苏州大学绩效工资实施办法附件

苏州大学绩效工资实施办法附件一、绩效工资发放原则1.公平原则：绩效工资的发放应遵循公平原则，确保每位教职工的绩效工资与其工作业绩、工作态度、工作能力等因素相对应，避免人为因素干扰。2.激励原则：绩效工资的发放应起到激励作用，鼓励教职工提高工作积极性、创造性和工作效率，为学校的发展做出更大的贡献。3.竞争原则：绩效工资的发放应体现竞争机制，激发教职工之间的良性竞争，推动整体工作水平的提升。4.可持续发展原则：绩效工资的发放应考虑学校的长远发展，确保绩效工资的发放与学校的财务状况相适应，避免过度发放导致财务风险。二、绩效工资的构成1.基本工资：绩效工资的基础部分，根据教职工的岗位、职务、职称等因素确定。2.绩效奖金：根据教职工的工作业绩、工作态度、工作能力等因素进行考核，根据考核结果发放。3.奖励性绩效工资：对在工作中表现突出的教职工进行额外奖励，以表彰其突出贡献。三、绩效工资的考核与发放1.考核周期：绩效工资的考核周期为一年，每年进行一次。2.考核内容：考核内容包括教职工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面。3.考核程序：考核程序包括自评、互评、领导评价等环节，确保考核结果的客观公正。4.发放方式：绩效工资的发放方式为银行转账，确保教职工能够及时收到绩效工资。四、绩效工资的调整与申诉1.调整机制：根据学校的发展情况和教职工的工作表现，学校有权对绩效工资进行调整。2.申诉程序：教职工对绩效工资的考核结果或发放方式有异议的，可以向学校提出申诉，学校将及时进行处理。五、绩效工资的实施细则1.绩效工资的发放对象：绩效工资适用于全校在职教职工，包括教师、科研人员、管理人员、工勤人员等。2.绩效工资的计算方法：绩效工资的计算方法将根据教职工的工作性质、岗位要求、工作量等因素进行综合评估，确保绩效工资的发放与教职工的实际工作表现相符。3.绩效工资的发放时间：绩效工资的发放时间将根据学校的财务状况和考核结果进行确定，一般在每年的特定时间发放。4.绩效工资的监督与评估：学校将建立绩效工资的监督与评估机制，对绩效工资的实施情况进行定期检查和评估，确保绩效工资的公平、公正和合理。六、绩效工资的激励措施1.优秀绩效奖：对在工作中表现突出的教职工，学校将设立优秀绩效奖，以表彰其突出贡献，激励其他教职工积极向优秀看齐。2.职业发展支持：对于获得绩效工资的优秀教职工，学校将提供更多的职业发展机会，如培训、晋升等，以促进其个人成长和职业发展。3.荣誉表彰：对于获得绩效工资的优秀教职工，学校将给予相应的荣誉表彰，如颁发荣誉证书、荣誉称号等，以提升其社会地位和职业形象。七、绩效工资的实施保障1.组织保障：学校将设立专门的绩效工资实施小组，负责绩效工资的考核、发放和监督工作，确保绩效工资的顺利实施。2.制度保障：学校将制定相关的绩效工资管理制度，明确绩效工资的考核标准、发放程序、监督机制等，确保绩效工资的公平、公正和透明。3.财务保障：学校将根据绩效工资的实施情况，合理安排财务预算，确保绩效工资的发放与学校的财务状况相适应，避免财务风险。八、绩效工资的沟通与反馈1.沟通渠道：学校将建立畅通的沟通渠道，及时向教职工传达绩效工资的相关政策和实施情况，确保教职工对绩效工资有充分的了解。2.反馈机制：学校将设立绩效工资的反馈机制，鼓励教职工对绩效工资的实施提出意见和建议，学校将认真听取并采纳合理的反馈意见，不断完善绩效工资制度。3.定期沟通会议：学校将定期组织绩效工资的沟通会议，邀请教职工代表、部门负责人等参与，共同讨论和解决绩效工资实施中的问题，促进教职工的参与感和满意度。九、绩效工资的培训与支持1.培训计划：学校将为教职工提供绩效工资相关的培训，包括绩效工资的计算方法、考核标准、申诉程序等内容，帮助教职工更好地理解和应对绩效工资制度。2.支持措施：学校将为教职工提供必要的支持和帮助，如提供绩效工资咨询、解答疑问、提供培训资源等，确保教职工能够充分了解和利用绩效工资制度。3.个性化支持：学校将根据教职工的个体需求，提供个性化的支持措施，如个别辅导、职业发展规划等，帮助教职工在绩效工资制度下实现个人成长和发展。十、绩效工资的监督与改进1.监督机制：学校将建立绩效工资的监督机制，定期对绩效工资的实施情况进行检查和评估，确保绩效工资的公平、公正和合理。2.改进措施：学校将根据监督和评估的