员工工资、薪酬福利调整方案

1、员工工资、薪酬福利调整方案第一条目的规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理 体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的整 体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况， 特制定本方案。第二条范围一公司全体员工。第三条职责一行政部负责制定、修改并监督本方案的执行。二各部门经理、厂长（主管）是本方案的执行人。三财务部负责对员工的薪酬核算。四 总经理或其授权人负责本方案的批准执行。第四条薪资模式员工工资、薪酬福利调整方案一行政工资=基本工资+职务工资+绩效工资（奖金） +工龄工资。二技术工资=基本工资+职务工资+绩效工资（奖金） +工龄工资+加班工资。三营销工资=基本工资+销

2、售提成+工龄工资。第五条工资构成项目说明一岗位基本工资 1、行政类：包括总经理办公室所有成员，行政、人力资源管理人员，财务人员，采购人员，后勤所有人员，品质 管理人员，生产管理人员，生产部（含电镀仓及其他部门从 事非专业技术的所有人员）2、技术类：从事设计、开发、生产工艺改造等技术工 种的所有人员（含打版、调漆、喷漆、点焊、精雕、激光、 模具师傅、线切割、机修师傅等）3、营销类：营销工资级别由总经理办公室根据公司的 销售业绩及公司的发展状况确定。二职务工资：指在职人员所担任该职务的工资1略三 绩效工资：绩效工资是指通过绩效考核后， 各管理、技术、营销岗位应得的绩效工资。（绩效考核方案待定）1绩

3、效工资的工资基数根据从事的岗位和职务来判定。普工和学徒在200元以内；职员级（含组长、初级师傅、中级师傅）在 300元以内；主管、副经理级（含高级师傅、主管师傅）在500元以内。其他职务在 800元以内。2绩效工资必须以绩效考核的成绩为依据，考核的成绩分为S、A、B、C、D五级。其中S为优秀、A为良好、B 为合格、C为基本合格、D为不合格。具体的参照标准如下：3绩效考核以日常管理、工作效率（交期）、工作质量（质量）、成本控制（成本）、综合素质五个方面为基础，分类考核汇总，以总经理办公室核准的最终成绩为有效成绩。4人力资源部门应加强对绩效考核的监督，严格按 比例进行控制，防止以劣充优、以次充好，

4、增加绩效考核的 公平性和透明度。四工龄工资1在公司工作满1年的员工，工龄奖补贴100元/月；2在公司工作满2年的员工，工龄奖补贴200元/月；3在公司工作满 3年的员工，工龄奖金 300元/月;4在公司工作满 4年的员工，工龄奖金 400元/月5在公司工作满5年以上的员工，工龄奖 500元/月五 加班工资按加班管理规定执行六其他福利1社会养老保险：试用期满可申请购买养老保险。2员工体检：每年组织员工体检1次。3生日会：每月最后一周周末组织员工生日会，每 人开销费25元。4春节路费补贴：遵照每年“春节放假方案”进行。5特殊津贴：对印字、喷漆、割片、抛光等人员每 月补贴特殊津贴50元。6员工互助会

5、：参照员工互助会章程相关条款进行。七当员工的工资达到工资上限时，对部分公司将给 予特殊津贴补助。3绩效考核以日常管理、工作效率（交期） 、工作质 量（质量）、成本控制（成本）、综合素质五个方面为基础， 分类考核汇总，以总经理办公室核准的最终成绩为有效成绩。4人力资源部门应加强对绩效考核的监督，严格按 比例进行控制，防止以劣充优、以次充好，增加绩效考核的 公平性和透明度。四工龄工资1在公司工作满1年的员工，工龄奖补贴100元/月；2在公司工作满2年的员工，工龄奖补贴200元/月；3在公司工作满 3年的员工，工龄奖金 300元/月;4在公司工作满 4年的员工，工龄奖金 400元/月5在公司工作满5

6、年以上的员工，工龄奖 500元/月五 加班工资按加班管理规定执行六其他福利1社会养老保险：试用期满可申请购买养老保险。2员工体检：每年组织员工体检 1次。3生日会：每月最后一周周末组织员工生日会，每人开销费25元。4春节路费补贴：遵照每年“春节放假方案”进行。5特殊津贴：对印字、喷漆、割片、抛光等人员每 月补贴特殊津贴50元。6员工互助会：参照员工互助会章程相关条款 进行。七当员工的工资达到工资上限时，对部分公司将给 予特殊津贴补助。参考说明：技术工资共分为5档。一学徒：凡在各岗位从事技术性工作基础学习的员工。学徒试用期工资为 1800元/月，试用期为2个月，试用 期满后增加100元技术津贴，

7、绩效奖金 200元以内，工资总 额上限2150。基础工资分8级，每级50元。二初级师傅：凡在公司担任学徒一年以上，经公司 考核合格后，在主管师傅的指导下能够从事技术性工作的员 工，或在公司外从事技术性工作，有一定的技术基础，能够 独立操作的员工。初级师傅试用期工资为2000元/月，试用期1个月，试用期满后增加 100元技术津贴，绩效奖金 300 元以内。基础工资分为 8级，每级100元。三中级师傅：凡在公司担任初级师傅一年以上，经 公司考核合格后，能够独立从事技术工作的员工，或在外从 事技术性工作，有扎实的技术基础，能够独立工作的师傅。 中级师傅试用期工资定为 2500元/月，试用期为1个月，试 用期满后增加100元技术津贴，绩效奖金 300元以内。基础 工资分为8级，每级200元。四高级师傅：凡在公司担任中级师傅一年以上，经 公司考核合格后，能够独立从事较高难度的技术性工作，或 在外从事多年技术性工作，有丰富的经验，能够在本行业自 成体系（风格）的师傅。高级师傅试用期工资定为2800元/月，试用期为1个月，试用期满后增加 200元技术津贴，绩 效奖金500元以内。工资总额上限5600元，基础工资分为8 级，每级400元。五主管师傅：凡在公司开发设计部门