IT企业福利制度面面观

1、IT企业福利制度面面观IT企业福利制度面面观：谁能够把它搞清楚福利是企业人力资源治理中一个容易被无视的组成局部,可是对现代企业而言,福利却又在整个人力本钱中占据着相当大的一块份 额.社会保证体系日益开展与提升的结果,使得福利成为薪酬理念 中一个不可或缺的机体而固化下来 ,但同时一一无论是对企业还是 对员工来说一一它又是那么的繁琐和复杂,以至许许多多的疑 惑.你知道你的单位有哪些福利待遇吗 每当遇到这样的问题,多数 人都需要好好的思索一番才能作答,而且极少能够说得既准确又详 细;而如果问的是：'你知道某某人所在的那个单位有哪些福利待遇 吗 那么几乎没有人敢说知根知底.在愈益剧烈以至残酷的

2、市场竞争环境下,越来越多的企业把员工 薪酬包括工资、奖金、补贴、福利等 作为企业机密,小心翼翼地 藏护起来以防被竞争对手"偷走.即使对本企业的员工,也是能不 告知的就不告知,让她她越胡涂越好这,或许就不完全是出于 保密的需要了.据有关机构的统计,当前企业人工本钱中,工资、奖金等项开支只 占薪酬总额的六成不到,而福利待遇包括法定福利和非固定福利 却占到了 40%以上.1999年,美国的企业为每个雇员支付的法定 福利开支为3500多美元,而非固定福利开支为 8840美元,仅后者就占去了总薪酬本钱的 40%.在市场经济得到广泛推崇的今天 ,企业 希望它的每一笔开支都能够带来明显的经济效益,

3、能够对员工产生有效的鼓励作用.然而 一一说来有些奇怪一一数额巨大的福利开 支却不能让企业得到相应的报偿.作为一种受到国家法律保护的 个人权力,它对员工的鼓励或约束作用其实很小,这是福利所带给人 们的最根本的困惑.福利是一个庞大而复杂的体系,因此它需要治理专家深入、细致 的分析,并根据企业的实际情况作出科学的设计.从世界范围来看 几乎每一家有较大规模和较高知名度的企业的福利制度都有其独 特之处,难以找到两个完全相同白版本.从理论上讲,处于时代开展前列的IT企业特别是人力本钱极高的软件企业 ,在福利待遇上也应 当标新立异领一时之风范,但实际的情况并不完全如此.一个众所周知的事实是,国内当前为数众多

4、的软件企业是一些只 有几十人、十几人甚至几个人的小公司.这些企业大多连规章制 度都不够健全,人力资源治理水平低下,薪酬以及包括在其中的福利 战略设计就更是无从谈起了.在笔者几个月前发表的"人才流失冷眼观潮一文里,已经谈到软件人才流失,70%是出于薪酬方面的原 因而在这70%中,福利不但占了相当大的比重,而且有可能是最重 要的一个因素.一种复杂的时代象征上一世纪的最后20年里,中国改革开放取得巨大成功,国民经济 迅速开展 创造了经济史上一个奇迹.与此同时 ,先是有80年代日 本电子和汽车工业的兴盛一时,其后那么是90年代美国IT经济的大 放异彩,而曾经开创了人类工业化时代的欧洲 ,却由

5、于经济持续低迷 而陷入延续至今的长期衰退.这种状况是如何产生的 全球经济学家们在长期的仔细分析之后 得出的结论之一是：欧洲国家普遍存在经济体制和经济与社会政策 问题.更具体一点讲,是欧洲国家在第二次世界大战后广泛实行 的“福利国家制度造成了这样的恶果.在 “福利国家体制下,政府 在经济与社会生活各个方面广泛地实施干预,经过各种经济与社会政策有效地抑制了市场机制对普通劳动者不利的因素,但同时也带来了很多问题.专家们认为,"福利国家对就业者的过度保护损害 了整个社会就业率的提升,损害了人们的就业动机,导致依赖性贫 困的产生.同时,高福利政策使得劳动本钱提升,并导致社会经济 运行效率的降低

6、,因而在剧烈的国际经济竞争中处于不利的地位.高福利政策具有很强的刚性,即只能上不能下,逐渐成为政府预算 中的沉重负担,也影响经济的竞争力.1995年,欧盟各国中央政府 的开支一般都在本国 GDP的三分之一以上,有一半的国家超过了 40%,个别国家接近50%,而当年美国的政府开支只占 GDP的22.1%.对劳动者来说,高福利带来高税收,使其实际工资降低.从 1970年到1991年,欧洲工资的直接纳税负担上升了40%,几乎是美国的两倍.照此来看,美国的福禾【J政策及其开支显然要比欧洲差很多了,然而看一下美国政府的福利开支,依然能让我们口T一跳.从 1970年到 1999年,美国的退休金福利从最初的

7、每人每年13349美元直线上升至27774美元.美国社会保证托治理事会在1999年发出警告说,全国社会保证信托基金将在 2034年告磬,而之因此能够勉强维持到 这个时候,还需要美国政府重新投入数万亿美元的资金.无论是欧洲国家、美国还是日本,工业化国家当前实际上都实行着广泛且数额庞大的福利和社会保证制度,因而也都是名副其实 的“福利国家翻阅历史,我们发现最早的保证劳动者利益的福利制度也正是从 工业化国家产生.19世纪后叶,德国最先实行工伤保险法.20世纪20年代以后,欧洲及美国开始更广泛地施行福利及社会保证制度.1920年,美国大局部州除6个州以外都制定了保证伤残工人利 益的雇员补偿法也称义务伤

8、残法,该法要求企业主无论有无过失, 都要完全负责地向因职业原因伤残的工人提供福利,并承当工伤和事故造成的费用.1935年的经济大萧条时期,美国政府公布了包括 失业保险、伤残保险和医疗保险等三项主要内容的社会保证5 法.而在 以前1993年,美国又出台了一个能够让雇员以家人健康为理由获取每年12周假期的"家庭病假和事假法一个世纪以来,西方工业化国家的福利保证制度不断增订、修订,形成了一个庞杂的体系,而它带来的副作用也日渐突出.以德国为 例,在职人员每年有3050天的假期,除此之外还有各种各样的宗 教和其它法定节假日13天,以及每周两天休息日,平均算起来,每3 天就有一天休息.今年 5月能国政府试图对社会福利体制进行改 革,在工资收入不变的情况下增加劳动时间,结果遭到在野党、工会和教会的一致反对.时至今日,福利及社会保证制度在全球得到广泛认同并得以实施,总体上所表达的是一种社会进步和人类生活质量的提升.然而一 些经济学家和治理学家却在经过一些显然负面的现象提醒我们,福利制度是一把双刃剑,有可能导致严重的社会问题.二、企业文化的福利表达不久前,由国内几家媒体组办的" IT通讯行业十佳雇主评选结 果揭晓