用于在突出担当作为锻造过硬干部队伍——干部队伍建设研讨发言材料_第1页
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文档简介

1、突出担当作为 锻造过硬骨干队伍骨干队伍建设研讨发言材料“为政之要、惟在得人”，训练和激励宽广党员骨干锐意进取、奋勉有为是组织部门的重要政治责任，我们要认真实行全国、全省组织部长会议精神，紧扣高质量进展要求，突出激励激励担当作为、干事创业，不断健全党管骨干、选贤任能制度，锻造忠诚干净担当的高素养骨干队伍。一、把好选人用人的导向强化政治要求（规范）。德才兼备、以德为先，政治品德又在“德”之首位。要严格执行制度、坚决不移推动全面从严治党，不断探究完善骨干任前“政治体检”指标体系，不断深化骨干政治素养考察，强化政治品德、政治要求（规范）的把关，对不守政治纪律、政治规章的，一票拒绝。坚持事业为上。把“为

2、进展配班子、选骨干”作为骨干工作主线，对比全区推动经济社会高质量进展、党的建设高质量进展要求，围绕增加基层治理力量，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，做到事业需求什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人。加强一线历练。坚持骨干到一线熬炼、从一线选拔，要围绕招商、拆迁等重难点工作，组建顶目攻坚“青年突击队”。多把骨干放在基层一线、急难岗位，让骨干在干事中长本事、在历练中变成熟。要立足更高站位，舍得把有潜力的骨干推出来、放下往，全区“一盘棋”发觉培育骨干、熬炼使用骨干。二、做细知事识人的方法扎实做到考准考实。组织部门要把功夫下在平常，在讲原则的基础上近距离、常常性接触骨干、知道骨干，非凡要在做好疫

3、情防控等重要时点、重点工作、重大任务中考察骨干，提高识人精准性。要有打算地对班子运行状况开展分析研判，重点加强对党政正职、班子成员协调协作状况的跟踪知道。保证明现人岗相适。组工骨干既要练就精准识人的本领，也要增加精准识事的力量。要突出岗位分析，正确把握部门职能、核心业务等对骨干选拔的要求，熟识知道骨干的专长、经受、特点，更加精准的加以培育使用，细化骨干使用听取上级分管领导和单位主要领导看法等操作方法。更好推动用当其时。事业有进展的“黄金期”，骨干成长也有“黄金期”，依据骨干的年龄、经受、业绩，用当其时、用当其位、用其所长，就能充分调动他们的主动性制造性，凝聚干事创业的正能量。组织部门要更大力度

4、培育选拔年轻骨干，统筹抓好各个年龄段骨干、以及女骨干、党外骨干的培育使用，把合适的人在合适时间用在合适岗位上。三、用活严管厚爱的艺术落实“五个要”要求。依据他“治理要全面、要求（规范）要严格、环节要连接、措施要配套、责任要分明”的要求，不断强化骨干监督治理工作。要把是否照实填报个人重大事项，作为检验骨干对党忠诚的“试金石”，加强抽查核实、综合分析和结果运用。组织部长要示范带头、与骨干谈心谈话，畅通这个深进知道骨干、知道班子的“主渠道”，“面对面”督促提示，“心连心”帮忙排忧解难。深化“三项机制”。要连续遴选改革创新、攻坚担当之星，打通不同身份骨干晋升渠道，总结宣扬落实“三项机制”的典型案例。建立健全骨干信访举报不实澄清机制，准时为敢于担当作为的骨干“正名”，消退顾虑、撑腰鼓劲。不断细化完善 “1

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