自考企业劳动工资管理

1、企业劳动工资管理试卷陶分评卷人复查人（课程代码00166）K号二三四五六分数复圭人签名单项选择题（本大题共20小题，毎小题】分，共20分） 在毎小题列出的四个备选项中只有一个是符合題目要求的, 溝将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1. 根据劳动者的工资率和他提供的劳动屋计算而得到的工资被称为【】A. 实得工资B.名义工资C. 实际工資D.标准工资2. “圉民收人的总量越多，国民收人的分配越平均，社会福利就越大”。持这种观点的是【】A.马歇尔 B.舒尔茨C.苗诺兹D.庇古3. 按照国际通用标准.表示收入差距相对合理的区间是【】A. 00. 2B.02 0.3C. 0304D.0

2、4054. 在发达国家，劳动收入的比例上升，资本收入的叱列下降，其主要的原因是【 】A.工会运动及其开展劳當谈判的结果B敎育的普及和劳动吿劳动熟练程麦的普遍握高C. 政府的作用D. 以上原因都足企业劳动工资管理试卷第1页（共8页5. 我国劳动社会保障部门和行业管理部门为促进企业建立人工成本自找约柬机制而采取的指导性监控描施.破弥为【】A.人工成本的预测预警B.人工成本的宏观调控C.人工成本的微观阔控I).人工成本的国家干预6. 国有企业实行职工工资同企业经济效益桂钧按比例浮动的办法始于【】A.1979 年B.1985 年C.1987 年I).1992 年7. 企业人工费用占企业销售收入比重的姑

3、拆足A.人工费用比寧B.術售劳动生产率C.实物劳动生产率I).单位制品薪资&劳动合同法规定.用人单位安排劳动者延长工作时间的.企业支付的工資报 酬否假于工资的【】A：io6%B.150%C.200%1).300%9. 我国人保部规定.适宜的经肯者持股数额足企业员工平均持股数的【】A.35 倍B.10-15倍C.515倍【)巧23倍10. 有一沖工庆制.它卜分灵活、适应性强.但也会出现同工不同阴、不同工也同酬的现象.这种工资制度妃【A.职能型工资制B.多元型工资制C.年资型工资制D.职位型工资制1】具有能够宜接得到岗位的工作水平但应用城不苦遍成本相对较高.适用于 能够随时筌握较为详细的市场工资标

4、准的工作评价方法楚 入排列法B.分类法C.计点出L).要素比较法12. 釆策、分析竞争对手所支付工资水平的过程.被称为A.知彼B.确定工资标准C.工空凋杳II工资分析13. 实行计件工资制度的关键因素是B.计件单价A.工作物等级】)产品质最C.劳动定额14. 祚经营者年薪制中经背者年度经营的搖木报酬为B.年功收人D.基本年薪B发苻价IX现值价A.增值年薪C.风脸收人15股票期权方案设计中的关键是A.预测价C.行权价6在对期权的播述中.正确的选项是A.期权只有激励作用.没有约朿作用H期权既何激励作用，也有约束作用C.期权适用丁所有企业IX期找是当期的购买行为企业劳动工资筲理试卷射2页(典8臾)】

5、7在对科技人员收入模式的设计中.激励作用最显而易见的憊式雄 I 】A. 草一的高工资棋式B. 科研项目工资制C股权激励D较高的工资+科技成寒转化提成制18. 芙国微软公司淤励大批人才献身微软事业主要就是靠【】A.员工持股制度氏401计划D.经理股栗期权B.尚位工资制【）职能工资制C.年薪制19. 公务员实行的工资制度是A.职务工资制C. 职级工资制20. 教龄津貼和护龄津貼.均按工作年限计算.从事本职工作满20年的 【】A.每月发5元C.每月发10元B.毎月发7元U每月发15元再分评卷人复査人多项选择題（本大題共10小题.毎小龜1分.共10分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是:符合起目

6、要 求的，请将苴代码填写在題后的括号内。错选、多选.少选 或未选均无分。21. 一般来说.嶄酬的主要形式包括rA基本工资C.岗位工资E.绩效工资B.福利和服务D.激励工资22.国有企业聘用劳动挣.在無定每个成员的劳动星时A.要看企业的经背状况B.要参弩苴他企业的劳动就C.要看法律的规定I）.要右劳动力价格E.要和其在企业中的劳动成果挂钩23.我国吊低工资标准采用的形式足(1A.年城低工资标准B.月最低工资标准C.同虽低工资标准D日最低工资标准E.小时最低工资标准24.决定合理人工费用的计算方法包扭1A最低工资基准法B.损益分歧点菇准法C.劳动分配率展准法IX梢告净额基准法E.劳动定额基准法25

7、.在我国国有企业工资工作的基本原则中依法自主分配与民主监饼的原网主要体现在11A.解除劳动合同B.发拆监那会作用C.企业的分配自主权L决宦另动定濒E.民主监督与法律责任26.工作评价的主耍方法包括A排列法B.成对比较排列法C.分类法IX因素比较法E.计点法企此劳动工责管理试誉笫3页（共8更27.确定效益收入的基本思路是【】A. 经营者收入决定于其经营成果B. 无论经营秆是否达到核定的经济效益指标，都应得到效益收入C. 经営者收人决定其经营成果IX效益收入随着效益的境减.同高同低E. 经营者的效益收入可正可负得分评卷人夏査人28企业进行经背者期股试点必须经过什么人或机构同意【】A.企业法人B企业

8、出资入C.公可股东会1).公司荒事会E.公司经理层29.科技人员的收入模式有(A.冷一的高匸资模式B.较高的工衣加娄金C.股权激励1)科研项目工资制E.较低的工资加科技成果转化提成30.建立公务员制度的基本原则是A.髙薪养廉原则B.法律保障原则C.按劳分配原则).平衡比较原则E.定期增资原则三. 填空題（本大题共10小题.毎小題1分共10分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填.不填均无分。31. 对长期工资水平所做的最满意解释的是工资理论，32. 按照国际通用标准，以上表示收入差距悬殊。33. 工资集体谈判是劳资双方就劳动者的及其他工资福利何22进行的平竽协商。34. 梵国劳动法规定.工资应

9、当以法定货币支付.不得以丈物及替代货币支付.35. 确定工資标准的泉企业工资制度的基础和核心.36. 工作评价的分类法中忌重姜、最因难的工作是.37. 以节省时洵为计算基础的奖工计划.通常在正确绩效标准还未确定时使用的生产人员奖金计划是3&能够反決科学家和工程师报幣与劳动力市场上工作年限之间的关系的曲线是 36期权是一种可在一定时按买卖双方所约定的价格.取得买进或卖岀一定数量的某种或商品的权利.40. 事业单位的技术工人实行技术等级工资制.在工资构成上.主要分为技术等级 工资和两部分.企业劳动工诳管理试卷第4页（共8页）四、名词解释（本大题共 5 小题，每小题 3分，共 15分）41、工资总额

10、42、经济租金43、计税工资办法44、现代企业工资制度45、排列法五、简答题（本大题共 5小题，每小题 5 分，共 25分）46、为什么工资在一个较长时间内是围绕劳动的边际生产率上下摆动的？47、我国工资集体协调中，对执行工资协议的要求是什么？48、简述工资等级制度的特点。49、简述制定工资形式的基本要求。50、股票期权的执行方法有哪些？六、论述题（本大题共 2小题，每小题 10分，共 20 分）51、论述激励工资和绩效工资的相同点和不同点。52、论述日本企业年功序列工资制的理论依据和主要特点。企业劳动工资管理试题答案及评分参考（课程代码00166）1. A2. I)3. C4. D5.A6.

11、 B7. A& B9. C10.B11. D12. C13. C14. D15.C16. A17. D1& A19. C20.C单项选择題（本大题共20小題，毎小領1分.共20分）23. BE2 & BC二.多项选择題（本大题共10小题，每小题分. 21. ABDE22. DE26. ACDE27. AD共10分)24. BCD29. ABCD25. CE30. BCDE三.填空题（本大题共10小题.每小題1分.共10分）32. 0. 534.有价证券36.等级定义38 成熟曲线40.岗位津贴31边际生产率33年度工资增长水平35.工资等级制度37海赛尔计划39.金融资产四. 名词解释（本大題

12、共5小题.每小鬆3分.共15分）41. 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总 和。它由计时工资.计件工资、奖金、津姑和补貼.加班加点工资以及特殊悄 况下支付的工资组成.42. 经济租金是指某种劳动力因能銀而荻得的岛额劳动收入，是生产要素所得到的 支付与其“供给价格”之差在劳动力市场上经济租金性收入普遍存在。43. 计税工资办法就是以企业当年实际平均人数为谁规定一个人均成本列支的工 资，即计税工资。计税成本工资总领=年度每人计税工资X企业年度平均入数44. 现代工资制度是符合现代企业制度要求，并由现代企业本质待征所决定的企业 工资分配制度及相应采用的科学分配方法的总

13、和45. 排列法是由工作评价人员对各个岗位工作的重要性作出判断.并根据岗位工作 相对价值的大小按升值或降值順序排列来确定岗位等级的一种工作评价方法五. 简答题（本大题共5小題.每小题5分，共25分）46. 在工资髙于边际生产率水平时.雇主会采取措施使工资接近其边际生产率。 一是设法全面改进工厂效率以提高人时产凰；二是减少劳动力屣用的人数;三是在可能的情况F.将通过提奇产品价格把增加的工资成本转移到消费&身上三种办法同时使用亦可。3分） 在工资定得低于边际生产率水平时.就会出现慕种程度的劳动力转厂現象. 以迫使工资增加，也可能会出现用集体交涉的压力迫使工资增加。（2分）47. 依法订立的工资协议

14、对企业和职工双方貝有同等约束力双方必须全面履行 工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议（2分） 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准不得低于工资协议 規定的最低标准。（2分企业劳动丄资管理试題答案第1页（共2页） 县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查.监側检査协议的履行 悄况。（1分）4&工资等级制度主要从劳动的质压方面反映和区分劳动的节别.并相应地按劳 动质量等级规定工资等级.这雄其基本特点。（2分） 在计続劳动质帛时工资等级制度所反映的是各等级之间的质殻差别；对各 个等级的旬个劳动者来说.它反映的只是劳动能力或任职岗位等级的高低.（2 分） 工资等级制

15、度规定的工资反映若一定时期的社会生产力水平和国家经济状 况.带冇相对的復定性.（1分）49. 选择的具体工资形式要与职位的待点相吻合。（I分） 职工收入与本人的工作效率直接成正比例关系。（1分） 计划本身简明易fib便于计算。（1分） 工资的发放要及时.1分实施计划一经制定岀来.就应比较穩定。（1分）50. 现金行权，个人向公司指定的证券商支付行权费用.证券商收到付款凭证 后以行权价格执行股票期权（1分） 无现金行权个人不需要以现金或支栗支付行权费用，证券商以出佞部分股 票获得的收益来支付行权费用.并将余下的股票存入经理人个人蓝图账户.（2 分） 无现金行权并出啻个人决定对部分或全部可行权的股

16、票期权行权前需以 书面形式通知公司表示期权行駛及行使的股份数鱼.每次通知爪必须附冇按行 使价计算的相应股份认购汇款单。（2分）六. 论述题（本大题共2小题.毎小題10分.共20分）51. 相同点：他们祁对雇员的业绩有影晌.（2分）不同点： 激励工资以支付工资的方式彩响员工将来的行为.缔效工资则侧重于对过去 工作的认可.即时间不同.（3分） 激励工资制度在实际业绩达到之前已确定绩效工资往往不会提福被雇员知 晓.2分） 激励工资是一次性支岀.对劳动力成本没有水久的影响.业绩下降时.激励 工资也会自动下降.而绩效工资通常仑加到基本工资上足永久的增加 3 分52. 理论依据：年龄越大企业工龄越长.技术熟练程度