加强纪检监察干部队伍建设工作经验做法汇总10篇

1、加强纪检监察干部队伍建设工作经验做法汇总10篇【篇一】监察体制改革以来，*区纪委监委高度重视队伍建设，持续优化机构设置，多渠道加强人员力量配备，充实执纪执法部门人员，挖掘内生动力、整合资源力量，始终保持队伍的战斗力。坚持好中选优，严把干部入口关。着眼加强区纪委监委干部队伍建设，按照中共中央纪委、监察部关于严格纪检监察机关选调录用干部标准和程序的意见，研究制定*区纪委监委一般干部调入管理办法, 严审资格条件、规范工作程序，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选调公检法司等执法机关优秀人员到纪检监察机关。同时，注重多渠道发掘组织人事、财会、审计、文秘等方面人才，为纪检监察队伍补充源源不绝的新鲜血液。

2、强化组织协调，多渠道补充人员。区纪委监委切实履行主体责任，抓好纪检监察干部队伍建设工作，积极协调区委组织部、区人社局、区委编办等相关部门做好选调、招录政策安置等工作，不断充实人员力量，着力解决纪检监察机关空编缺人，办案力量不足的问题。今年以来，*区纪委监委从区属各部委办局择优选调一般干部5名，拟选调*公安分局干警2名。实行动态管理，做好人才储备。分层级、分类别建立以纪检监察干部为主体，整合政法、组织人事、财经、审计、街道、社区等工作力量的审查调查及相关专业技术人才信息库，实行动态更新、动态管理。截至目前，已建立纪检监察干部信息库，入库106人；巡察工作人才信息库，入库80人；单元制监督检查人才

3、信息库，入库43人。与区委组织部共享优秀中青年干部信息库，统筹调配使用好各方面资源，在案件办理、巡察、单元制监督检查等工作中发挥积极作用。落实全员培训要求，提升干部能力素质。着眼新形势下纪法双施双守的工作需要，组织开展对党纪党规和法律法规、纪检监察业务的学习，搭建集中培训、外出培训、跟班学习、轮岗交流等平台，不断提高监督检查和审查调查人员执行政策水平、执纪执法水平和思想政治工作水平，不断加强办案队伍专业化建设。今年以来共组织覆盖全体纪检监察干部的培训7期，培训干部558人次；选派5名业务骨干到上级纪委业务部门跟班学习。【篇二】今年以来，*省*县纪委监委坚持狠抓乡镇纪检监察队伍建设，聚焦主责主业

4、，做好“三道加法”，多层次、多角度、多形式不断深化乡镇纪检监察队伍建设，力促全面从严治党向基层延伸。一是“摸底+配备”，激活执纪“引擎”。全面排摸18个乡镇纪检干部的整体情况，确保每个乡镇至少配备2名专职纪检干部，针对人员空缺、专业人才欠缺等问题，建立能进能出机制，一方面，严把“进口关”，为乡镇纪委选配了一批年纪轻、讲政治、高素质且专业对口的乡镇纪检干部；另一方面，畅通“出口”，对年度考核优秀的乡镇纪检干部，优先向组织部推荐提拔重用，强化正面导向激励作用。二是“培训+交流”，提高实战水平。为解决乡镇纪检干部本领恐慌，县纪委监委对乡镇纪检干部进行全员轮训，重点围绕当前纪检监察工作新形式、新任务，

5、量身定制学习内容，开展“菜单式”培训，打造学习型实战型纪检监察队伍。同时，根据纪检干部实际情况，将人员合理分配到不同科室进行跟班学习，让参训人员参与到线索处置、案件初核、审查调查及案件审理等工作中，加强实战训练，提升工作水平。三是“帮带+指导”，提升工作效率。通过联合办案、协作办案等方式，由联系纪检监察室牵头，从初核、立案、调查取证等环节“一对一”指导，着力提升乡镇纪委执纪审查能力和水平；以乡镇分片协作办案为依托，构建乡镇办案人员学习交流平台，方便基层办案人员互相交流学习，取长补短，在方案制定、调查取证方式方法、谈话技巧等办案业务技能上互相指导，共同提升；对案情复杂、性质严重、单独查办有难度的

6、线索，帮助共同分析案情，理清办案思路，突破办案瓶颈，提高办案效率。【篇三】*年以来，*区纪委区监委高度重视基层纪检委员队伍建设，明确认识充分发挥基层纪检委员作用是深化监察体制改革、实现党内监督全覆盖的现实需要，通过完善机构设置、明确职责任务、提升能力素质三项举措加强基层纪检委员队伍建设，推动全面从严治党向基层延伸。完善机构设置，把队伍建起来。区纪委区监委坚持“应设必设”原则，规范基层纪检委员岗位设置，实现全覆盖、无遗漏，按标准为全区86个村、571个社区基层党组织配齐了专职（兼职）纪检委员。严格选任程序，纪检委员由所在基层党组织提名推荐，党支部大会选举产生，报上级党组织批准。通过设置基层纪检委

7、员，有效弥补了现有监督力量的不足，延伸拓展了党内监督触角，成功激活了监督网络的“神经末梢”，真正实现了党内监督全覆盖、无盲区，为推动全面从严治党向基层延伸提供有力支撑。明确职责任务，将队伍用起来。区纪委区监委聚焦监督执纪问责，针对农村、社区、机关、企事业单位等不同领域、不同层级的党组织，明确纪检委员的岗位职责、履职方式、权利义务等要求，促进履职规范化。建立基层纪检委员询问、情况报告和双向监督等制度，充分发挥基层纪检委员的“前哨”权威和“近距离监督”优势，及时发现党员干部苗头性倾向性问题，及时向党组织和上级纪委报告履职情况，强化党组织、党员干部与纪检委员相互间的监督，切实增强党内监督的权威性和严

8、肃性。提升能力素质，促队伍强起来。结合实际，加强对基层党组织纪检委员工作的业务指导，督促基层纪检委员落实好基本职责任务。区纪委区监委把基层纪检委员的教育培训纳入每年党员干部教育培训总体计划，加强理论学习和纪检业务培训，提高纪检委员监督执纪的能力和水平；抽调基层纪检委员参与上级纪委（纪检组）作风巡查和执纪审查，在实战中提升执纪监督技能。申报调研课题，立项专题研究解决纪检委员履职中出现的新情况新问题。制定工作清单，推行工作记录、痕迹管理制度，促进基层纪检委员履职尽责。【篇四】今年以来，*市建平县纪委监委抓好“五个方面”，全面加强纪检监察干部队伍建设，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。抓思想建设，强化

9、队伍素质县纪委监委始终将思想建设摆在干部队伍建设的首要位置，教育引导干部坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，自觉做到“两个维护”。一是委领导不定期和干部谈心谈话，全面了解干部思想动态和工作、生活情况，对干部存在的苗头性问题及时批评指正，对有困难的干部及时帮助解决，让干部轻装上阵，全身心地投入工作；二是加强警示教育，今年县纪委监委组织开展了违纪违法案件警示教育活动，要求全县纪检监察干部以案明鉴，以案促改，强化了干部纪律观念和规矩意识；三是以民主生活会和组织生活会为载体，组织干部开展批评与自我批评，查摆存在的问题，分析产生问题的原因并进行整改，提高干部党性修养，保持优良作风。抓学习培训，提高履职能

10、力县纪委监委机关实行每周一学习制度，精心组织安排，开展集中学习16次，由县纪委监委领导、各科室主任轮流授课，对纪检监察业务、工作方法和经验进行讲解学习；采用“以干代训”、以老带新的模式，组织新任纪检监察干部与经验丰富的同志协作办案，在实际工作中掌握纪律审查程序、方式方法和审查技巧等相关知识，从“实战”中掌握知识。今年以来，共有22名新任纪检监察干部参与到纪律审查工作中来，通过学习培训和参与办案，履职能力得到进一步提升。抓干部任用，壮大队伍力量县纪委监委坚持好干部标准，选优配强干部。一是优中选优提拔干部，根据工作需要和干部成长需要，提拔优秀干部，让能干事者有机会，干成事者有舞台，今年以来，县纪委

11、监委提拔正科级干部2人，提拔副科级干部4人，提拔为监委领导班子成员1人；二是人尽其才调整干部，以机构改革为契机，统筹考虑干部性别、年龄、专业、履历及个人特点等多方面因素，内部调整干部4人，使干部在其擅长领域发挥才干，盘活队伍活力；三是招贤纳士招录干部，面向县直机关事业单位事业编人员招录4名干部补充到委机关，充实机关工作力量，为队伍注入新的活力；四是深入推进派驻机构改革，综合派驻10个纪检监察组，并全部配齐配强纪检监察组组长，由县纪委监委直接领导、统一管理。五是壮大基层纪检监察队伍，配强乡镇场街纪检“两专三兼”纪检监察干部62人，增强乡镇纪检监察队伍的“战斗力”。抓统筹协调，促进均衡发展结合基层

12、新任纪检监察干部多，从事纪检监察工作经验不足的实际情况，县纪委监委实行分片联系指导措施，由第一至第六纪检监察室分别联系指导第一至第六纪工委、纪检监察组所辖5至6个乡镇场街纪（工）委，使6个纪检监察室、6个纪工委、10个纪检监察组和32个乡镇场街纪（工）委变为有机整体，形成工作合力，通过联系指导，答疑解惑，解决乡镇场街纪（工）委在纪律审查工作中遇到的困难和问题。同时，县纪委监委实行“一帮二”制度，安排委内一名干部与乡镇两名专职纪检监察干部结对，帮助乡镇纪检监察干部理清工作思路，补齐短板，提高纪检监察业务水平，从而促进全县纪检监察工作均衡开展。抓考核管理，增强责任意识县纪委监委制定了*年县纪委监委

13、党风政风监督工作清单及责任分工,明确了7大项、47个分项工作任务，并将各项工作任务分解落实到各派驻纪检监察组、委内各部室、各乡镇场街纪（工）委，要求各责任部门按照规定的时限高标准完成各项任务。此外，县纪委监委还制定了*年乡镇场街纪（工）委目标责任制考评办法，细化考评内容和评分标准，年终县纪委监委将对各责任单位的工作情况进行严格考核，并将考核结果作为干部评价、任用的依据。【篇五】为打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，*县纪委以更严的标准、更严的要求抓好纪检监察队伍自身建设。通过加强政治理论和纪检监察业务知识学习，提高干部业务能力和综合素质，为履行监督执纪问责主业提供坚强的素质保障。从思想观念

14、入手，筑牢“廉心”。在推进队伍党风廉政建设工作中，*县纪委始终把思想政治建设摆在首要位置，让思想教育真正活起来。结合开展“两学一做”主题教育活动和“微腐败”专项治理等工作，通过将廉政教育与经常性教育、集中教育与个别教育相结合的方式，广泛宣传艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，进一步提高纪检干部对加强党风廉政建设重要性的认识。同时，坚持把反腐倡廉理论作为各级纪委、纪检组理论学习的重要内容，促使纪检干部进一步强化正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观和地位观，从思想上、心灵上筑牢“廉心”。从素质教育着手，树立“廉识”。为进一步提高纪检干部自身防腐拒变、廉洁从政的思想防线，*县纪委在廉政

15、素质教育上狠下功夫，不断健全和完善长效学习管理机制。今年以来共组织开展了7次不同规模的纪检业务素质培训，参训370余人次。同时通过开展廉政谈话、参观廉政警示教育基地、打造廉洁文化长廊等一系列方式，进一步提高纪检干部的廉政素质修养和防腐拒变的风险意识。时刻警醒纪检干部带头规范自己的言行，树立廉洁自律意识，营造了“风清气正、崇廉尚廉”的良好氛围，进一步强化廉政教育入眼、入脑、入心。从规范执纪下手，做到“廉行”。*县纪委紧密结合工作实际，从“严”要求、切“实”着力，严格对照关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)要求，规范纪检秩序，推

16、进常效化建设，进一步增强纪检监察系统干部的纪律意识、责任意识、担当意识和服务意识，不断提高监督执纪能力。同时，委局不定期对各派驻纪委、纪检组开展督导检查，加大对是否带头执行党章党规党纪，是否带头树立自我约束意识，是否带头摒弃旧风陋习等环节的监管力度，督促全体纪检干部克己奉公、廉洁自律，用行动践行“忠诚、干净、担当”。【篇六】为进一步加强纪检监察干部队伍建设，发挥好监督执纪问责职能作用，*区纪委积极采取“五化”举措，努力打造一支高素质的纪检监察干部队伍。干部队伍年轻化。坚持把源头管控作为全面锻造纪检“铁军”的重要环节，在拓宽年轻干部选拔渠道的同时，严格遵守纪检干部资格准入制度，确保把好入口关。两

17、年来，委局机关先后从公安、司法、街道办事处等择优选拔法律、会计学、中文等专业年轻干部5名，调整充实后，机关35岁以下年轻干部达到15名，占比53%。配备派驻机构干部99名，35岁以下专职年轻干部35人，占比35%。通过调整，纪检干部队伍梯次结构更加合理，既大力培养了一批年轻干部，又选用了一批有经验丰富、业绩突出的纪检骨干，队伍结构更加优化。干部管理动态化。建立了纪律审查人才库，将可以使用人才，入库人员按照动态管理的原则，根据需要和人事变动不定期进行补充、更新。完善了*区纪检干部信息库，对34名机关纪检干部和99名派驻机构纪检干部的个人基本信息实行动态化管理。此外，由纪委班子成员经常与纪检干部开

18、展谈心谈话活动，及时了解每一位纪检干部的思想、工作、生活等情况，及时指出其不足，提出要求，做到多提醒，长鼓励。专业培训多样化。注重强化纪检干部学习，坚持每周四学习制，通过观看警示教育片和专题片，室主任授课、学习心得交流等形式，切实增强纪检干部学习主动性和积极性。注重向上“借力”，今年以来，主动邀请自治区、市纪委领导开展专题业务培训3次，参加业务外出培训9人，参加上级纪委组织的各类业务培训50余人。强化向下“助力”，针对派驻机构纪检干部存在的工作“短板”实际，开展业务知识培训20次，分期分批安排派驻机构纪检干部到区纪委机关相关科室跟班学习纪检监察业务工作9人，安排21名派驻机构干部参加自治区纪委

19、组织的业务培训。管理制度规范化。修订完善了行政管理、信息安全、纪律审查等方面的规章制度75项。出台了加强和规范反映领导干部问题线索管理工作的意见和案件督查督办工作规定（试行）、依纪依法安全文明办案工作责任制规定（试行）等五项工作制度，完善了办案人员、部室主任、分管领导的办案安全责任体系，确保依纪依法安全纪律审查各项要求落到实处。大力倡导市纪委提出“五个坚持”的工作理念，牢固树立“五种风气”，努力提升纪检监察干部“严、实、细”的工作作风。严格执行系统内部“六条禁令”、双“十六条”、“三不准”等制度规定和机关纪律作风的有关规定，严防“灯下黑”。装备保障信息化。切实加强装备建设，干部队伍信息化保障工

20、作开展到位。在硬件基础设施方面，区纪委机关配备内网计算机10台、外网计算机28台、办案专机笔记本7台、监控设备5套，保证每个部、室配备一台内网机及相关设备。此外，31个派驻机构配备了相关办案设备，从整体进一步提升纪检干部队伍信息化装备水平。网络基础建设方面，在落实市纪委统一规划的基础上，整合现有的网络资源，进一步完善*区监察局外网建设，开通了“清风*”微信公众平台，利用新媒体随时随地开展廉政教育。【篇七】*年以来，*州纪委监委在全力净化政治生态的同时，坚持刀刃向内，严抓纪检监察干部队伍建设，纪律的尺子既量他人，也量纪检干部自己。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育启动纪律作风专项整治，对照存在的

21、“负面行为”清单和*省纪检监察干部“十严禁”规定，将作风问题量化到点、明确到事，加大对纪检干部监督工作的重视、支持和落实力度。在加强内部监督上把好关、守好门，既注重干部工作任务完成情况，更关注其思想、作风、生活方面的异常情况。开展纪律作风建设专项整治。从干部日常工作与生活中，要求每位纪检监察干部要认真对照“负面行为”清单，对照自身表现，认真自我剖析，查找自己是否存在类似的负面行为。下发关于进一步严明巡察干部工作纪律要求的通知，要求巡察工作人员深化政治巡察，切实增强政治责任感和使命感，以身作则、率先垂范，严格遵守巡察“十个不准”工作纪律，防微杜渐，改进工作作风。制定*州纪检监察机关政治关爱谈话工

22、作暂行办法，将对在日常管理监督、群众来信来访、纪律审查、监督检查、经济责任审计、巡察等渠道发现的问题列入谈话内容，拒绝一谈了之的谈话形式，对谈话对象存在问题整改情况进行监督，对不存在的问题进行澄清正名。对于查摆出的问题，结合主题教育专题民主生活会、汲取秦光荣案深刻教训专题民主生活会和支部组织生活会，既自省自查、自我批评，红脸出汗，又开诚布公，相互批评。针对梳理出的问题清单，制定整改措施，立行立改。后期及时与党员交心谈心，帮助其放下思想包袱，消除思想顾虑。【篇八】为贯彻落实中央、省、州纪委关于进一步加强纪检监察干部管理监督精神，进一步强化龙井市纪检监察队伍内部管理监督，龙井市纪委推行四项举措加大

23、全市纪检监察干部的监督管理。一、加大培训力度，提升履职能力新形势、新任务对加强纪检干部队伍自身建设提出了新的更高要求，必须加大纪检监察干部教育培训力度，切实提升履职能力和水平。建立学习制度，落实教育常态化。将每周五下午定为集中学习日和暖心行动日，将政治学习、业务学习、警示教育、脱贫攻坚等纳入学习教育范畴，制定学习教育计划，丰富学习教育内容，定期对纪检监察干部进行培训教育。丰富课堂培训，促进教育多样化。在课堂培训中，采取学习讨论、业务研讨、领导授课、观看警示教育片等方式，加强政治理论和纪检监察业务知识学习，补足纪检监察干部的精神之“钙”，业务之能。在党的十九大召开后，对委局纪检监察干部进行党的十

24、九大精神和法律知识集中培训，以深入贯彻落实党的十九大精神，并为监察体制改革积蓄能量。抓实岗位练兵，提高教育针对性。采取业务培训、上挂交流等方式，切实提高纪检干部履职能力，*年派出1人到省纪委挂职锻炼，5人到州纪委以挂代训，抽调所有乡镇纪检干部到市纪委参与纪律审查工作，通过实战提高干部的业务能力。开展警示教育，注重教育特殊性。针对纪检监察干部的特殊性，加大对纪检监察干部的组织纪律、审查纪律、保密纪律等的教育，引导广大纪检监察干部做守纪律、讲规矩的表率。同时，加强警示教育，通过观看警示教育片，以纪检干部违纪违法典型案例为镜鉴，开展以案说纪，做到警钟长鸣。二、贯彻规则要求，强化制度建设十八届中央纪委

25、第七次全会审议通过的中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行），充分表明了党的纪检机关严格自律的责任担当和坚定决心，是今后各级纪检机关和纪检干部开展监督执纪工作的根本遵循。纪检机关、纪检干部要深入学习领会，认真明确规则具体要求、工作机制和各项纪律要求。注重规范管理。加强纪检监察干部办案水平和案件质量，强化内部监督，严格规范问题线索登记、备案、汇总、分流“台账式”管理，落实书记直接负责制，实施案件进展周报、月报督办制度。完善监督制度。按照“打铁自身硬”的要求，研究制定纪检监察干部监督工作暂行办法、执纪审查责任人责任追究暂行办法等，严格纪律作风要求和执纪审查程序，确保权力依纪依法行使。加强调度

26、指导。建立纪检监察工作月报制度，加强对各室组和乡镇纪委业务工作的调度和督导。四是推行“6+3”工作制度。重新整合配置全市纪律审查力量，按照部门系统分类和乡镇“相邻就近”原则，将全市划分为6个纪律审查协作区，解决基层纪委人员配置分散、调查手段缺失、纪律审查技能不强、人际关系复杂、办案意愿不高、不能办案的问题。强化绩效考核。建立健全纪检干部工作实绩考核机制，进一步细化量化评分标准、落实考评激励机制，充分调动干部的积极性。三、注重日常监管，规范管理队伍切实加强对干部的日常监督管理，是坚持党要管党、从严治党方针的具体体现和必然要求，特别是在新形势下，加强纪检监察干部的监管，要注重在日常工作中早打“预防

27、针”、常敲“警示钟”，不断前移监督战线，变事后处罚为日常监管。进一步严格委局机关工作规程。在委局机关内部启用“钉钉”办公软件，严格日常管理纪律规定，加强对重要岗位和关键环节的监督，坚决防止违规违纪问题发生。建立廉政档案。积极推进委局干部廉政档案建设，做到全覆盖，实行动态化更新，有效掌握纪检监察干部个人基本情况。开展经常性的谈心谈话。经常组织开展纪检干部谈心谈话活动，加强干部思想状况分析，及时掌握干部思想动态。积极落实谈话提醒常态化，坚持分级负责、层层落实。认真落实民主生活会、组织生活会制度。组织纪检干部开展批评与自我批评，及时提醒和纠正纪检干部自身存在的问题。在学习先进典型的同时，对标先进找差

28、距，补不足。开展约谈提醒。针对个别纪检干部精神懈怠或在监督执纪工作中出现苗头性、倾向性问题，委局干部由室主任、分管常委及时进行谈话提醒，乡镇纪检干部由市纪委相关领导进行谈话，防止小毛病演变成大问题。四、坚决严查快处，形成高压震慑打铁还需自身硬、监督者更要受监督。一年来，市纪委持续加强对纪检干部的监督管理，特别是加强对重要岗位和关键环节的监督，坚持不护短、不遮掩、不手软，对纪检干部违纪问题发现即查、从重处理。实行“一案双查”，对不担当、不负责的调整岗位，对不忠诚、不干净的严肃查处，对执纪违纪、失职失责造成严重后果的，既追究当事人责任，也要追究领导责任。【篇九】今年以来，*市纪委加强村（居）纪检组

29、织建设，推进压力传导向基层延伸，执纪问责向基层延伸，力量投入向基层延伸，切实维护群众利益，厚植党的执政根基。选配方式凸显“专职”特点。按照“凡有党的基层组织就应设纪委或纪检委员”的要求，在每个村（居）党支部设立1名纪检委员，纪检委员同时兼任村务监督委员会主任。各村（居）纪检委员原则上不得同时担任村委会职务，实行专职专责，可以从党支部中推选一名符合条件的无职支部委员担任纪检委员；也可以从普通党员中推选一名符合条件的纪检委员增补为支部委员。工作职责把握“四员”定位。村（居）纪检委员按照当好宣传员、监督员、信息员、协作员的“四员”工作职责，准确定位，认真履责。当好宣传员，及时传达有关精神，组织村（居）两委班子成员及党员学习党章和其他党内法规，推进党风廉政宣传教育全覆盖；当好监督员，监督村（居）两委班子成员及党员廉洁自律和作风建设情况，监