仓储物流部薪酬方案_第1页
仓储物流部薪酬方案_第2页
仓储物流部薪酬方案_第3页
仓储物流部薪酬方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、仓储物流部员工薪酬方案 < 修订>一、修订目的:为了提高员工工 作积极性,保证仓储物流部门现有人员队伍的稳定,并且 形成一定的外部吸引力,特需建立具有激励性的薪酬制度。二、修订思路1、调整薪资挂钩原 则,建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的 价值分配体系,使员工收入水平向岗位价值、工作贡献方面倾斜。2、建立职务等级制 度,开辟员工横向发展,满足在职位晋升机会不足的 情况下员工个体 发展的需求。3、调整薪资构成,由单一的基本固定工资加考核工资调整成基本工资、 岗位补贴、提成工资、奖励相结合的多元化工资构成。4、对于提成计算的工作岗位考核不直接与考核工资挂关系,而是跟整体的业绩完

2、成状况挂关系,更加督促员工完成及时、按质按量地完成工作任务。三、薪资组成:基层员工岗位薪 资构成=岗位基本薪资+岗位补贴薪资+提成/考核薪资+奖 励+其他福利四、岗位基本薪资:仓储物流根据不同岗位设置不同职等和职级,不同职等和职级浮动范围根据具体情况设置,分级共设置三个员工级、组长、主管级不同职等,同一职务等根据不同的工 作表现分为一级、二级、三级、四级、五级五个不同职级薪资。具体标准见表1仓储物流基本工资与职等对应 表。五、岗位补贴:仓储物流仓储主 管、仓管组长、配货组长五种岗位设置岗位补贴,具体标 准见表2仓储物流岗位工资组成表。六、提成薪资:有提成薪资=实际岗位完成量x设定单位岗位项金额

3、x考核分数相应的系数 无提成薪资:考 核薪资=设定岗位考核工资金额x考核分数/100(考核分数相应的系数表见表3仓储物流考核分数相应系数)七、奖励:仓储物流设置奖 励项目:优秀员工奖、合理化建议奖、质量监督奖、荣誉奖励、其他奖励等,各种奖项根据重要程度设置不同奖励标准,具体奖励标见 表4仓储物流奖励标准表。名施奖励根据奖励条件申报、批准,具体见 表5员工奖励申报表。八、福禾II:公司规定其他福利事项津贴。九、修订、完善与解释:仓储物流部负责该制度的修订、完善与解释工作。十、实施:本制度从公布之日起开始执行。仓储物流部二0 一 0年十一月二日附录:表1仓储物流基本工资与职等对应表、薪级 职等一级

4、二级三级四级五级级差主管1200 元1320 元1440 元1560 元1680 元120元组长1000 元1100 元1200 元1300 元1400 元100元员工级1000 元1080 元1160 元1240 元1320 元80元表2仓储物流岗位工资组成表序 号岗位名称基本薪资提成/考核薪资岗位补贴奖 励任务量岗位 单位提成单位岗位 考核工资考核 分1仓储主管见表1一1000100300元见奖励标准表2仓管组长见表1一900100200元3仓管员见表1一8001004配货组长见表10.04 元每项一100200元2200项/天5配货员见表10.04 元每项一1002200项/天6检查员见

5、表10.02 元每项一1003500项/天7包装员见表10.10 元每单一100800单/天8出单员见表10.05 元每单一1001500单/天注:有提成的岗位提成薪资=实际岗位完成量X设定单位岗位项金额X考核分数相应的系数无提成的岗位为考核薪资=设定岗位考核工资金额X考核分数/100表3仓储物流考核分数相应系数考核分系数考核分系数考核分系数95100 分1.18085 分0.860分以下0.49095 分1.07080 分0.78590 分0.96070 分0.6表4仓储物流奖励标准表厅P奖励项目奖励金额1优秀员工 奖月度优秀员工。150元月度优秀组长、主管。200元2合理化建 议奖积极为公司、部门事务提出合理 化建议,如果被采纳的,根据经 济效益奖励。按照为公司降低成本金额10%比例予 以奖励,最少50元/次。特别重大的, 追加记功一次。3质量监督 奖积极发现与处理/、同部门、环节 工作出现的差错的,为公司、部 门挽救损失,根据经济效果奖励。按照为公司节省成本的10%比例予以 奖励,最少5元/次。特别重大的,追 加记功一次。4荣誉奖励受到客户、相关业务部门、政府 机构表扬或奖励的,为公司、部 门挣得荣誉的。50100 元/次。表5员工奖励申报表奖励种

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论