助理人力资源管理师考试《基础知识》考前习题（3）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 助理人力资源管理师考试基础知识考前习题（3）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。1、（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。a宪法b劳动法律c国务院劳动行政法规d劳动规章2、组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。a分配公平b程序公平c互动公平d法律公平3、以下不属于劳动保障法的是（ ）。a促进就业法b社会保险法c工作时间法d劳动福利法4、劳动法律关系的主要形态不是（ ）。a劳动行政法律关系b劳动合同关系c劳动服务法律关系d劳动监督关系5、（ ）是现代人力资源管理理

2、论的基本前提和基础。a人力资源管理目标b人力资源管理对象c人力资源管理活动d人力资源管理概念6、满足成就需要的行为不包括（ ）。a发现和使用更好的方法完成工作b比竞争者更出色c影响他人并改变他们的态度和行为d解决一个复杂问题7、（ ）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。a工作成就感b工作绩效c工作满意度d工作态度8、市场的主要因素，不包括（ ）。a人口b产品偏好c购买力d购买欲望9、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。a劳动法的首要原则b劳动法律规范c劳动法的基本原则d相关国际公约10、在市场营销学中，市场是（ ）购买者需求的总和。a显性和隐性b男性

3、和女性c城市和农村d现实和潜在11、组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。a法律公平b分配公平c互动公平d程序公平12、在劳动关系领域，工会不享有（ ）。a参与权b决定权c知情权d咨询权13、在市场经济环境下，企业追求的目标是（ ）。a利润最大化b差额最小化c效用最大化d差额最大化14、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是（ ）的主要观点。a领导者参与模型b情境领导理论c路径一目l18、（ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。a人力资源管理的活动b对人力资源外在要素的管理c人力资源管理的目标d对人力资源内在要素的

4、管理19、员工的基本特征不包括（ ）。a生理性行为与生理性需要b社会性行为与社会性需要c道德性行为与道德性需要d自我性行为与自我性需要20、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。a社会因素b环境因素c组织因素d人际因素21、下列公式错误的是（ ）。a总供给消费收人b均衡国民收入消费储蓄c总供给消费储蓄d均衡国民收人消费投资22、实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。a怎么样b怎样好c为什么d是什么23、劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。a劳动力供给增加量b劳动力供给量c劳动力需求增加量d劳动力需求量24、 pdca循环法的四个阶段包括：检查；执行；计划；处理。其正

5、确的排列顺序为（ ）abcd25、群体决策的优点是（ ）a群体讨论时不易产生个人倾向b能增加决策的可接受性c要比个体决策需要更少的时间d对决策结果的责任清晰26、组织开发的基本目标不包括（ ）。a改变组织氛围b改变组织环境c改变组织文化d改变组织结构27、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。a财政政策b货币政策c金融政策d收入政策28、企业综合平衡的任务不包括（ ）。a最优经济效果b最优比例c最优发展速度d最优战略29、社会保险特征不包括（ ）。a自由性b社会性c互济性d补偿性30、计时工资不包括（ ）。a小时工资制b日工资制c月

6、度工资制d周工资制31、劳动关系法包括（ ）。a职工民主管理法b集体合同法c劳动争议处理法d劳动合同法e用人单位内部劳动规则制定法32、路径一目标理论认为的领导行为主要包括（ ）。a反馈型b指导型c支持型d参与型e成就导向型33、财政政策的手段包括（ ）。a调节利率b增减预算支出水平c增减政府税收d调节法定准备金率e增加货币供应量34、属于人力资本投资特征的选项有（ ）。a收益形式单一化b投资的动态性c谁投资，谁收益d投资的连续性e收益形式多样化35、企业经营环境的微观分析包括（ ）。a现有竞争对手分析b顾客力量分析c潜在竞争对手分析d市场力量分析e国际竞争对手分析36、有领袖魅力的管理者的关

7、键特征包括（ ）。a是变革的代言人b自信和远见c行为不循规蹈矩d对环境敏感e有清楚表达目标的能力37、劳动力市场的制度结构要素有（ ）。a工会b最低社会保障c劳动力需求量d最低劳动标准e劳动力供给量38、劳动法津渊源包括（ ）。a国务院劳动行政法规b劳动法律c宪法中关于劳动问题的规定d国际劳工标准e我国立法机关批准的相关国际公约39、规范研究方法的特点包括（ ）。a目的在于认识客观事实b结论具有客观性c以某种价值判断为基础d结论具有主观性e目的在于为政府制定经济政策服务40、人力资本投资支出包括（ ）。a实际支出b心理损失c直接支出d间接支出e时间支出41、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）。a人才制高点b组织制高点c技术制高点d成本制高点e市场制高点42、规范研究方法的特点包括（ ）。a目的在于认识客观事实b结论具有客观性c以某种价值判断为基础d结论具有主观性e目的在于为政府制定经济政策服务43、政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。a调整贴现率b调整税率c公开市ld其权威性低于劳动法的具体规定e其稳定性高于劳动法的具体规定47、人的心理性包括（ ）。a心理过程b个性心理特征c心理素质d个性意识倾向e心理状态48、劳动标准制度包括（ ）。a工资制度b工作时间制度c劳动安全卫生制度d休息休假制度e女职工和未成年工特殊保