2024年企业员工离职赔偿合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业员工离职赔偿合同范本版B版本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工入职日期1.4员工离职日期2.离职原因2.1员工主动离职2.2企业解除劳动合同2.3劳动合同到期不续签3.赔偿项目及标准3.1经济补偿金3.1.1计算基数3.1.2计算方式3.1.3发放时间3.2社会保险3.2.1医疗保险3.2.2养老保险3.2.3失业保险3.2.4工伤保险3.2.5生育保险3.3公积金3.3.1账户余额3.3.2转移方式3.3.3提取方式4.赔偿金额计算4.1离职员工月平均工资4.2赔偿金计算公式4.3赔偿金支付方式5.离职手续办理5.1员工提交离职申请5.2企业审核离职申请5.3办理离职手续5.4结算赔偿金6.保密协议6.1离职员工需遵守的保密条款6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7.竞业限制7.1离职员工需遵守的竞业限制条款7.2竞业限制期限7.3违反竞业限制的后果8.知识产权归属8.1离职员工创作的知识产权归属8.2企业提供的知识产权归属9.争议解决方式9.1双方协商解决9.2调解组织调解9.3向劳动仲裁委员会申请仲裁9.4向人民法院提起诉讼10.法律适用10.1本合同适用法律法规11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同解除条件12.双方义务和责任12.1企业的义务和责任12.2离职员工的义务和责任13.合同的终止13.1合同终止条件13.2合同终止后的权益处理14.其他约定14.1双方的其他约定事项第一部分：合同如下：第一条离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：11010519880307567X1.3员工入职日期：2018年4月1日1.4员工离职日期：2024年5月15日第二条离职原因2.1员工主动离职：员工因个人原因，向公司提出离职申请。2.2企业解除劳动合同：公司因业务调整，与员工解除劳动合同。2.3劳动合同到期不续签：员工的劳动合同将于2024年4月30日到期，双方未达成续签意向。第三条赔偿项目及标准3.1经济补偿金3.1.1计算基数：员工的月平均工资为20,000元。3.1.2计算方式：经济补偿金按照员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不足一年的按比例支付。3.1.3发放时间：经济补偿金将在员工离职后的一个月内一次性支付。3.2社会保险3.2.1医疗保险：公司将继续为员工缴纳医疗保险，直至离职手续办理完毕。3.2.2养老保险：公司将继续为员工缴纳养老保险，直至离职手续办理完毕。3.2.3失业保险：公司将继续为员工缴纳失业保险，直至离职手续办理完毕。3.2.4工伤保险：公司将继续为员工缴纳工伤保险，直至离职手续办理完毕。3.2.5生育保险：公司将继续为员工缴纳生育保险，直至离职手续办理完毕。3.3公积金3.3.1账户余额：员工的公积金账户余额为3,000元。3.3.2转移方式：公司将在员工离职后，将公积金账户余额转账至指定的银行账户。3.3.3提取方式：员工可以选择一次性提取公积金账户余额，或继续保留账户，后续自行提取。第四条赔偿金额计算4.1离职员工月平均工资：20,000元4.2赔偿金计算公式：赔偿金=离职员工月平均工资×工作年限4.3赔偿金支付方式：赔偿金将在员工离职后的一个月内一次性支付。第五条离职手续办理5.1员工提交离职申请：员工向公司提交书面离职申请。5.2企业审核离职申请：公司审核员工的离职申请，并于3个工作日内回复。5.3办理离职手续：员工按照公司的要求，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。5.4结算赔偿金：公司在办理离职手续过程中，与员工结算赔偿金。第六条保密协议6.1离职员工需遵守的保密条款：员工在离职后，需继续遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等。6.2保密期限：保密协议的期限为离职后两年。6.3违反保密协议的后果：员工如违反保密协议，需承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八条知识产权归属8.1离职员工创作的知识产权归属：员工在离职前创作的属于公司所有的知识产权（包括但不限于专利、著作权、商标等），归公司所有。8.2企业提供的知识产权归属：公司提供的任何知识产权（包括但不限于专利、著作权、商标等），归公司所有。第九条竞业限制9.1离职员工需遵守的竞业限制条款：员工在离职后的一年内，不得在与公司经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务，不得直接或间接参与与公司竞争的活动。9.2竞业限制期限：竞业限制的期限为离职后一年。9.3违反竞业限制的后果：员工如违反竞业限制条款，需承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十条争议解决方式10.1本合同适用法律法规：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。11.3合同解除条件：除非双方另有约定，否则任何一方不得单方面解除合同。如一方违反合同规定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。第十二条双方义务和责任12.1企业的义务和责任：公司应按照本合同的约定，向员工支付赔偿金、社会保险、公积金等。12.2离职员工的义务和责任：员工应按照本合同的约定，履行保密协议、竞业限制等义务，并配合公司办理离职手续。第十三条合同的终止(1)双方协商一致解除合同；(2)合同到期，双方未达成续签意向；(3)一方违反合同规定，导致合同无法履行；(4)法律、法规规定的其他终止条件。13.2合同终止后的权益处理：合同终止后，公司应按照本合同的约定，向员工支付相应的赔偿金、社会保险、公积金等，并办理相关手续。第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项：双方在签订合同时，除本合同规定的条款外，其他事项均无异议。如有争议，双方应友好协商解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工离职申请表附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：知识产权归属确认书附件五：社会保险缴纳证明附件六：公积金账户余额证明附件七：经济补偿金计算公式说明附件八：工作交接清单附件九：离职员工证明附件十：赔偿金支付凭证附件一：员工离职申请表详细要求和说明：员工离职申请表应包括员工的基本信息、离职日期、离职原因、离职申请日期等，由员工本人填写并提交给公司人力资源部门。附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、保密义务和违约责任等，由双方签字或盖章确认。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应明确竞业限制的期限、地域范围、禁止行为等，由双方签字或盖章确认。附件四：知识产权归属确认书详细要求和说明：知识产权归属确认书应明确离职员工在离职前创作的知识产权归属问题，由双方签字或盖章确认。附件五：社会保险缴纳证明详细要求和说明：社会保险缴纳证明应证明公司为员工缴纳的社会保险情况，由相关社保机构出具。附件六：公积金账户余额证明详细要求和说明：公积金账户余额证明应证明员工的公积金账户余额，由住房公积金管理中心出具。附件七：经济补偿金计算公式说明附件八：工作交接清单详细要求和说明：工作交接清单应详细列明员工的工作职责、工作成果、项目进度等，由双方签字或盖章确认。附件九：离职员工证明详细要求和说明：离职员工证明应由公司出具，证明员工已办理离职手续，离职日期等。附件十：赔偿金支付凭证详细要求和说明：赔偿金支付凭证应证明公司已按照合同约定向员工支付了赔偿金，由公司财务部门出具。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照保密协议和竞业限制协议的约定履行保密义务或竞业限制义务。2.公司未按照合同约定支付赔偿金、社会保险、公积金等。3.双方未按照合同约定的方式履行合同义务，导致合同无法履行。责任认定：1.员工违反保密协议或竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。2.公司未按照合同约定支付赔偿金、社会保险、公积金等的，应承担违约责任，按时支付相关费用。3.双方违反合同约定的，应根据违约情况，承担相应的违约责任。示例说明：1.如果员工在离职后违反保密协议，泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受损失，公司可以要求员工承担违约责任，赔偿公司的损失。2.如果公司未按照合同约定支付员工的赔偿金，员工可以要求公司按时支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：经济补偿金是用人单位根据员工的工作年限和工资水平，依法支付给员工的补偿。3.保密协议：保密协议是用人单位与员工签订的，要求员工在离职后继续保守用人单位的商业秘密的协议。4.竞业限制：竞业限制是用人单位与员工签订的，要求员工在离职后在一定期限内不得从事与用人单位有竞争关系的业务的协议。5.知识产权：知识产权是指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。6.社会保险：社会保险是国家和用人单位为保障劳动者的基本生活，依法建立的强制性社会保障制度。7.公积金：公积金是指用