出纳职务说明书

1、出纳职务说明书岗位编号：CS/O 0201/F编写日期:2002-1-17所在部门：计划财务部工资水平：工资等级：从事本工作时间：审定人：职位名称：出纳直接上级：计划财务部经理定员人数：1所辖人员：无月本职概述：负责公司总部的现金收支管理本职工作职责及具体内容：职责一：负责公司总部的现金收支管理平均占工作时间百分比：80%工 作 任 务序号工作内容工作标准1公司总部现金收支管理现金管理符合规定，凭证符 合要求，相关帐册清楚，现 金与帐面相符2序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1执行权全部日常各部门续2 :职责二：复核公司总部会计所做凭证与会计帐目平均占工作时间百分比：20%

2、工 作 任 务序号工作内容工作标准1复核公司总部会计所做凭证与会计帐目符合企业财务管理规定23序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1执行权部分日常会计、会计主管续2续3职责三：平均占工作时间百分比：工 作 任 务序号工作内容工作标准12序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1编写人:续2临时工作任务（即领导交办的或公司组织大型活动抽调的）占工作时间的百分比：%具体内容：频率：潜在工作任务（即本职能、本岗位随公司业务发展应该或可能发生的任务）占工作时间的百分比：%具体内容：频率：应具备的权力：1）原始凭证的审核权任职资格要求：学历与职称要求：（包括高中专及以下、

3、大专、本科、硕士及硕士以上）：中专以上专业：财会相关专业所需工作经历：1年以上会计或出纳经验所需专业知识：会计、金融、现金管理相关法律及公司所在行业专业知识所需专业技能、证书与其他能力（包括领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、分析能力、影响力、计划与执行能力 等）：计划与执行能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、分析能力体能要求（轻、较轻、一般、较重、重）：一般一个对本工作毫无经验的人，要多长时间才能基本胜任本工作：（1月以下、1-3个月、3-6个月、6-9个月、9个月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）6-9个月所需专门培训：（包括培训内容、培训科目、最低培训时间）培训内容：

4、计算机知识和技能、财会知识、现金管理制度法规培训科目：短期培训班最低培训时间：一个月培训方式（包括新员工职前培训、在职培训、脱产或半脱产培训）：在职培训所用工具及设备（包括打字机、计算机、计算器、算盘、汽车、车床、仪器、仪表等）：计算机、计算器、算盘工作环境特征：安静无干扰所需工作时间特征 （固定、不固定）：偶尔不固定所需记录文档（包括通知、简报、汇报文件或报告、总结、公司文件、研究报告、合冋、生产任 务单等）：支出凭证所需传送部门、人员：会计对于您所从事的工作，您认为从哪些角度进行考核，基准是什么？考核角度（指标）：1. 现金收支效率2. 现金收支准确考核基准（标准）：1. 熟练咼效2. 准确无错误，错误率低于%您的职位负有监督职责吗？（）有，（）没有。如果有，请描述主要监督职责、监督的部门或人员：监督资金支出是否符合规定如果您的职位对其他人的工作还负有责任但不是监督职责的话，请加以解释：请写出您在完成常