对策研究
- 二手车交易定金合同范本5篇
- 《乌鲁木齐市国土空间总体规划(2021-2035年)》
- 无人机应用技术专业申报表
- 《护理学基础》《健康评估》临床见习手册
- 泸州老窖“浓香文酿杯”企业文化知识竞赛考试题库大全-中(判断题)
- 2024年湖北恩施州巴东县机关事业单位选调46人历年重点基础提升难、易点模拟试题(共500题)附带答案详解
评论
0/150
提交评论