体检中心质量考核表_第1页
体检中心质量考核表_第2页
体检中心质量考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、科室：日期得分考核内容考核方法与评分标准分值III 分存在问题考勒制度发现旷工，脱岗没人扣5分到早退扣1分。可扣至负分。10核心制度与落实情况未落实扣5分，一项未落实到位扣2分（每项两处以 上）可扣至负分，情节严重报医务科讨论处理。81）体检结论书写规范准确，使用医学术语；（2）各种 检查报告结果有正常参考值；特殊客户检验项目中有中 英文对照；（3）体检报告一般7天内送达，重要阳性发现及时通 知受检方；（4）体检医师具有资格证书及执业资格证书，护士有 执业资格证书；医技人员有专业技术职称及相关的上岗 证；（5）有专（兼）职的信息管理人员，各种统计报表及 时准确；（6）体检总投诉率W0.45%o

2、,体检质量投诉率W 0. 15%。，投诉处理及时率100%,同一体检差错重复出现 不超过3次，体检客人满意度295%22定期进行质量分析，重点完成（1）至少每季度召开体 检质量分析会；（2）重要阳性体检结果按月分析；（3）体检统计按月分析；（4）质量检查按月分析；（5）体检投诉按月分析；（6）顾客满意度调查每季度 一次10科室质 科室各种管理文书，表格填写完整，一项未10控做到扣2分科室学 习每2周一次科室学习，对工作人员进行系统 的业务培训，制定培训计划并实施，培训记 录完整10三基三 严培训 考核基础理论，基本知识，基本技能合格率达 100%, 一人不合格扣3分,可扣至负分。10医疗安 全小差错一次扣5分，重大差错扣10分，可扣 至负分，发生医疗纠纷扣3分，有投诉扣2

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论