员工内部推荐制度及奖励

1、禧福集团？上海君庭置业有限公司员工内部推荐制度及奖励标准、目的为了进一步调动公司内部员工队伍的人脉优势，提升内部员工荐优举贤的积极性， 实现公司人力资源的最佳配置，拓宽公司招聘渠道，鼓励员工举荐人才，提高招聘 工作效率和质量。、原则1回避原则1.11.1内部举荐的应聘人员不包括与举荐人或本公司在职人员存在直系亲属关系； 1.21.2被推荐人员不能从事与推荐人在工作上有互相利益关系的岗位。2、真实性可靠性2.12.1所有举荐人的身份学历工作经验必须是真实的；2.22.2推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒 和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格；2.32.3如被推荐人

2、员有任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性 疾病，推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒；2.42.4被推荐人员与其他公司无劳动用工及经济纠纷。3、遵守原则3.13.1主管级及以上员工推荐同系统同部门内的主管级以下员工，推荐人选须通过 人事部及用人部门正规面试程序，但是人员比例由人事部进行合理控制；3.23.2推荐人必须为被推荐人提供人事担保，被推荐人在公司出现重大违纪违法事情，推荐人负有连带责任。三、内部举荐介绍1内部举荐通过公司员工举荐新员工的招聘方式。2、特点应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，文化、能力匹配度高。四、资格要求1推荐人资格要求公司全体在职员工。2、被推

3、荐人资格要求符合公司空缺岗位任职要求的优秀人才。五、内部推荐流程1 空缺岗位公布人事部定期在公司主页、 0A系统及招聘平台（智联、前程）公布岗位空缺及职位要求；2、推荐人选2.12.1推荐人可到人事部领取公司内部人才推荐表并填写相关信息；2.22.2推荐人依据相关招聘岗位的工作职责及职位要求，将被推荐人的简历以书面材料或电子文档形式发送至人事部同事邮箱（、 ）,并在邮件标题或正文上注明推荐人+推荐职位；2.3人事部为每一份推荐资料进行编号建档，做好登记工作以备查。3、资料审核人事部收到推荐资料后，在5个工作日内对资料进行初步审核，并通知推荐人；4、正常招聘通过审核的应聘者，公司人事部及相关用人

4、部门组织进行初试及复试，30天内确定是否录用，确定录用人员后，人事部告知推荐人。5、推荐结果反馈被推荐人选通过面试成功录用的，名单将由人事行政部进行公示，无疑义者，人事部将通知推荐人，推荐人将获得公司内部推荐奖励。六、奖励制度说明1奖励制度1.11.1如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，进入试用期或至转正后，推荐人获取相应现金奖励；1.21.2如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，并服务满一年后，推荐人获取相应全额现金奖励；2、此制度范围2.12.1推荐人享受的奖金金额，按照被推荐人试用期通过后的级别和职位给予；2.22.2全体员工适用，总监级（含）以

5、上中高管推荐人才至本部门工作的除外；2.32.3如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励；2.42.4被推荐人选如果未被录用，其应聘资料将进入公司人才库作为储备.七、奖金确认及发放流程1奖金发放流程标准1.11.1被推荐人员获聘用并转正后，按下列规定给予推荐人一定的奖励，人事部提交，经相关领导审批，审批通过后，随当月工资一同发放发放；1.21.2主管级（含）以上转正当月支付推荐奖的50%; 年以后被推荐者仍在公司工作的，支付推荐奖的另外50%；1.31.3主管级以下人员入职一个月后支付推荐奖的60%，转正后第二个月内支付推荐奖的20%, 年以后被推荐者仍在公司工作的，支付推荐

6、奖的另外20%；2、奖励金额标准部门类别、职能部门市场部门技术/现场部门职级分类经理级含以上人员主管以下人员经理级含以上人员销售人员经理级含以上人员技术支持人员现场协调人员入职1个月/600/600转正1500/150060015001100/转正二月/200/200/200年 满15002001500200150011002003、奖金的发放方式人事部部负责内部推荐奖励的统筹管理及费用的统计，财务部负责发放。八、其他1、本制度经总经理（或其授权人）审批后执行，修改亦同；2、本制度自发布开始之日执行，如有与公司其他规定相抵触的，则以本制度为准;九、附件附件一：公司内部人才推荐表附件二：人才推荐

7、奖励领取记录附件一:公司内部人才推荐表推存人信息姓名职位部门联系电话被推荐人信息姓名职位部门联系电话联系电话其他情况推荐人与候选人的关系推存职位推存原因推荐人对被推荐人的评价推荐人愿意为被推荐人提供人事担保，并愿意承担被推荐人在公司违法乱纪事件的连带责任。推荐人签字：日期：推荐结果附件二：人才推荐奖励领取记录序号人 1 姓M / 考 咅 比 名 惟 积o4 被就/a推荐人姓名人 1是 否 推 荐 成 功段 阶期 日月 个1 1 职 入1 1年 满月 个1 1 职 入2 2年 满月 个1 1 职 入3 3年 满月 个1 1 职 入4 4年 满月 个1 1 职 入5 5年 满对于罗子君和陈俊生两个

8、人的婚姻，不能说孰是孰非，最根本的症结在于这句情话我负责赚钱养家，你负责貌美如花爱情的美妙，就在于人的多情和心甘情愿，在甜蜜的热恋阶段，全身心的投入和付出都无怨无悔。男人深情缱绻地对女人说：我负责赚钱养家，你负责貌美如花。”那时那刻的话语，相信他是真心的，出自于肺腑之言。随着感情在烟火生活中的磨砺，渐渐淡化或者冷却，他对她越来越没有之前的殷勤，越来越没有之前的心甘情愿。工作的压力，生活的琐碎，让他感觉身边的女人为何不能自食其力，为何像寄生虫一般依附着他，让他感到压抑和逃避。电视剧我的前半生里的罗子君就是最好的例子。貌美如花的她，嫁给深爱她的陈俊生，听了他的情话我负责赚钱养家，你负责貌美如花”之后，立刻辞掉工作，专心在家做一个少奶奶，养尊处优，每天把自己打扮的美美哒，只为了保持 貌美如花”给老公看。最后的结局不想而知，她的老公出轨了，理由是他太累了，他每天累死累活地工作，回家却跟罗子君没有共同语言，心里的苦闷无处安放，只能找一个灵魂知己。两个人的婚姻在于共同成长，共同支持，而不是把自己的一生寄托在另一个人的身上。随着岁月的磨砺，人心会随着时间和环境而改变。不管是女人，还是男人，独立的人格和独立的经济是必须的，只有自己独立了，你才能获得别人的尊重和爱护。好的婚姻，一定是三观相同，家境匹配的两个人在悠