半年人才工作自查报告

1、利津县农业局农业局半年人才工作自查报告(2015 年 6 月)2015年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县委人才 工作领导小组的精心指导下，农业局人才工作以科学发展观为指 导，坚持以人为本，不断加强人才工作力度，认真落实各项工作 措施。按照通知要求和年初下发的2015年全县人才工作目标 责任制分工意见，我局对上半年人才工作开展情况进行全面自 查，现将自查情况汇报如下：一、工作开展情况(-)抓好农业实用人才技能培训实施新型职业农民培育工程、新型农民创业培训工程和农业 科技入户工程等培训活动，培育一批有文化、懂技术、会经营、 善管理的新型农民，不断激发农业农村的内生动力。按照实际、 实用、实效

2、原则和培养造就一支有文化、懂技术、会经营的新型 农民队伍的要求，充分利用社会资源和农业科技服务平台，积极 开展农业实用人才技能培训。主要围绕高产创建、现代农业园区 建设搞好农业科技培训，以农民创业者、种养业能手、农机作业 能手、科技带头人、农村经纪人和专业合作组织领办人为重点，搞好农村骨干带头人培训。切实加大广大农民群众的科技培训力度，通过与新型农民学 校结合开展“点对点”培训、组织开展农业知识专题讲座、发放 明白纸等多种形式，组织开展了以重点技术、法律法规、农资经 营、作物栽培、优质品种推介、沼气池建设等为主要内容的培训 工作，推动农民群众的整体科技水平提高，为实现我县现代农业 发展、增加农

3、民收入做出了重要贡献。截至目前，2015年上半年共举办各类培训班42期，培训农民1800人次，发放宣传资料9000余份。（二）重点工作情况按照2015年全县人才工作目标责任制分工意见，今年县 农业局将重点开展选拔推荐优秀人才参加“东营市乡村之星”评 选和抓好农村实用人才队伍建设两项工作。农业局严格按照目标 任务，开展好“东营市乡村之星”评选推荐工作前期各项准备工 作，将在现有县级乡村之星中优中选优，推荐符合标准的人选， 真正选报出一批创业能力强、示范带动能力强和服务新农村建设 的能力强的人员成为市级乡村之星。进一步规范乡村之星选拔标 准、范围和程序，健全完善乡村之星评选表彰实施细则，进一步 完

4、善乡村之星考核管理机制（截止目前，全县县级以上乡村之星 共计26人，其中省级2人、市级10人、县级14人，新申报省级 乡村之星2人）。加强对农村实用人才管理力度，进一步提高农村实用人才自身素质，增强农村实用人才致富带头能力，搭建农 村实用人才创业就业平台。（三）其他工作经过局党组研究，前期我们制定了农业局2015年人才工 作要点，共包专业技术人才专业培训、农业实用人才技能培训、 健全人才目标责任机制、健全乡村之星选拔机制、健全专业技术 人才管理机制、健全人才激励机制等6项重点人才工作内容。今 年上半年，县农业局严格按照工作要点制定的内容开展各项 工作，目前各项任务进展顺利。（四）工作措施为保障

5、2015年度人才工作任务的顺利实施，县农业局成立 了以局长为组长的领导小组全面负责该项工作，由分管领导兼任 办公室主任具体靠上抓，同时将各项目标任务分配到各个责任站 （股）室，细化具体措施和完成时限，确保工作有人抓、能抓好。 同时，重点抓好乡村之星、农民专业合作社负责人、家庭农场负 责人、农业龙头头企业负责人、种植大户等主要人员的培训工作, 确保将各项工作真正落实到位。二、存在的困难及问题今年以来，虽然农业局不断加大对农村实用人才的培训力 度，取得了明显成效，但是农村实用人才培训中仍存在着诸多困 难和问题：一是文化素质不高。大多数农村实用人才文化程度低，基本 上以初中及初中以下文化为主。二是人

6、员结构不合理。农村实用人才总量不足、结构不合理 的问题仍然比较突出，特别是随着农村优秀青壮年外出务工人员 的不断增加，农村人才流失问题更加严重。三是重视不足，投入不够。目前，各级政府对农村实用人才 队伍建设和农村人力资源开发的投入不足，农村培养、稳定、集 聚人才的能力不强，人才成长和发挥作用的环境相对较差的问题 仍然比较突出。三、下一步工作打算在2015年下半年的人才工作中，县农业局将重点做好农村 实用人才技能培训、开展好“东营市乡村之星”评选推荐，按照农 业局2015年人才工作要点各项目标要求，全面完成年度各项 目标任务。总之，县农业局将围绕我县农业农村工作实际，结合工作职 能，认真做好县人才工作领导小组的各项工作，进一步提高思想 认识，不断加大典型示范人才的培养选树力度，采