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文档简介

1、经济信息下的宏观经济管理分析(共2598字)1经济信息在我国宏观经济管理中的主要作 用1.1促进我国国民经济发展在发展国民经济的过程中,经济信息是进行经济政策制定 的主要依据,更是调控并监督市场经济活动的重要手段,它 可以推动各个经济部门与环节之间的沟通并协调发展,对市 场经济中的生产管理起到指导与促进的作用。1. 2推动我国社会与经济的发展从建设各国经济的实际情况来看,能够充分开发并利用信 息资源的国家其经济发展的速度更快,发达国家发展自身经 济的过程其实就是其对信息资源开发并利用的过程,通过创 造性活动进一步实现其经济的发展。而且开发信息资源比开 发物质资源的投资要小许多,同时见效很快,可

2、有效推动我国社会与经济的发展。1.3催化开拓人类智力信息作为存储与传递社会知识的一种载体服务于人们自身 知识的增长与智力的开拓,人们要想有效地进行生产与实践, 就必须获取大量信息,而人类知识的积累其实就是一个不断 接收、存储信息并进行加工、组合、产生新知识并输出信息 的过程,而在当今的信息时代,人们要尽快开发并掌握信息 资源,但是人的精力、智力与存储知识的能力都是有限的, 不可能将全部信息都储存进人脑之中,因此,这样的客观条 件就要求人们必须采用先进通信工具来获取信息,并在一些 特殊工具功能的帮助下存储信息,提高了人类对世界的认识 与改造能力。2我国宏观经济管理在应用经济信息中存在的问题2.1

3、未能充分发挥经济信息的作用因为我国还处于社会主义初级阶段,因此市场经济体制还 不够健全与完善,不但物质基础薄弱,同时现代化信息技术 水平又不高,因此未能充分发挥经济信息的作用,只有充分 发挥出信息资源的作用,才能进行科学的宏观调控决策,进 一步调整并优化市场经济结构,避免失误的现象发生,以减 少损失。2. 2对经济信息投资应用的认识不足由于经济信息学是一门新兴科学,而在我国改革开放前的 应用并不多,虽然在改革开放后充分的运用了经济信息来进 行一些运动,但是人们对于经济信息理论的研究不够深入, 单纯地将经济信息作为一些活动的参考信息,甚至只是凭借 以往的经验或是领导意志进行管理,不考虑客观经济发

4、展规 律,不能从科学管理角度出发进行决策,同时也不重视经济 信息的作用,未能强化开发信息的力度,严重影响到经济信 息在经济生活管理中的应用效果。要想全面的掌握系统化、 有效化的经济信息,就必须借助一些信息收集设备,需要投 入大量的人力、物力与财力,然而由于人们对经济信息的认 识不足,对于这方面的投入也极小,没有计算机等先进的收 集信息的设备,人们是很难完全掌握有效经济信息的,因此, 经济信息收集的及时、准确以及有效程度与人们对经济信息 的认知程度与投入人力、物力、财力的程度是成正比的。2. 3缺乏经济信息资源方面的人才随着现代社会对信息的更新速度不断加快,而国内本来经 济信息专业出身的人才就不

5、多,很多都是从事研究经济信息 的人员,在一边工作的情况下一边学习并研究,因此很多时 候有效、真实的信息得不到及时的反馈,而信息是具有时效 性的,不同时期的价值是不同的,先掌握信息并能有效利用 的人就能赢得胜利,因此,当今时代对经济信息管理人才的 需求是极为迫切的。3经济信息在实现我国宏观经济管理中的应用策略3. 1合理设置宏观经济管理的机构要实现我国政府的宏观经济管理,就必须合理地设置宏观 经济管理机构,保证管理职能的有效发挥:第一,要依据管 理的职能与任务要求来确定管理机构的原则,以机构所担负 的管理职能与任务为主要内容,先拟定职能的具体任务,再 定管理机构,取消或是合并以往直接影响经营企业

6、的有关部 门,强化过去承担宏观经济管理职能的部门。第二,以保证 管理机构的精简高效为主要原则,根据组织机构设置的内在 联系来确定合适的管理幅度与管理层次,聘请精干的工作人 员,减少多余的管理层,避免因管理机构重叠现象而导致经 济信息传递速度缓慢,保证管理的效率。第三,统一国家各 级政府管理部门的机构设置并确保制定的政策相协调,避免 多部门制定相关政策、各行其政、管理混乱的现象。第四, 将统管全局的权力落实到每个机构与领导管理者,建立有效、 相关的责任制,实现责任与权力的统一。第五,制定科学合 理的规章制度与法律法规,使组建管理机构与运行都能做到 规范化、法制化。3. 2强化建设我国经济信息服务

7、的机构我国的宏观经济管理机构主要包括最高决策机构、经济调 节机构以及检查监督机构等,但是在受到计划经济的长期影 响,我国却忽略了在机构中设置有关的信息服务机构,即使 有设立各类信息中心与研究中心的,也未将其使用到进行决 策方面上,未能充分发挥宏观经济管理应有的效能,政府作 为最大的信息收集者与生产、拥有者,其采集的信息是具备 广泛性、宏观性、预测性等特点的,提供给各企业与全社会各种经济信息,提供信息服务的同时指导社会的经济活动。3. 3改革并合理建设运行机制要实现政企分家,合理的取消或合并直接管理经济的相关 部门,强化并完善宏观调控部门,同时实现管理部门的精简 有效,提高管理效率,充分发展社会协调、监督与服务的组 织,分担部分管理任务,同时要与世界国际接轨,并强化廉 政建设。3. 4完善人才选拔与任用制度通过严格的考试来选拔德才兼优的宏观经济管理人才,对 领导职务实行选拔制度,针对对象与岗位的不同特点,结合 实际进行科学合理的选拔,实行民主集中制,另外还要加强 对人才的考核与培训制度,实行定期考核,以激励职员的上

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