试用期员工工伤法律风险分析（word版）

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2、 本文内容：一、试用期包括在劳动合同期限内关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见规定：劳动者被企业录用后, 双方可以在劳动合同中约定试用期, 试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见, 在试用期内, 劳动者与企业之间已形成劳动关系。那么, 试用期期间, 应该享有相应的权利。企业应该给试用期员工办理保险。工伤保险条例规定：职工在工作时间和工作场所内, 因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。二、企业罔顾试用期员工工伤的法律风险工伤保险条例规定, 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的企业职工发生工伤的, 由该企业按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。公司为员工购买工伤保险的：除工伤保险

3、基金支付工伤保险待遇以外, 企业仍需要承担停工留薪期工资等费用。应当参加工伤保险而未参加的企业职工发生工伤, 由该企业按照工伤保险待遇项目和标准, 向工伤职工支付费用。首先, 根据工伤保险条例规定：职工有下列情形之一的, 应当认定为工伤, 在工作时间和工作场所内, 因工作原因受到事故伤害的。裘先生虽是在周末加班时间摔倒, 但其加班行为是部门经理的要求, 即应当认定为是企业的要求, 故本案例中周末也应当属于工作时间。同时, 裘先生去洗手间的行为属于在正常工作过程中的正常需求, 因此裘先生在洗手间摔伤应当认定为是在工作过程中解决合理必须的生理需要时由于不安全因素而遭受的意外伤害。裘先生在周末加班期

4、间于汽车配件公司洗手间的摔伤应当认定为工伤。其次, 根据工伤保险条例规定：企业应当依照本条例规定参见工伤保险, 为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在汽车配件公司未给裘先生办理工伤保险的情况下, 裘先生发生的工伤应当由某汽车配件公司承当赔偿责任。综上, 裘先生在试用期内加班摔伤应当认定为工伤, 如果汽车配件公司未给裘先生办理工伤保险, 故当由汽车配件公司承担工伤赔偿责任。三、企业罔顾试用期员工工伤的法律风险防范（一）加强管理遵守相关法律规定, 建立好职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账, 对公司内职工实行动态实名管理；（二）做好工伤参保人员的登记手续企业应严格按照人力资源和社会保障局通知的精神, 在开工、人员增减及事故发生后及时向工伤保险经办机构登记参保人员信息。四、总结工伤保险具有强制性, 企业应当按照规定参加工伤保险并为本单位的员工缴纳工伤保险费。企业应当参加工伤保险而未参加的, 未参加工伤保险期间, 其员工如发生工伤事故, 由该企业按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。