2022年年全国人力资源管理师考试全真试题

1、精选学习资料 - - - 欢迎下载一.单项挑选题 本大题共 40 小题,每道题 1 分,共 40 分 在每道题列出的四个选项中只有一个选项为符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内；第 1 题（）为企业以肯定的代价, 通过各种传播媒介, 向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响.增加销售的一种手段；1 分第 2 题（）包括行为者所处的各种环境.机遇.所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用.他人对行为者的强制或约束.勉励的作用等；1 分第 3 题职工因伤致残被鉴定为五级, 其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资；1 分第 4 题（）不具有法律效力；1

2、分第 5 题由于经济结构的变动, 造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）；1 分第 6 题以下不属于影响员工职业进展个人因素的为（）1 分第 7 题以下不属于售前服务的为（）；1 分第 8 题（）为一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体；1 分第 9 题劳动力参加率为衡量.测度（）程度的指标；1 分第 10 题劳动力供应的工资弹性es 表示为（）；1 分第 11 题辞职必需向在单位提出（）；1 分第 12 题心理测试的结果为对应聘者（）的一种评定；1 分第 13 题精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载当（）时,总产量

3、取得最大值；1 分第 14 题绩效的多维性,就为我们在进行绩效考评工作时,需要从（）对员工的绩效进行分析与考评；1 分第 15 题以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（）；1 分第 16 题当我们进行岗位评判的时候,可以使用岗位排列法, 岗位排列法有分为两类, 即（ ）；1 分第 17 题人力资源培训开发意味着对（）的投资1 分第 18 题工作分析关注薪酬体系的建立时,就应当选用定量的方法,对不同工作的（）进行比较；1 分第 19 题具有缴纳保险费义务的人为（）；1 分第 20 题主观猜测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作；1 分第 21 题（）为指已获得专利权并受法律爱护的一个品牌或一个品

4、牌的一部分；1 分第 22 题实际工资运算公式为（）；1 分第 23 题绩效考评的方法和方案, 必需在实践当中不断进行改善和完整,而不为一成不变的,这个表达了绩效考评的（）； 1 分第 24 题小王在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300 元的工资, 假设该企业所在地区的最低工资标准为370 元/ 月,按法律规定,小王可得到的赔偿金为（） 1 分第 25 题在培训需求信息的收集中, （）比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员就不太适用； 1 分精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载第 26 题在治理技术上,现代人力资源治理（）；1 分第 27 题当领导交给你

5、一项对你来说比较困难的工作时,你会挑选哪一种做法？（）1 分第 28 题劳动力供应弹性为（）变动对工资率变动的反应程度；1 分第 29 题某企业采纳成对排列法进行岗位评判,将全部岗位进行成对比较, 结果为乙的工作价值高于甲.丙.丁；甲的价值低于乙,高于丙.丁；丙的价值低于甲.乙, 高于丁；丁的价值低于甲.乙.丙；那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）；1 分第 30 题麦克里兰提出了（）种需要理论1 分二.多项挑选题 本大题共 30 小题,每道题 2 分,共 60 分 在每道题列出的五个选项中有一至五个选项为符合题目要求的, 请将正确选项前的字母填在题后的括号内；多项.少选.错选均无分；第

6、 41 题（）属于现代人力资源治理的原就；2 分第 42 题群体决策的缺点有（）；2 分第 43 题地方劳动法律法规, 为国家劳动法律法规的有效补充和延长,因此, 在进行人力资源治理工作时,法律法规的参考次序为（）2 分第 44 题因工作需要, 经企业主管部门打算调整工作而转移工作单位的职工,应与原单位解除劳动合同,（）2 分第 45 题（）属于人本治理机制；2 分第 46 题培训成效评判指标包括（）2 分第 47 题（ ）因素会对企业薪酬治理原就产生重要的影响；精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载2 分第 48 题劳动合同的法定条款项目有（）；2 分第 49 题劳动法律关系的产生取

7、决于两个条件,即（）；2 分第 50 题有关战略性人力资源治理的特点的说法正确的有（）2 分第 51 题我国法律规定 、 （）可以建立失业保险调剂金；2 分第 52 题可以用来猜测人员需求的方法有（）2 分第 53 题包装策略主要包括（）；2 分第 54 题企业建立健全信息沟通制度, 对于预防劳动争议有很大的作用,信息的沟通制度主要表现在（）等方面；2 分第 55 题对人力资本的懂得正确选项（）；2 分第 56 题人员素养测评的基本原理有（）；2 分第 57 题以下属于简历中客观内容的为（）；2 分第 58 题雇佣关系的效率直接依靠的要素有（）2 分第 59 题以下各项对劳动力供应弹性产生影响的为（）；2 分第 60 题影响员工绩效的因素包括（）2 分第 61 题你希望终止不得不做的工作吗？（）2 分精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载第 62 题宽厚误差产生的缘由可能有（）；2 分第 63 题岗位工资制的特点包括（）；2 分第 64 题工资集体协商双方享有公平的（）；2 分第 65 题社会保险制度的主要内容包括（）；2 分第 66 题企业组织治理中各项制度的制定和形成,