岗位主人翁精神学习体会多篇

1、岗位主人翁精神学习体会(精选多篇 )通过学习岗位主人翁精神，让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。岗位主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。一、扭转 “ 打工者 ” 身份，摆正 “ 主人翁” 心态课间通过岗位股份制公司理论，为我们确定了员工的岗位主人翁身份，要求员工以主人翁精神开展工作。其实，“ 精” 、“ 傻” 就取决于是否具有主人翁心态。“ 精” 员工是打工心态， “ 傻” 员工是主人翁心态。打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。我们都渴望成功，所以，我们应该以主人翁心态定位自己。企业是我们的家，我们的人生在企业

2、里闪光，我们的价值在企业里得到体现。企业生的收获是我们的收获、我们的成果。我们岗位虽然平凡，但我们的工作却是企业这个如此庞大的链条中至关重要的一环，做一名称职、合格的岗位主人是我们每位员工义不容辞的责任。二、不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值通过人力资本衰减定律，我突然意识到，从参加工作至今，已经十几年，而这十几年里，我不但没有让自己的人力资源增值，反而学到的知识都因为没实践几乎忘了。课间所讲的人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业

3、的发展。三、唤醒主人翁精神，激发自律意识我们公司的员工绝大部分是充满朝气的年轻一代，正处在人生职业生涯的重要时期，应该树立主人翁精神，只有我们提高自己的责任心和自律意识，以主人翁的心态对待每项工作，从而让我们走向成功，得到自己想要的。做岗位的主人，给自己打工，主人翁精神影响着我们对事物的判断，影响着我们的言行举止，影响着我们未来的发展方向。课间小李和小张的案例告诉我们：机会总是留给有准备的人，因此，为了实现我司三年宏伟目标，让我们在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心态对自己负责，立足岗位，使自己的人力资本不断增值，让新主人翁精神成为我们职业生涯立身请命的指导座右铭！生活每天都在给你机会对岗位主

4、人翁精神的理解我们都有这样的体会： 去酒店吃饭，服务态度最好的，大部分是老板本人；经营公司，为公司操劳最多的也是老板本人；在企业面临逆境时，最能熬得住也是老板本人，不用说，大家都知道这是主人翁精神。以前工人阶级当家作主的时候，厂子是大家的，员工也可以发扬主人翁精神，舍小家为大家，可是现在如何让雇佣的员工也能像老板一样为企业任劳任怨的付出呢？答案是 ,有！那就是岗位主人翁精神，通过学习岗位主人翁精神，让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。岗位主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。一、如何实现主人翁精神虽然员工不是企业的

5、主人，但员工是自己所在岗位的主人，如果把这个岗位看成是一个股份制公司，那员工和老板就都是这个岗位的股东，员工投入劳动，老板投入资金和平台，员工获得薪酬和知识、经验与技能的回报，老板获得资金回报；员工获得的知识、经验和技能往往是容易被忽视的，但这恰恰是他们加薪、晋升，甚至是未来跳槽、单干的重要资本。从这个理论上来看，新主人翁精神对于激励员工，正面引导员工有着积极的作用。对于新主人翁精神也需要进行辩证的对待， 对于个人成长，我觉得还应该补充一些内容，会更完善和精彩。因此个人觉得要能够实现这种新主人翁精神，还必须要“ 三颗心 ” ，方能进一步修成正果。第一、要有谦虚好学之心。谦虚是指作为一个员工，不

6、管你才高八斗，还是学富五车，都应该具备这种谦虚的美德，这是好学之心的基础，一个不谦虚的人是很难真正用心去学习的。因此要有一颗谦虚好学之心，要向领导学习决策管理的技巧，向同事学习工作的技能与方法，向朋友学习为人处事之道，总之身边总有许多优秀的人，而这些优秀的人身上总有我们没有的优点，通过向他们学习以达取其长补已短的目的，会让我们少走许多弯路，少碰许多壁，少吃许多苦头，从而在职场中能够较快进入角色，获得成长。古人云：三人行，必有我师焉。要实现新主人翁精神，我们必须要有一种把别人的知识、技能和经验据为已有的强烈愿望。第二、要有挫而愈艰之心。刚踏入职场或者在职场许久的人都感觉到一种疲态，这种疲态可能来

7、源于面对的困难和挫折，让人失去了前进的动力和斗志。我们都知道职场是金，但要淘，许多工作经验、知识与技能是靠积累下来的，是靠在各种失败或者失误中总结出来的，是靠在无数次的批评与自我批评中悟出来的。一个没有坚强意志的人，是很难在批评中生存下来，在失误中坚持下来，一旦放弃，所有的积累中断，前功尽弃。因此，要真正学到这种新主人翁精神，还必须修炼自己的心智，愈坚强才愈有希望。第三、要有荣辱羞耻之心。人没有荣辱羞耻之心就不会上进，就不会知错能改，愈是破罐子破摔的人越不可能成为“ 主人” ，也不可能修炼成新主人精神。因此，人还是要有一种精神，要有一点气质，才能不会一而再，再而三地犯错误，才会发狠心把事情做得

8、更好，做得更对，才会不断总结失败的教训和成功的经验，才会获得成长和成功。我们要以不工作少工作、偷工耍滑等消极被动行为为耻，以多工作好工作、求质讲量等积极行为为荣，一方面可以真正学到知识、技能和经验，另一方面可以带动其它员工形成一种更加良好的工作氛围，提高整个团队和组织的效率。二、生活每天都在给你机会我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己。所谓岗位主人翁精神只是个噱头，写书的人、买书的人都必须有个噱头才有卖点。就我的个人理解，从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择啊 ，如 果你 认为 “ 去 微软还 是去ibm”

9、“上清华还是上北大”“当销售总监还是当厂长 ” 这种才叫选择的话， 的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些， 是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些 ? 你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信前辈和领导的教导，是否不要再犯同样的错误 ? 生活每天都在给你机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，

10、也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际上，他还是在给你机会。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40 岁再说，只是到了 40 多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20 多岁 30 多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候

11、活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40 度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。生活每天都在给你机会，工作每天也在给你机会，请好好把握！监察部2014/5/12 看新主人翁精神有感主人翁意识，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气

12、质。在公司加速发展的重要时期，我们应牢固树立主人翁意识，扎根岗位，勤奋学习，不懈努力，不断深化,为公司出自己的一份力量 . 第一个故事提到的小a和小 b,小 a和小 b在拿同样多的待遇情况下小 b愿意花 10倍的精力去干困难的活,而小 a恰恰相反 .这样长久持续下去小b 将会将自己提高到一个新的台阶,差距会慢慢的就出来了 . 在这段视频中印象最深的岗位股份制理论 ,要做岗位主人 ,为自己打工 ,紧盯工资报酬就是打工者的定位.把自己定位为打工者 ,必然会产生我为别人做事,别人给我工资的心理,尽量少做事 ,想办法多挣钱就自然成为了打工者的逻辑,遇到难事躲着走 ,能少干就少干 ,就成为了打工者的表现

13、 ,而这种打工者定位是要不得的.少干了一个工作 ,就少积累一次经验,就等于少分红一次,就躲过一个困难,就等于放弃一次技能提升的机会,又放弃一次分红的机会 .最终 ,知识 ,经验技能没有提升 ,报仇的提升就没有了根据.因此 ,打工者的定位不可能使我们有长期的职业发展 .所以应该见工作就干,不管份内份外,有困难就上 ,不管报仇高低 ,这样结果多干一个工作 ,就多积累一次经验,就等于多分红一次 ,克服一个困难 ,又等于得到一次技能提升的机会,最终,只是 ,经验技能大大提升 ,同时 ,报酬的提升也是必然的面对公司的高速发展, 作为一名员工，我们唯有视企业的荣辱和发展为己任，竭己之所能，任劳任怨，勤恳工

14、作，才是立足之根本 . 我们要增强与企业同舟共济的责任意识，培育敬业精神和奉献意识，带着强烈的责任心去关心企业的发展，自觉地把个人的命运与企业的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。我们要树立遵守规章的道德意识，并在实践中不断锻炼和提高遵章守纪的自觉性。遵章守纪贵在自觉，也贵在严格要求。如果不能以公司强则我强的理念来经营自己的事业永远是以打工的心态 来对待工作那么事业的发展受到的束缚会越来越大，企业发展和员工发展是相 辅相成的要达到共赢一个平衡点就是企业和员工共同发展，当一个公司发展到一定规模的时候员工的工作也要比其他同行业公司的工作做的更加轻松。在一个不断进步的环境中可能一个人进步不是很明显

15、 因为同事也一直在前 进 但当我们分割为一个个的个体是我们发现因为 公司的平台的强大是我们的进步更加的明显要自己的发展想要离开集体的力量那时才会发现个体是多么的渺小一个人，无论在怎样的工作环境中，心态是最重要的，即使处在一个具 有挑战性的工作环境中， 也没有必要怨天尤人，其实，它是一种考验，让我们学习如何处理困难， 增强毅力的机会，如果遇到这样的环境，我们一定要坚强的接受，然后用自己的胆识，用自己的才华，用自己的智慧去解决！战胜困难，是每一个人应学会的技能，一旦战胜，获得成功的喜悦，会更增强我们的信心，不管以后遇到再大的困难，再棘手的问题，都会迎韧而解，那么，经过这一番历练，我们的工作能力就会

16、更上一个境界！无论在哪，具有挑战性的环境是不存在的，或多或少会有一些工作压力。 具有挑战性的工作环境尚不可怕，更不要说工作压力了。压力有很多种，有来自自己不熟悉的领域，这可通过后天的学习来弥补；有来自时间的紧迫，这可通过提高工作效果来摆脱，有来自心灵的压力，这可通过端正自己的态度来调整，有来自沟通上的压力，这可通过加深理解来解决。总之，要处理来自各方面的压力， 必须摆正自己的位置作为普通的打工者，生产资料是老板的， 我们工作的直接目的就是工资报酬，工作中我们的任何付出都要有代价，都要有回报。这种打工者的心态影响的不仅仅是企业的经营， 更严重影响了员工职业生涯的发展。物竞天择，适者生存。社 会就

17、是这样，工作中过多的抱怨只会无谓的浪费时间。我们所从事的工作岗位虽然是公司提供的，但我们在做好本职工作的同时，不仅为企业做贡献， 更有利于个人职业素质的完善和职业生涯的发展，也就是说，公司为我们每个人提供了一个施展才华的平台。 工作做的越多，积累的经验越多，敢于迎接新挑战的信心和能力越强，发展的空间和机会就越大。我们工作的目的 不仅仅是养家糊口， 更是为了提高生活的质量，实现自我价值。新时代的岗位主人，会把每一件事都当作自己的事去做，简而言之就是 “ 我的事情我做主，我的 岗位我负责 ” 。看似岗位的主人要比打工者多付出许多，其实主人们也在无形中 收获更多：自己的人力资本得到升值，职业生涯的根

18、基更加稳固，自我价值得到实现。这样一种主人翁的成就感也许只能用 “ 痛并快乐着 ” 这句话来形容。 “ 聪明” 员工和 “ 傻” 员工的故事就使我们知道 “ 聪明” 员工和 “ 傻” 员工都完成了自己的工作量量是有了质却有了根本上 的区别这也就是为什么两种员工会在业绩上有区别。表面上聪明员工在有限的时间里比傻员工更快的完成了工作量有了更多的时间来做其他的事情或是休息但真正受益的却是傻员工有有限的时间里得到了更多的客户需求信息 成为后面的业绩提升的助推器真正谁聪明谁傻不言而喻而最为一个员工到底怎么样以主人翁的心态来干事呢 ?首先,对于公司 ,有好的意见和建议要积极的向上反映,让公司和自己同时成长

19、.第二 ,要了解公司的文化,老板的理念 ,了解透了的时候 ,不用老板指挥布置 ,就能很好的完成甚至是超额完成任务 .第三,要多积累经验 ,而且要善于总结 ,学习 ,这样经验会以几何倍数于年龄增长的速度增长.第四 ,没有任何因素是绝对不可控的,心态 ,信心等等都要提高第五 ,要主动的补位 ,替位等 . 因此, 工作中，我们必须树立主人翁的意识，这是对自己负责，也是获得社会与 家人认可的唯一途径。此外，主人翁意识对办公室生活也很重要。办公室，不只是工作的地方，我们大部分时间都是在办公室中度过的，我们更应当把它当成一个家，三十几个人一起生活， 密切配合，理解是最重要的，沟通是必不可少的，团结互助，是

20、每一个成员都应具备的美德。办公室里，我们每个人都是主人，我们每个人都有自己的位置，也应对自己有一个明确的定位，我是谁，我是做什么的，我要得到什么，明确这些之后，大家的心便会团结在一起，群策群力，众志成城，再大的风雨，再大的压力，再大的困难，奈我何？！ 如同变形金刚，一个的人力量是单薄的，团结的力量才是伟大的！ ！ 主人翁的意识，不仅表现在工作和生活中，我们人生的点点滴滴，我们生命中的时时刻刻，都应当有主人翁意识的存在，它可以证明我们的存在， 可 以让我们得到认可，可以升华我们的思想，可以让我们无悔于这一生！新主人翁精神做岗位的主人，为自己打工。新主人翁精神，把工作上的事当成自己的事，甚至比关心

21、家事更关心工作。主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功永不言败，努力完成任务，高标准要求，做最好，做更好。工业经济时代，老板雇佣员工，资本雇佣劳动已经过去。现在是知识经济时代，员工雇佣老板，知识雇佣资本。把岗位当成股份制公司，自己就是岗位的主人。以主人翁精神定位，见工作就干，不管分内分外。有困难就上，不管报酬高还是低，多干一份工作就多积累一次经验。多克服一个困难，就提升一次技能。最终知识、经验、技能大大提升，人力资本得以丰厚。知识经济时代，谁得到丰厚的人力资本，才能拥有持续的创新能力，谁就能拥有核心竞争力。一直以来企业无处不在的打工者心态，如同书中例举，导致各部门工作结果不佳： 研发部，质低心

22、疏，工作没准。计划部，计划失准，材料浪费。采购部，紧急补单，疲于应急。生产科，停工待料，员工流失。营销部，延迟交期，退单索赔。打工心态对待事情麻木， 漠不关心，事不关己，高高挂起的姿态。只埋怨别人，不检讨自己。假如，我们以主人翁心态，看到公司遭受损失就会有心痛的感觉，看到有些不好的现象，就会有解决的冲动。假如我们以主人翁心态，就不会处处等上级指令，处处等别人找你沟通，就会用主动而不是被动，积极而不是消极的心态来处理自己遇到的问题。主人翁精神主动承担，不推脱责任。让我们抹去打工者心态，以主人翁心态从事一切工作。那么如何做主人翁，拥有主人翁精神呢？最简单的方法就是让自己班的傻一点。 不同人的思想，

23、价值观，行为模式是不同的。这样就有了 “ 精员工 ” 和“ 傻员工” 。“ 精” 员工在工作中惜力如金，偷奸耍滑，拈轻怕重，没什么前途，“ 傻”员工在工作中，兢兢业业，不计个人得失，迎难而上，会厚积薄发。“ 精” 员工实际患上了间歇性植物人症。当知识，经验，技能等人力资源处于静态，没有被使用时，不仅不能增值，反而会随着时间的延续而衰减。人力资源不断衰减，职业生涯停滞不前，也就不会有什么发展。“ 傻” 员工的知识越用越多，技能越用越熟，经验越丰富，职业发展的潜力不断积聚，人力资源则在不断增值，人力资本快速周转，最后厚积薄发。主人翁心态要投入到工作中：报酬虽低，但是能使自己的人力资源保值，增值，所

24、以要做好。难，意味着会做的人少，需要更多的知识，更高的技能攻克它。就能获取更多的知识，技能，增加我们的不可替代性，所以一定要做好。工作业绩留给企业，积累的知识、经验、技能，则留给自己，工作不是给领导做的，而是给自己做，不管领导在不在场，都必须做好。正好利用这个机会掌握新的知识使自己的人力资本增值所以一定尽力做。先采取措施减少损失，哪怕要为此担责也勇敢承担。勇敢担责的特质也是一种人力资本。不管有没有考核都极力做好，而且随时总结经验教训。真正的主人翁要把工作真正做好光尽心是不够的，不但要愿意担责，愿意做好，而且要有做好的素质，还要有好的理念，正确的理念，科学的知识，高潮的技能，丰富的经验。所以时刻

25、不要放松对自己的要求，抓住一切机会获取你的人力资源，把自己利益放在公司利益之后，以主人翁精神从事岗位工作，全新投入，自我管理，主宰命运。新主人翁精神学习的一点体会按照公司要求抽时间对新主人翁精神一书进行了学习阅读，通过学习新主人翁精神让我深刻体会到员工的主人翁精神在公司发展中的重要性和积极性。公司需要员工的主人翁精神，新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。下面谈一下自己对新主人翁精神学习的一点体会：一. 转变“ 打工者 ” 定位，摆正 “ 主人翁” 位置新主人翁精神一书以某个人职业发展生涯为背景， 对“ 为什么要做主人翁” 和“ 怎样做

26、主人翁” 的思考与行动为主线，提出了 “ 将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股岗位股份制公司，是股东之一， 因此是岗位主人 ” 的岗位股份制公司论述。现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，表面上看，彼此之间存在着对立性 -老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬。但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的 -公司需要敬业和有能力的员工，业务才能进行。打工者的定位： “ 紧盯工资报酬就是打工者定位。把自己定位为打工者，必然产生 我为别人做事，别人给我工资的心理。 尽量少做事，想法多挣钱就成为自然的打工者逻辑 ， 遇到难事躲着走，能少干就少干就成为打工者的工作表现 ” ，不把自

27、己当做主人，实际上就是原来所讲的雇佣观点。 新的观点：“ 自己是岗位的主人， 因此应该以主人的心态从事岗位工作” 、“ 即使是打工的，也首先是1 为自己打工 ” 的道理，也是我们必须转变“ 打工者 ” 定位，转变思想。 “ 献出自己所有的，才能得到需要的；做好自己该做的，就能得到该得的” 。“ 做岗位的主人，为自己打工 ” 这一思想诠释了如何弘扬新主人翁精神，争做合格岗位主人的方法和途径。摆正自己“ 主人翁 ” 位置，要求我们每一个人都能立足自己的岗位，尽职尽责的做好自己的事。具有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。将 “ 做岗位的主

28、人，为自己打工”这种文化融入到每一位员工的心目和工作中至关重要。二、如何做好岗位的主人自己在国有企业工作了28 年，中外合资企业工作了4 年，到本公司不足两年，对如何做好工作，做好工厂的主人，受到过多年的教育和实践。对于任何一家公司而言，不论他是国有、外企或民营，首先它都是一个营利并使利益最大化的组织。由于公司的性质决定了，公司对员工的需求和要求。“ 公司需要我做什么” “ 我应该做好什么” ，“ 我应该负什么责任 ” ，这是我们每一个员工应当首先明确的问题。只有明确了这些，才能在岗位上尽职尽责，做好该做的工作。工作上相互沟通；同事间，互助团结；生活上，相互关心。因为，自己是岗位的主人。敬业是

29、职场中最应值得重视的美德。只有所有的员工敬业，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动公司走向成功。公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，但更需要绝大对数员工的敬业和勤奋。做岗位的主人，首先要具备主人翁的理念。主人翁理念包括两个层次：第一个层次：是不是有主人的心态，是不是把工作当作自己的事去做。第二个层次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合规律。 书中经典的把现实工作中的人分两类，一类是“ 精员工 ” -拈轻怕重，怕担责任，一类是“ 傻员工 ” 脚踏实地，勇担责任。其实，现实工作中这两类人在我们身边随处可见， 到底是 “ 精员工” 有发展前途，还是 “ 傻员工 ” 有发展潜力呢？通过案例可以明白，主人翁精神就是把工作当作自己的事，为自己工作。虽然有时候付出和回报不相符，但是我们应该明白，在回报以外我们还得到了知识、经验和技能。事实证明，在成功人士的身上，无不表现出主