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文档简介
1、公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表 1 、面试评分的标准 结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题 的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进 行量化的一种行为。面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面 试内容的评分标准。 (1) 面试分数的确定 第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。 权重 在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来 设计的，而不是根据试题的难易程度来设计的。 (3) 评分参考标准 一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差” 三等(也有地区用
2、“优、良、差”三等)。 (4) 计分方法 结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。 (5) 评分结果 评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。 2、面试评分表 浙江省公务员考试面试评分表 面试要 综合分 解决问 人际交往 求职表现和岗 举止仪表与言 合计 素 析能力 题能力 与协调能 位匹配性 语表达能力 力 权重 (%) 25 25 20 15 15 100% 得分 满分 10 10 10 10 10 要素评 分 A B C D E T 观察要 占 八、 问题理 解正确 问题分 析透彻 思想、观 点独到 能够自 圆其说 问题分 析客观， 解决方 法得当， 情绪平 稳，对策 稳妥 有定
3、沟 通技巧，具 有合作精 神，问题原 则性与灵 活性相结 合 性格特征、价 值取向以及表 现出来的各项 能力素质与公 务员职业相匹 配 穿着得体，言 行礼节相符 合，无多余的 动作，口齿清 晰、流畅；用 词准确；表达 有条理、有逻 辑 考官评 语 考官签 字 评分说明: 对每一要素评分，考官按 0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差: 0-3分，小数点后保留2位数 (2) 总分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D 浙江省结构化面试成绩汇总表 序号 考生编号 报考单位 考官姓名 综合分析能 力 解决问题能 力 人际交往与 协调能力 求职表现 和岗位匹 配性 举止仪表与言 语表达能力 1 2 3 4 5 6 7 去掉最高分 去掉最低分 要素得分 A B C D E 要素权重 25% 25% 20% 15% 15% 换算得分 主考官员评 语 记分员签字监督员签字主考官签字 说明： (1) 去掉最高分和最低分后，其它分数相
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