全市工会女职工组织现状的调查报告

1、全市工会女职工组织现状的调查报告为进一步夯实工会女职工组织基础，不断创新发挥工会 女职工组织作用的有效途径、机制 和方式，充分发挥工会女 职工组织在共建共享和谐社会 中组织女职工、教育女职工、 引导女职工和维护女职工 合法权益及特殊利益的作用，市总 工会女职工部组织开 展了新一轮全市工会女职工 组织现状 专题调研。各级女 职工组织按关于开展工会 女职工组织现 状专题调研进 一步做好基础工作的通知（XX工办20xx3 9 号）要求，相续组成调研 专班沉下基层，通过召开小 型座谈 会、个案访谈和实地 了解情况等方式，开展女职 工组织的现 状调查研究，进 一步摸清了 “家底”，健全 完善了工会女职

2、工组织台帐、工会女职工干部台帐、女 职工特殊权益保护专 项集体合同工作台帐、女职工特殊 疾病保险及女职工帮扶工 作台帐。现将调查情况综述如 下：一、全市女职工组织现 状 （一）、全市女职工组织 全面覆盖用人单位，组织网 络整体 形成。数据统计：20xx8年底，全市拥有女职 工283556人， 女会员279869人，入会率98.7%,其中女农民工 123069人， 女农民工会 员120976人，入会率98.3%。全市应建工会 女职 工组织5467个，截 止目前已建工会女职工组织 4289个，涵 盖用人单位5420家，组建率达99.1%其中：本级工会女 职 工委员会1个，县市区工 会女职工委员会1

3、4个；乡镇（街 道）工会女职工委员 会124个；县（市）区属 委局级女职工委员会252个；市直产业（行业）工会 女职工委员会22个； 工会女职工基层组织 3876个。其中：全市国有及国有控 股 企业191个，已建国有 及国有控股企业工会女职工 委员会183 个（设工会女 职工委员企业单位44个），待转轨定型后组建 的8家，组建率100% 全市非 公有制企业2274个，已建非 公有制企业工会女职工 组织1962个（设工会女 职工委员企 业单位1139个），因没有女职工或女职 工人数少原因不符合 建女职工组织企业265家，待建47家，组建率97.7%;全市 外资独资或合资企业97家，已建外资独资或

4、合资企业工会女职工组织69个（设工会女职工委员企业 单位32个），因 没有女职工、女职工人数少或实际注 销等原因不符合建女职 工组织企业28家，组建率100% 全市事业单位1269家，已 建事业单位工会女 职工组织997个（设工会 女职工委员事业 单位334个），因没有女职工或女职 工人数少等原因不符合 建女职工组织事业单位 272家，组建率100%;全市行政机关 及其他单位806家，已建行政机关及其他单位 工会女职工组 织676个（设工会女职工委员的行政机 关及其他单位 253 个），因没有女职工或女职工人数 少等原因不符合建女职工 组织单位130家，组建率100%;（二）工会女职工 干部基

5、本 配备到位。调查数 据显示，目前全市工会女职 工工作干部总 数：7373人。其中：工会女职工委员 会专职女工主任590人， 兼职女工主任1964人。工会女职工委员4819人。其中：本 级工会女职工委 员会主任1人，按同级副职 配备1人，工会 女职工委员15人。县（市区）总工会 女职工委员会主任14 人（专职主任7人），按同级副职配备7人，工会女职工委 员 107人。乡镇街道工会 女职工委员会主任 124人（专职主任 19人），按同级副职配备61人，工会女 职工委员226人。县（市区）委局工会女职工委员会 主任274人（专职主任15 人），按同级副职配备 121人，工会女职工委员 621人。市

6、 直产业（行业） 工会女职工委员会主任 22人（专职主任5 人），按同级副职配备17人，工会女 职工委员254人。工会 基层工会女职工委员会主任 2119人（专职主任544人），享 受同级副职待遇 563人，工会女职工委员 6150人。从调查 结果看，大多数单位能按全总工会 女职工委员会条例的 规定，落实女职工委员会主任的 待遇。（三）女职工组织作 用 发挥良好。各级工会女职 工组织以加强基层工会女职 工组织 建设为抓手，增强了 工会女职工组织的吸引力、影响力和凝聚力。一是开展 活动，不断增强工会女职工 组织活力。开展 女职工建功 立业活动，选树了一批建功立业标兵和先进个人，为建设创新型XX提

7、供了智力支撑。如：市总工会举办 的首届职工“技能状元”大赛暨 “XX电杯”变配电室值班 电工状元赛，3名女选手进 入前10名，10名女选手进入决 赛，点军区变电站郑 晓宇和XX供电公司赵岚分 获第二名、 第三名。在湖北 省旅游饭店服务技能大赛上，我市桃花岭饭店4名参赛选手中有三名是女选手并全 部获奖，充分展现了 巾帼不让须眉的时代风采。积极开 展女职工素质提升活动。 今年全总将XX市确定为全国 开展“心系女性一女职工素 质 系列教育”活动的 11个二级城市之一。市总女职工 委员会 下发通知，并向各基 层工会女职工组织免费发放 教育活动相 关宣传资料16000本，其中重点向外来 务工人员发放了

8、8000 册。湖北XX化、XX太平鸟等3家被评为全国“心系女 性一 女职工素质教育”活动 示范单位。各级工会女职工 组织采取 授课、座谈等多种 形式发放和学习教育资料， 使广大女职工 掌握女性健康新概念、防艾知识和常见妇 科疾病防治及心理 健康知识，倡导健康、文明、科学的 生活方式，进一步提高 了女职工整体素质。广泛开展女 职工文化体育活动。今年市 总工会和三峡晚报等单位联 合举办了 “相约三月三、情 定奥 运年”第二届XX万人户外相亲活动，报名人数突 破1.5万， 6万多职工和市民群众共赴浪漫盛会。“三八”妇女节期 间，各级 女职工组织开展的游艺、踏青等各类纪念活动达10863场次，极大地调

9、动了广 大女职工参与小康社会建设 的 热情。二是切实维权，不 断增强工会女职工组织影响 力。重 视源头维权。今年 湖北省企业民主管理条例实施以来，在选配女职工代 表时，我们强调女职工代表 应按企业女职工 所占全体职 工人数的比例选配，数据反 映：我市各类企业中 已有9234名女职工代表。在国 有控股企业中有职工女董事147名、职工女监事132名。女职工代表通过参与 企业职 代会、厂务公开、平 等协商等有效的民主管理形 式积极为女 职工说话办事，起到了在源头上维护女职工 合法权益和特殊 利益的作用。注重机制维权。目前全市 共签订女职工权益保 护专项集体合同2455,覆盖3110家用人单位，20x

10、x661名 女职工，签订率达97.8%。探索在建立职（教）代会制度的事 业等用人单位签订女职工权益保护 专项集体合同。三是多办 实事，不断增强工会女职工组 织的凝聚力。积极推行女职 工 特殊重大疾病保险活动。 市总女职工委员会站在保障 女职工 平等享受健康权利的 高度，积极推行女职工特殊 重大疾病保 险活动。广泛宣 传开展女职工特殊重大疾病保险的目的意义。通过电视、报纸、网络等多种形式进 行宣传。同时通过 女职工获得赔偿的实例，使越来越多 的行政愿由资为女职工 办理保险。将女职工特殊重大疾病保险工作纳入工会重点工 作目标考核，对参保工作进 行量化，年底考核验收。做 好投 保续保的日常工作。建立

11、了女职工参保档案，做到心中有数， 按时督办续保。今年各级工会组织为女职工 办理女性防癌安 康保险29971人，为单亲困难女职 工、女农民工免费赠送女 职工特殊重大疾病保险 3000余人，对患重大疾病的女 职工 办理赔付达21万多元。深入开展以“姐妹献爱心 ”为主题 的送温暖活动。在 实施女职工帮扶工程中，坚 持重大节日为 困难女职工送 慰问物资制度。帮助困难女 职工欢度元旦、春节、端午、中秋等传统佳节。坚持开 展“爱心助学”活动,每逢六一儿童节和新学年伊始，工会女职工组织都要慰问困难女职工子女。今年六一期 间，各级工会女职工组织广 泛开 展了慰问困难女职工子 女活动，向孩子们赠送价值 39.7

12、3万 元的慰问款物。坚持“姐妹献爱心”主题 活动。今年全市各 级女职工组织积极为汶川灾区姐妹捐 款献爱心，20余万女职 工慷慨解囊做由了应有的贡献。尽力帮助女职工增强就业竞 争能力。年内工会组织培 训女职工31438人（次），其中： 职业技能培训18429人（次），女性安 康知识培训13009人（次）；为女下岗失业者（含 进城务工人员）介绍职业 3843 人，安置女下岗失业 者（含进城务工人员）2983人。今年， 市总工会女 职工委员会与困难职工帮扶 中心联合为1902名 女下岗失业者和女农民工推荐岗 位，已有948人走上新的 就 业岗位。同时，市总工会 困难职工帮扶中心建立全部 由女下 岗失

13、业者和女农民工 组成的家政服务队伍，目前 拥有家政服 务员302人，星级家政服务员50人。二、工会女职工组织 建设中亟待解决的问题通过调查，按 全总提由的“扩大覆盖 面、增强凝聚力”的要求，全市 工会女职工组织建设工作仍 存在亟待解决的问题：（一）工会女职工组织建设工作 发展 不平衡。极少数新建企 业和非公有制企业未建立女职工组织，部分非公企业虽 然已成立女职工组织，不能 经常开展工 作。（二）工会 女职工组织运行机制尚不健 全。随着改革进程中新问题 新情况的由现，女职工组织 和女职工工作还不能 完全适应，在不少企事业有被边缘 化的趋势。（三）工会女 职工组织作用发挥不够显现。调查发现，女职工

14、工作对工 会组织的依附力强，有的女 职工组织形同虚设，极少开 展女职 工喜闻乐见的活动。（四）女职工干部队伍素质 还需提高。大 多数女职工干 部是兼职的，没有精力研究 女职工工作。大部 分从事女职工工作的待遇难落实，挫 伤了女职工干部创新工 作的积极性，工会女职工委员会 主任直选工作开展不够，造 成部分从事女职工工作的人 员不敬业。三、今后工作思 路分 析我市女职工组织建设 现状，市总工会清醒地认识 至，离全 总提由的“扩大覆 盖面、增强凝聚力”的要求，省总提生的 工作目标还有 差距，存在着各级领导思想 重视还不够，女工 干部花气力还不多现象。尤其在不少 基层工会女工干部普遍 兼职多，时间、精

15、力和能力有限，忙于应付；还有的单位规 模小，女职工少，岗位分布 零散，女职工组织组建有难 度。 为此今后我们还需在以 下方面努力工作：（一）以 创新实现 女职工组织建设工 作的新突破。党的十七大精 神要求我们用 科学发展观和改革创新指导工作。目前我 市国有控股企事 业、机关单 位和女职工集中的单位女职 工组织均已组建，针 对那些规模小，女职工少，岗位分 布零散的单位，我们还要 以创新精神，大力推广工会女 职工组织建设依托行业或区 域 工会，建立联合女职工组 织、行业或区域女职工组织，促使女职工组织覆盖单位 的最大化。（二）以联手实 现工会组建 和女职工组建的 同步推进。工会女职工委 员会工作条例 第三章组织 制度的规定：“工会女职工 委员会应与工会委员 会同时建立"。几年来市总工会始 终强调工会组织和女职工 组织“同时筹备、同时选举、同时报批”的原则，坚持女 职工组织建设同工会组建工 作同步，今后还应做到一同 目标考 核，一同数据统计。（三）以规范实现增强工会 女职工组织的 活力。首先要规范女职工组织的工作制