房地产集团公司员工异动管理规定_第1页
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文档简介

1、员工异动管理规定1 降职条件（ 1）在下列情况下可对员工进行降职处理：因为公司机构调整或组织机构变化而引起员工岗位变化；因为员工业务技能、身体健康状况等原因不能胜任本职工作；因为工作失误而给公司造成损失；在工作中弄虚作假、徇私舞弊、假公济私情节较轻的；经营层人员完成净利润指标额度在50%以下的；违反公司规定而按有关制度予以降职的。（ 2）被降职人员在未经核准前不得出现离开现象或消极怠工现象。2 平调要求（ 1）被调动人员接到调令后，必须在限定日期前到新就职单位报到，如无特殊情况而未及时报到者，视自动离职。报到前必须办理交接手续。（ 2）项目人员调动时，分公司副总经理或工程部经理必须在事前与监理

2、或施工单位进行沟通，项目人员内部调动，由分公司副总经理决定，报人力资源部备案。（ 3）借调以不超过六个月为原则，借调不得成为加薪的工具，但因工作任务特殊，职务津贴及差旅费不在此限。3 附件(1)员工人事异动评审表曲员工人事异动评审表中南4R团ZNHR011 二工号姓 名进公司时间学历异动时 职务异动后 职务异动 形式口晋升口兼职降职口调动辞职辞退口开除异动 时间年 月 日前到新岗位报到异动 原因沟通记录异动当事人意见会签栏异动当 事人原 单位总 见直接上级 意见隔级领导 意见异动当 事人新 单位总 见直接上级 意见隔级领导 意见子公司分管领导意见人力资源负责人意见人力资源分管副总 意见董事长意

3、见(2)调令州中南控股集团有限公司由南崇应调令ZNHR012兹有 公司 部 同志,因工作需要，现调往 公司 部担任 职务，请办理好有关交接手续，在 年 月日前凭本通知到 报到。其他情况说明:年 月日(4)待岗决定备案单3）待岗通知书待岗通知书FDCHR013年（ ）号同志：因， 经公司研究，决定对你实行待岗，待岗时间自年 月 日至 年 月 日，请你接到通知后，到集团培训部参加培训，试岗学习。待岗期间每月发基本工资元，年终奖金按发放。特此通知房地产集团公司有限公二 00 年 月 日在申如果您对本决定有异议，请于接到此通知后五日内向人事部提出书面申诉。诉期间内未提出申诉的，视为已接受此决定，公司不再受理申诉。待岗决定备案单FDCHR01,单位：填表日期：待 岗 待 聘 人 员 简 况姓名性别出生年月学历学位毕业学校及专业民族政治面貌原，作岗位名称确定待岗待聘的日期原职务(职称)确 定 待 岗 待 聘 的 理 由主要领导签字：单位公章：年 月 日注：此表由各单位填写，在待岗待聘决定通知书送达本人后报人才交流中心备案。（5）员工薪资调整表员工薪资调整表因ZNHR025姓名工号入职时间公司部门职务原启职等月反级原有薪贲等级_（元/月）.调整后职等职级调整后薪资等级（元/月）调薪原因职务变动 晋升 口降职

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