劳动仲裁时效规定

1、劳动仲裁时效规定是中一个非常关键的问题，现实中劳动者在申请劳动仲裁时有 很大一部分不予受理，或者仲裁请求被驳回的原因是超过仲裁时效， 劳动者为此感到无奈，因此，想必大家想知道，关于劳动仲裁时效规 定？接下来由详细为您介绍！一、劳动仲裁时效规定，也即我们所日常所称的仲裁申请时效，是指当事人在权利受 到侵害时，在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，劳 动争议仲裁委员会和人民法院对权利人的权利不再进行保护的法律 制度。也就是说，在法律规定的仲裁申请时效期间内，权利人提出请 求的，劳动争议仲裁委员会和人民法院会对权利人的实体权利进行保 护，但在法定的仲裁申请时效期间届满之后，权利人再行使请求

2、权的， 劳动争议仲裁委员会和人民法院便不再进行保护，权利人就此丧失了 胜诉权。劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该法第二十七条第四款规定： 劳动关系存续期间因拖欠发生争 议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据上述规定，劳动争议的仲裁申请时效分为两类，一类是为 期一年的一般时效；一类是追索劳动报酬的特殊时效，该时效在劳动 关系存续期限为无限期，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日 起一年内提出。二、劳动仲裁时

3、效什么时候中断或中止1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、 向对方发律师函等方式。例如职工对决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于 有正当理由。职工对于用人单位（或上级 领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为 劳动 争议发生之日。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会 请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动争议当事人向 企业劳动争议调解委员会申请调解， 从当事人提出申请之日起，仲裁 申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解， 即中止期间最长不得超过三十日。 结束调解之日起，当事人的申诉时 效继续

4、计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继 续计算。3、对方当事人同意履行义务。即对方在某一时间履行义务等， 要搜集能够证明对方承诺的证据，例如可以通过录音取证。4、不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有其他正 当理由超过规定的申请仲裁时效的。例如申诉人丧失民事行为能力没 有法定代理人等。5、撤诉案件的时效起算时间。当事人撤诉或者劳动争议仲裁委 员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁， 只 要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理， 申请仲裁 时效期间从撤诉之日起重新开始计算。6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。 用人单位依据 中华人民共

5、和国劳动法第25条第四项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应 当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。三、索要双倍工资差额的时效根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二 倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 工资。实践中，由于种种原因，往往存在用人单位与劳动者未订立劳 动合同的情形，若用人单位能够证明其已尽诚实磋商义务， 未订立劳 动合同系因劳动者拒绝订立等用人单位以外的原因， 则无需支付双倍

6、 工资差额；若无法证明，则会面临支付双倍工资差额的风险，那么， 劳动者需要在什么期间内主张权利呢？一种观点认为，既然是双倍工资，追索的另外一倍工资就属于 劳动报酬，应当适用追索劳动报酬的特殊时效，即在劳动关系存续期 间不受时效的限制，可以随时提出，如果离职则在一年内提出即可。另外一种观点认为，双倍工资是用人单位应当承担的一种惩罚 性赔偿，因此应当适用为期一年的一般时效。笔者认为，对于主张双倍工资的时效认定，应当结合上述两种 观点并区别对待。双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所 获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单 位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。进一步而言，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳 动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用特殊时效规定； 而对双 方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分， 劳动者申请仲裁的时效 应适用一年的一般时效。而这在上海法院的司法实践中已经予以明 确。实践中，对于双倍工资的主张多是针对劳动报酬以外的一倍工 资的主张，所以应适用一年的一般时效，且从未签