【上海市汽修行业人力资源需求预测探讨论文】二级人力资源管理师报考条件

1、【上海市汽修行业人力资源需求预测探讨论文】二级人力资源管理师报考条件一、上海汽修行业发展具体目标在总体目标要求下，上海汽修 行业发展实施的具体目标如下：1. 建成人力资源支持保障体系。初步建成上海市汽修行业人力 资源支持保障体系，制定上海市汽修行业从业人员上岗培训、职业 资格教育培训机构的认定条件和管理制度，使上海市汽修行业教育 与培训基本满足上海市汽修行业快速发展对人才培养的需要。2. 加强汽修行业从业人员培训管理。对汽修行业从业人员培训实 行统一规划，在培训时间、内容、课程、教材、师资、场地、收费 等方而要有科学、合理、全面、系统的方案，确保培训质量，务求 实效。3. 构建行业人才信息服务

2、平台。构建上海市汽修行业人才信息 库，以人才信息库为服务平台，建立上海市汽修行业人才研究、分 析制度，定期对上海市汽修行业人才信息进行分析，发布上海市汽 修行业人才最新动态，保证人才信息畅通，正确引导人才的培养与 流流动，形成上海市汽修行业人力资源开发、供给需求的完整体系, 实现人力资源的信息共享。二、上海市汽修行业人力资源需求预测（一）预测的方法和依据预测考虑的主要因素：上海市车辆拥有 量的发展趋势；民用车辆拥有量与车辆维修量之间的紧密关系；车 辆维修量和维修收入与汽修行业人力资源之间的紧密关系；根据抽 样调查得到的上海市汽修行业从业人员增长趋势等。（二）人力资源总量和人才比重预测结果1.上

3、海市汽修行业人 力资源预测主要因素2. 建立回归模型。根据表6,建立上海车辆维修量和上海汽修 维修收入与上海民用车辆拥有量的回归模型：上海车辆维修量二-92. 4455+2. 63997上海民用车辆拥有量；R二0. 9997上海汽修维修收 入二0. 87765+0. 217924上海民用车辆拥有量；R二0. 99456以上说明上 海车辆维修量和上海汽修维修收入与上海民用车辆拥有量具有很好 的相关性。由于上海民用车辆拥有量增长势头迅速，所以今后上海 车辆维修量和上海汽修维修收入也会大幅度增长。建立上海汽修从 业人员时间模型：上海汽修从业人员=68178. 4-2544时间R二0. 949 我们注

4、意到2002-2006年上海汽修从业人员是呈现递减趋势，同时 上海车辆维修量和上海汽修维修收入是在增加的，调查中专家分析 是由于汽修维修的效率提高了，比如自动化检测手段的提高等等。 另外2006年平均每户维修业户拥有从业人员数较前几年减少，也反 映了汽修维修的效率提高。3. 建立供给预测模型。根据2002-2006年从业人员数据，可以 建立时间序列预测模型，得出2010年的从业人员供给人数：2006 年以后的汽修行业从业人员供给=5158722. 4-2544*时间，把2010年 代入上模型，得出2010年汽修行业从业人员的供给为45282. 4人。三、上海市汽修人力资源开发的战略措施建设一个

5、体系-一上 海市汽修行业人力资源支持保障体系，实施一项工程一技能型紧 缺人才培养工程。1. 建设上海市汽修行业人力资源支持保障体系。为促进社会劳 动就业和满足上海市汽修行业从业人员接受各类教育培训需求，增 强行业的凝聚力、吸引优秀人才进入汽修行业领域创业，培养和造 就一支政治素质高、业务能力强、积极进取、勇于创新、富有社会 责任感的上海市汽修行业从业人员队伍，为实现上海市汽修行业发 展提供坚实的智力支持和人才保障。2. 依托优质教育与培训资源。依托行业自身和全社会优质教育 与培训资源，继续加强上海市汽修行业从业人员队伍的教育与培训, 使上海市汽修行业从业人员队伍素质和能力明显提高。3. 继续促

6、进和支持交通职业院校。根据上海市汽修行业发展需 要，继续促进和支持交通职业院校，适度扩大交通职业院校培养能 力，以就业为导向，调整专业设置，以岗位要求为依据，更新教学 内容、方法和手段，实现向现代职业教育的转变。全面满足建立上 海市汽修行业职业资格体系对上海市汽修行业职业教育与培训的需 要，使上海市汽修行业技能型人才紧缺状况明显缓解。4. 实施技能型紧缺人才培养工程。上海市汽修行业用人单位应 和教育培训机构加强联系和沟通，提供人才供需信息，指导教育培 训机构及时调整专业设置和招生规模，改革教学内容、教学手段和 教学方法。应重点组织汽修技能型紧缺人才的培养，使得汽修技能 型人才质量满足相应职业资格的要求，数量满足上海市汽修行业人 才需求。在规划培训学校方面除了应知教育，更要注重应会方面的引导, 包括汽车维修企业的职业培训、行政管理和人