公开考试录用公务员工作总结(20210330152010)

1、公开考试录用公务员工作总结 科学考录优化队伍营造环境拴心留人 近年来，XX市在贯彻执行公务员法和上级有关公开 考试录用公务员政策中，紧紧围绕全市“两化互动，统 筹城乡”发展战略，坚持不断创新完善公考机制，科学规范 选拔人才，五年来，共有 1859人（待加入党委系统和“五 项目人员数）充实到各类党政机关。与此同时，积极营造良 好发展环境，为优秀人才脱颖而出、扎根巴山注足氧分和阳 光，使之健康成长，担当重任。我们的主要做法是： 一、优化人员队伍结构，着力强化“四个统一”。 公务员法颁实施七年来，为优化公务员队伍结构创 造了积极条件，自上而下形成了较为完备的公开考试录用公 务员机制体系，社会认识度和

2、广泛参与度不断提高，“凡进 必考”，择优选调已成常态。为切实做好此项工作，有效保 障公开考试录用公务员工作“一盘棋”，我们针对全市公务 员队伍结构老化，知识、年龄层次断档等情况，按照上级指 导思想和市委要求，着力坚持公考与退出机制 “四个统一” 即党委系统公考公务员、服务基层“五项目人员”定招乡镇 公务员、行政机关面向社会公考公务员与退出机制政策和管 理的有机统一。通过建立科学的公考与退出机制，不断优化 队伍结构。如 XX年市委鼓励机关干部提前退休，市级“七 类机关”共有183人办理退休手续，为及时补充新生力量， 行政机关将过去每年下半年一次公考改为每年上半年和下 半年两次面向社会公考公务员。

3、同时全市每年采取不少于二 次面向社会公选、遴选副科级领导干部100名。今年全市在 面向全国计划公开引进专业人才440名中，拿出67名引进 具有公务员或参照管理身份人员，有效拓展了选人“多渠 道”。在此工作中，坚持招录机关“联合组织，高度协调， 形式一致”的原则，有效保障了公开考录工作的顺利进行， 产生了良好的社会反响。五年中，全市共公开考录各类公务 员1859人（待加入党委系统和“五项目人员数），其中党 委系统公考 人，“五项目人员”定招乡镇机关 人，行政机关招录1859人。 二、创新公考面试机制，实现科学公正选才。 第一，科学制定公考计划。按照上级工作安排，结合区 域和部门实际，招录机关及早

4、谋划下发公考计划通知，对部 门急需的人才按数量、专业、学历等条件逐一上报汇总，使 之科学制定公考方案。第二，区别情况设置职位。为保障边 远乡镇有人去，行政机关把公考职位和名额定点到乡镇机 关，并适度放宽条件；而“五项目人员”定招，则在总名额 分配上坚持“一盘棋”，按考生成绩名次个人自主选择乡镇； 在市、县（区）机关公招上，注重专业知识结构和具有两个 以上工作经历人员，坚持县（区）级以下机关原则不作专业 要求，多设综合职位。而市级部门则强调专业性，坚决克服 性别歧视和萝卜招考行为。第三，创新面试公考机制。近年 来，我市在公考面试环节中进行了一系列机制创新，相继印 发了XX市人事考试诚信记录与管理

5、办法和 XX市人事 考试突发事件应急预案等多个文件，为人事考试公平公正 构筑了 “防腐墙”；聘请12名社会监督员，建立了社会“监 督网”；今年初，由省委组织部、省人社厅、省公务员局联 合为我市培训面试考务人员 255名，从而建立了面试“考官 库”；采用多层次随机电脑抽签选号方式，科学设置了“天 平秤”；坚持“三同”机制，即同一职位考生、同一评委组、 同一面试题本面试机制，从而为公正评判考生成绩设置了 “标准尺”。今年，我们又结合开展“实现伟大中国梦，建 设美丽繁荣和谐xx”主题教育活动，进行了对考生进行电脑 随机抽取考号、对应考室，评委分组和纪检监察人员引领等 各个方面的机制创新，使广大考生在公平公正中实现梦想。 6月16日，来自恩阳区恩阳镇的大学生村官考生张君，在成 功入围平昌县一乡镇职位后感慨道：“在候考室完全不知道 自己的面试顺序号、 面试考室，更不知道自己的考官是谁。” 当天的面试现场，她由纪检干部引领和监督下满意的在成绩 表上签字确认。xx日报、华西都市报等媒体对我市 的做法进行了报道。第四，体检政审从严把关。注重“三个 必须”，即对体检医院的确定上，必须在具有二级乙等以上 资质的综合性医院进行； 在体检