写字活动实施方案

1、写字活动实施方案一、指导思想为了进一步传承祖国优秀传统文化, 丰富学生的文化底蕴,提升 学生的汉字书写水平,培养学生良好的学习习惯和高雅的审美情趣, 促进学生的性格、态度、气质、情怀等内在品质的提升,使学生个个 能够标准、端正、整洁地书写汉字；具备熟练的写字技能,提升学习 效率；使学生更好的学习语文和其他课程,有效地进行书面交流；培 养学生良好的书写习惯,培养热爱祖国语言文字的情感,并有初步的 书法欣赏水平,为学生的终身开展打下良好根底,特制定本方案.二、工作思路本着“写字育人,促学生良好习惯的养成的目的,确定以下工作思路：1 .以科学的教学质量观为指导,创新写字教学治理,促教学质 量稳步提升

2、.2 .立足现实,着眼未来,激发兴趣.从适应未来社会需要的高 度,激发学生写字的兴趣.3 .遵循教育规律,指导学生写字的方法要科学.如正确的坐姿, 正确的执笔方法等.4 .习惯养成贵在坚持,学生在掌握正确的写字方法后,要持之 以恒使学生逐步养成良好的学习习惯.三、达成目标1大力开展写字课堂教学的研究,认真上好写字课.根据“知识传 授,技能练习,习惯养成的要求,保证写字课的指导和练习效益, 提升写字教学的质量.增强课内外结合,科学合理进行写字练习,力 求轻负担、高质量.在保证各学科教学质量的前提下,各学科通力合 作,共同完成小学写字教学任务,各科作业质量到达小学生写字合格 的标准.四、组织机构为

3、了保证写字活动有序、标准、有效、深入地开展,牢固确立“写 字育人理念,并以此推进我校教育教学深入的开展,特成立写字活 动领导小组.组长：王全喜副组长：荆兰英令狐跃丽 郝文霞成 员：王娟 景萌 杨娜 张娜张艳芳 梁小玲 王素云 陈美转 李芙蓉 王芬 陈岱霞 荆高晋五、行动策略1.立足课堂,面向全体为实现写字教学整体优化的目标,要求学校、教师立足课堂,面 向全体.随课文教学要上好写字指导环节.写字课要合理安排练字进 度,给学生留足练字的时间.强调从低年级抓起,从薄弱班级抓起.“练字必先练姿,要增强写字姿势和执笔方法的指导,重视读贴习 惯的培养,让学生逐渐养成“目中有字、心中有形 “在描临前观察、

4、在描临中体会、在描临后比照的良好习惯.为了让每个小学生书写 都能做到正确、标准、工整,学校根据“起点低、步子小、要求严、 练习实的要求标准日常写字教学.(1)语文课上识写结合.语文课上识字教学时,不光要注重生 字的音、义,还要重视形体分析,指导写法.原那么上语文课上学生指 导写字时间要不少于5分钟.(2)写字课上重点指导.写字课上老师要做到讲解、示范相结 合,深入学生当中相机指导,纠正典型错误,帮助学生找规律.并努 力落实“ 30分钟天天练.(3)齐抓作业书写.练字目的是用字,要求学生做语文作业时 和练字时一样认真书写,做到练用结合,以用促练.同时我们还要号 召所有老师齐抓共管,要强化学生“提

5、笔就是练字时意识,养成学 生良好书写习惯,各科老师应通力协作,共同要求学生写好字,做到 作业整洁,不再误认为练字是语文老师的事.(4)开展多种写字活动.为了促进学生书写水平的提升,学校 开展了多种活动.学校每月举行一次写字比赛,评选“星级写字能 手,将学生成绩记入教师月考核登记.每学期举办一次学生书法展. 开展写字讲座,办作业展览等.另外,班级每两周举行一次写字比赛, 做好写字提升工作,树起典范,以共同进步、提升.3.教师自身必须先练好根本功(1)练好写字根本功.,每位教师每周自觉练写200个粉笔字、300个钢笔字,学校每月开展教师写字比赛,对教师进行写字验收, 并将成绩纳入到教师的年终考核之

6、中.(2)练好指导功.教师自身练好写字,只是指导学生写字的前 提,还必须深入钻研学生写字特点、途径,学校每周四晚上为教师写 字教研活动时间,积极探索写字课堂教学模式,不断总结经验,提升 指导水平.每位老师在作业批改、评语书写、教学板书等方面应做出1 I , 不氾.六、组织达标评字是整个写字教学中至关重要的一步, 是写字指导的延续和提 高.因此,在教学中,要充分调动学生的主观能动性,开展自评、互 评、点评,建立良好的评价机制、激发学生的写字兴趣.1、自评.这一环节是在学生仿写的过程中.当写好一个字后, 随时和范字对照,找出缺乏之处,以便在写下一个字前加以改良.自 评也可以是在小组互评时,看着小伙

7、伴们写的字,跟他们的作品对照, 面对面地展开自评.这样可以增强孩子敢于发现自己缺点和缺乏的勇 气,培养其老实的品格,陶冶其情操.2、互评.在仿写后,积极组织学生互相评议,或选取几份作为 例子,集体评议.评议时,教师要给学生提供评价的标准及评价原那么. 如“书写是否正确,结构是否合理,主要的笔画是否突出,运笔是否 到位,字面是否整洁,要善于发现别的长处等.当学生有了评价的 准绳之后.评价就能有的放矢.同时,在互评时,教师要鼓励学生对 照自己的书写善于发现别人的长处,学习借鉴,以便改良.通过互评 不仅能练习口语交际水平、观察分析水平,也能使学生潜移默化地受 到熏陶和感染,使他们不骄不躁,能正确全面

8、地看待人和事物.3、点评.在点评过程中,教师的点评往往起到关键作用.有时 教师的一句点评可以增强学生写好字的信念.这就要求教师的点评要 恰当准确,要善于捕捉孩子的闪光点；对孩子写得缺乏的地方,可以 委婉地指出,帮助其改良.写字是一项长期的练习,只有反复指导,反复练习,才能为学生 夯实根底.同时更要注意个别反复强化,持之以恒.不过,单一的练 习会使学生感到枯燥,因而应采取多种方法强化,从不同角度到达殊 途同归的目的,使学生真正心领神会.写字是一门学问,更是一门艺 术,只要遵循规律,严格要求,学生的字定会日渐进步.1一 月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润5合计1

9、合 计合计四月五月六月产品名称数 量金 额利 润产品名称数 量金 额利 润产品名称数 量金 额利 润合计合 计合 计下午 13 : 00 17 : 00B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间.3.1.2打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡.3.1.2.2 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日

10、期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否那么按旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?,由直接主管签字证实当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案.3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部

11、门考勤员文员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单.3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证实,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A.现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时到达要求.但凡到达月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标

12、准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时不含以下的,不再另计加班工资.因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过 8小时可申报加班1天.对主管含以上治理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班.3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3个工作日内补填?加班申请表?.?加班申请表?经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效.?加班申请表?必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在

13、一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自愿加班.3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予成认加班.3.2.2.4 原那么上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班.3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休.原那么上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1 : 1的比例冲抵病、事假.3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 ?加班申请表?在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日.3.2.3.2 员工加

14、班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认.各部门的考勤员文员负责?加班申请表?的保管及加班申报.员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?加班前到部门考勤员文员处领取?加班申请表?,?加班申请表?经工程治理中央或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管.3.2.3.3 部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予成认.下午 13 : 00 17 : 00B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间.3.1.2打卡制度

15、.3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡.3.1.2.2 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、,由直接主管签字证实当日的出勤状况,报部门经理、审批手续,否那么按旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?

16、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案.3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单.3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差

17、证实,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A.现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时到达要求.但凡到达月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时不含以下的,不再另计加班工资.因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过 8小时可申报加班1天.对主管含以上治理人员,一般情况下延时

18、工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班.3个工作日内补填?加班申请表?.?加班申请表?经部门经理同意,主管副总经理审核3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后报总经理批准后有效.?加班申请表?必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自愿加班.3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予成认加班.3.2.2.4 原那么上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班.3.2.

19、2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休.原那么上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按1 : 1的比例冲抵病、事假.3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 ?加班申请表?在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日.3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认.各部门的考勤员文员负责?加班申请表?的保管及加班申报.员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?加班前到部门考勤员文员处领取?加班申请表?,?加班申请表?经工程治理中央或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后

20、有效.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管.3.2.3.3 部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予成认.下午 13 : 00 17 : 00B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间.3.1.2打卡制度.3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡.3.1.2.2 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.

21、4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否那么按旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?,由直接主管签字证实当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力

22、资源部审批备案.3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单.3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证实,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A.现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次.部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时到达

23、要求.但凡到达月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时不含以下的,不再另计加班工资.因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过 8小时可申报加班1天.对主管含以上治理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班.3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表? .?加班申请表?经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批

24、准后有效.?加班申请表?必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准.如未履行上述程序,视为乙方自愿加班.3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予成认加班.3.2.2.4 原那么上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班.1 : 1的比例冲3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休.原那么上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休.加班可按抵病、事假.3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 ?加班申请表?在各部门文

25、员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日.3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予成认.各部门的考勤员文员负责?加班申请表?的保管及加班申报.员工加班应提前申请,事先填写?加班申请表?加班前到部门考勤员文员处领取?加班申请表?,?加班申请表?经工程治理中央或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效.填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管.3.2.3.3 部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予成认.下午 13 : 00 17 : 00度.全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定

26、时工作制的员工不必打卡.3.1.2.2 打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否那么按旷工处理.因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?,由直接主管签字证实当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人

27、力资源部进行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质,员工无法正常打卡如外围人员、出差,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案.3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤治理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表.3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单.3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证实,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班治理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况.A.现场治理人员和劳务人员的加班应严格限制,各部门