员工劳动管理规章制度

1、员工劳动管理规章制度2020年4月19日文档仅供参考员工劳动管理规章制度第一章总则第一条 为规范本单位员工劳动管理制度，依据国家有关法律和监理 公司章程，制定本规章制度。第二条 监理公司下设公司办公室、财务审计处、行政管理处、经营 开发处、工程技术处和各工程项目监理部（组）。第三条 本单位各部门因业务需要，需聘用人员时，应由部门负责人 提出申请，经上一级领导批准后，由行政管理处办理聘用事宜。应聘人员经以用人部门为主的考核合格后，由行政管理处办理试用 手续。员工的试用期限为12个月。期满经有关部门确认合格后，可正 式聘用。试用人员报到时，应向行政管理处缴验下列资料：（一）身份证复印件二张；（二）

2、近期半身脱帽二寸照片两张；（三）个人履历及学历证书原件、复印件各一份；（四）技术职称和监理上岗证原件、复印件各一份；（五）市区级医院体检证明一份；凡有下列情况的，不予录用：（一）高中以下文化程度；（二）患有精神病或传染病的；（三）受到刑事处分的；2020年4月19日文档仅供参考（四）品行恶劣，曾被外单位辞退的；（五）年龄不满18周岁的；（六）体检不符合本监理公司工作需要的；（七）法律规定不得录用的其它情况。第四条 应聘人员一经录用，即与监理部签订劳动合同，明确双方各 自的权利和义务，双方应共同遵守。第二章劳动纪律第五条 员工请假提前2天向直接领导或主管部门出具请假报告并经 准假，否则视为旷工。

3、请假逾期的，除得到合理的解释并经上一级领导 批准外，均以旷工论处。请假期间停发岗位津贴（调休的除外，病假按 有关规定办理）。第六条 各部门要时刻注意工作环境和设施的安全卫生，确保员工的 身体健康。员工应同时遵守监理公司和所在工程项目的有关安全卫生管 理各项规定，以维护监理公司利益和员工的自身安全。第七条 全体员工必须明确，唯有爱岗敬业，努力工作，提高工作效 率才能获得改进及增进福利的机会，以达到互助合作，提高劳资福利的 目的。员工应严格遵守下列各项规定：（一）按规定时间上、下班，不得无故迟到；（二）工作时间不得擅自离开岗位、不得饮酒、不得参与赌博；（三）自觉服从上级指挥。如有不同意见，可采取适

4、当方法提出， 一经上级主管决定，应无条件遵照执行，不得有阳奉阴违或敷衍失职的2020年4月19日文档仅供参考行为;（四）不得擅自携带工程资料和本单位文件资料超出本单位管理范围；（五）不得为被监理工程推介工程材料和设备，或推荐亲戚、朋友 进入被监理单位就业或在驻地留宿；（六）不得接受与监理工程有关的或与其承担的义务有关的商业佣 金、回扣或其它非直接支付，不得主动要求被监理单位宴请等；（七）员工因过失或故意致同事或她人遭受损害时，应负赔偿责任；（八）所属员工如有违规行为，作为主管知情不报或事后不处理或 处理不力应负连带责任而受惩处。第八条 员工每周工作时间为40小时。每个工作日的工作时间8小 时为

5、原则，因工种、工作原因需延长时间时，在征得本人同意后，可延 长工作时间，延长的时间经过调休调整，或发放加班工资等方法弥补。第九条员工如有迟到、早退或旷工等情况，按照下列规定处理：（一）工作时间开始后15分钟以内到所属岗位上班的视为迟到；（二）工作时间终了前15分钟离开所属岗位下班的视为早退；（三）迟到、早退的每次扣10元；（四）提前下班超过15分钟或超过15分钟以上上班，应办理请 （补）假手续（因公外出或请假经主管证明的除外），其余均为旷工。每旷工一天，处罚20元及扣除一天的基本工资、岗位津贴。第十条 未经批准的请假、未经批准的续假而擅自不到岗的，作旷工2020年4月19日文档仅供参考处理，旷

6、工一天计扣2天的基本工资、岗位津贴，同时停发当月奖金。无故连续旷工3日或全月累计无故旷工5日或一年旷工达10日的, 给予解除劳动合同，扣发相应的基本工资、岗位津贴及奖金。第三章奖励与惩罚第十一条奖励种类及奖金标准：（一）嘉奖：每次发200元奖金；（二）先进个人：每次发500元奖金；（三）标兵：每次发800元奖金。第十二条 有下列行为之一的，予以嘉奖：（一）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务的；（二）拾物不昧（价值300元以上）的；（三）在所属岗位上为本单位（或监理组）争取荣誉的；（四）所在监理组被建设主管部门评为优秀监理组，在其中有突出 贡献的。第十三条有下列行为之一给予“先进个人称号“：（一）能带领班、组圆满完成监理任务，得到业主认可的；（二）维护业主利益，避免重大损失的；（三