【doc】-医院绩效考核工作方案(全员)_图文

医院绩效考核工作方案全员_图文工作人员绩效考核工作方案为贯彻落实医院绩效考核管理办法（试行）院办2015062001号精神，进一步加强我院工作人员的管理，建立起科学、规范的工作人员绩效考核管理体系，特制定本工作方案。一、考核原则（一）坚持公开、平等、竞争的原则，引入竞争激励机制，逐步建立有激励、有约束、充满生机与活力的工作人员绩效考核管理机制。（二）坚持以人为本的原则，保障工作人员的合法权益，确保社会和谐稳定。（三）实行绩效考核与续聘和收入待遇奖惩挂钩相结合的原则。（四）平时工作与绩效综合考评相结合的原则。二、组织领导为加强我院工作人员绩效考核工作的组织领导，特成立如下考核小组和监督小组1、中层领导绩效考核小组（负责考核中层领导人员）组长（院长）副组长（副院长）成员（院办）、职工代表2、科室成员绩效考核小组（负责考核各科室人员）组长（院长）副组长（副院长）成员院办、职工代表13、监督小组组长（副院长）成员（院办）、职工代表三、考核内容考核内容共分为十项具体指标，详见医院工作人员岗位绩效考核评价指标（附件1）。四、考核程序与办法（一）考核工作在绩效考核小组领导下和监督小组监督下进行。严格考核纪律和工作态度，按评价指标客观进行评分，所有的扣分要有相关记录依据，否则作为人情打分或帮派拉分，并给予重新考核；（二）评分实行无名制，由院长和副院长当场统计分数并公布。且公布所有的扣分原因和事实依据，接受监督小组的监督。监督小组成员不得以任何事由不参与监督，监督小组成员从原则性考虑不应该参与考核，若对考核结果无异议的在公示文档上签名认可；若有异议的则当场由院长和副院长解释并在公示文档上作补充说明，监督成员签名认可；若有异议而院长和副院长无法作出解释的，要重新考核。（三）绩效考核实行逐级考核，综合评定，即医院领导考核中层领导，中层领导考核科室人员。1、对中层领导干部绩效考核院领导班子（两人以上取平均分值）、其他考核人员（两人以上取平均分值）。实行百分制，分值计算方法院领导班子、其他考核人员各占总分50。2、对科室人员绩效考核分两种方案执行第一种方案是对有科室负责人的科室人员考核院领导班子（两人以上取平均分值）、科室负责人（两人以上取平均分值）、其他中层领导（两人以上2取平均分值，其中有4名是职工代表）；第二种方案是对没有科室负责人考核院领导班子（两人以上取平均分值）、其他中层领导（两人以上取平均分值，其中有一名是职工代表）。实行百分制，分值计算方法第一种方案，院领导班子占总分值40，科室负责人占总分值40，其他中层领导占总分值20；第二种方案，院领导班子占总分值50，其他中层领导占总分值50。（四）打分结果在院内公示5个工作日，征求和收集职工意见。对考核结果有异议的由院长和副院长负责解释。五、考核的时间与评分办法考核评分每次。考核评分实行百分制，年末考核中如有年度考核的专项考核分值可参考折分后计入年末考核中的专项考核得分。七、考核结果应用（一）考核结果等次。对工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，即分值85分以上（含85分）为优秀，8470分为合格，6960分为基本合格，60分以下为不合格。（二）考核结果运用。1、考核结果作为岗位绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。一年考核不合格、连续二年基本合格的工作人员实行解聘制度。2、绩效工资考核分配方法。工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。（1）基础性绩效工资按月发放，具体按考核分配方案执行。（2）奖励性绩效工资按季度考核结果发放，具体按考核分配方案执行。3附件1医院工作人员岗位绩效考核实施细则（试行）45678附件2医院工作人员考核表（1）公共部分工作人员考核表月月被考核人考核小组负责人岗位名称所在部门考核内容考核结果考核工作标准项目1出满勤，做到不迟到、不早退。2值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。3上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。4遵守卫生法律法规及医院管理制度。5积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。6严格坚持廉洁行医。7服从工作安排，按时按质、按量完成本职工作。8区域服务对象满意度调查大于80。9实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。总计得分备注考核办法以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣2分，无故旷工一天扣4分。上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣05分，投诉一次扣15分。发现一次做不到,扣05分未能严格遵守有关制度、规范的，每项扣4分。以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分不按时完成任务或不服从工作安排的，每次扣4分。每降低5扣1分,直到扣完4分。违反一次扣完100分,并取消当年评优。个人审核意见9所占自扣分分值评原因3分3分3分4分5分5分4分3分同意/不同意（第条）签字考核得分（2）门诊医生业务考核表月日到月日被考核人考核小组负责人所在部门门诊组岗位名称门诊医生考核结果考核内容考核项目1制度执行情况2业务工作3传染病管理4执行基本药物制度5工作量6运用特色医疗7中医药使用总计得分备注工作标准认真执行各项规章制度及诊疗技术规范，无医疗差错事故及纠纷发生。实行首诊负责制；门诊日志和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范。处方书写合格率100，特殊检查申请单合格率达100。传染病登记详细、及时填报传染病报告卡，按要求及时上报。执行基本药物制度，合理使用抗生素，按要求报告药物不良反应病例。完成本岗位服务量，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。运用针灸、推拿、拔罐诊治病例数占当月诊治病人总数达40以上。（中医师）中医师中药处方占处方总数的比例不低于50（中医师）分考核办法发生医疗差错事故一例扣2分，发现不规范的一次扣1分。推诿病人，每次扣1分；查门诊日志和门诊病历,发现一项不规范扣05分。每月抽查20张处方，发现一张不合格扣05分。发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣05分，未报告导致疫情扩散扣10分。发生药物不良反应不报告1例,扣1分。服务人次每降低10个百分点扣1分。每降低2扣1分。每降低5扣1分。个人审核意见10所占自扣分分值评原因10分10分10分10分10分10分10分同意/不同意（第条）签字考核得分（3）住院医生业务考核表月月被考核人考核小组负责人所在部门住院科岗位名称住院医生考核内容考核结果考核项目1制度执行情况2业务工作3传染病管理4执行基本药物制度5工作量6运用特色医疗7群众满意总计得分备注工作标准认真执行各项规章制度及诊疗技术规范，无医疗差错事故及纠纷发生。落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。传染病登记详细规范、及时填报传染病报告卡；按及时上报。执行基本药物制度，合理使用抗生素，按要求报告药物不良反应病例。完成本岗位服务量，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次运用针灸、推拿、拔罐诊治病例数占当月诊治病人总数达10以上。尊重病人的知情权，履行告知、沟通制度服务热情，无投诉。分考核办法发生医疗差错事故一例扣2分，发现不规范的一次扣1分。发现一次违反规定的扣2分。发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报告导致疫情扩散扣全分。抽查10份病历，发现一份不使用基本药物扣05分；发生药物不良反应不报告1例,扣1分。服务人次每降低10个百分点扣1分。每降低5扣1分。住院病人不满意1例扣05分，投诉1次扣3分。个人审核意见11所占自扣分考核分值评原因得分10分10分10分10分10分10分10分同意/不同意（第条）签字（4）护理人员业务考核表月月被考核人考核小组负责人所在部门护理科岗位名称护理考核内容考核工作标准考核办法所占分值项目1制遵守岗位工作制度，履发现一次做不到扣2分；15分考核结果自扣分考核评原因得分度执行岗位职责；严格执行行情护理操作规程；严格执况行查对制度、交接班制度，无差错事故发生；加强护患沟通、健康教育工作，避免投诉；团结协作，服从上级领导。2业护理质量达标准要求务工（护理表格合格率95、作基础护理合格率95、分级护理合格率85）3院做好医院感染控制工作感工实行“一人一针一管一作管用一消毒”；医疗废物分理类收集，移交有记录；灭菌物品合格率100；手术室、产房、母婴室、治疗室等区域清洁、整齐，物品污洁分开，管理符合规范要求。4急急救药品、器械备齐，诊准备完好随时处于备用状态，交班、检查有记录。5工完成岗位服务数（责任作量管理病人、发药、注射、协助医生完成诊疗工作等其他护理工作、完成班外职责）。被病人投诉、发生差错（用在病人身上）扣2分；病人病情变化不发现扣3分。表格按要求填写，涂改、缺漏项、错填一处扣1分，不按时填写扣3分；基础护理不到位扣2分；当班、主管病人不掌握姓名、性别、年龄、诊断、病情、主要治疗、不按要求巡视等扣2分。灭菌物品过期扣5分；不执行一人一针一管、医疗废物不分类、不掌握消毒液浓度和使用使用方法、不按时更换消毒液、重点区域不按要求管理物品乱、脏，无消毒记录发现一次扣2分。缺1种扣1分；管理不到位扣2分。发现一次做不到扣1分。1215分10分10分10分（5）医技人员业务考核表月月被考核人考核小组负责人所在部门医技科岗位名称医技人员考核内容考核结果考核工作标准考核办法所占自扣分考核项目分值评原因得分1各种报告单发放及时准查登记，有一次做不到扣1分；5分确，检查准确率达98以上。2每月统计有关科室或个人申请检查阳性率。3各项检查登记填写项目齐全内容规范。4传染病登记详细，及时填报传染病报告卡。5定期做好设备成本效益分析，材料费按比例消耗。6材料领取后要妥善管理与存放，合理使用。7杜绝私收费和做人情不收费。8执行专业技术操作规范。无差错事故和纠纷发生。9做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。10完成岗位服务数总计分得分备注准确率每降低1扣1分。如未统计扣2分。查登记册，发现一项不符合扣1分发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报导致疫情扩散扣10分。未定期做成本效益分析扣1分，超过一个百分点扣05分不妥善管理存放与合理使用的发现一次扣05分。发现一次扣5分。发现一次不规范扣1分，一次差错事故扣10分出现人为故障一次扣2分，无记录扣1分未完成扣1分个人审核意见134分5分10分4分4分10分10分10分5分同意/不同意（第条）签字月月被考核人考核小组负责人所在部门药剂科岗位名称药剂技术人员考核项目1制度执行情况2麻醉药品3药库管理4药品存储5调配6差错7账单8工作量总计得分工作标准严格实行基本药物制度。麻醉药品和精神“五专”管理。做好药库管理和药品计划，严把药品及医用耗材的质量关，确保临床用药的安全及有效。药品存储符合标准要求，保持药库药房干燥通风，门窗牢固，确保安全。调配处方的应遵守药事规章制度，必须做到“四查十对”制度，禁止用手直接接触药品。无差错事故和纠纷发生。定期清查盘点，并核对帐物，做到帐物相符。完成岗位服务数分考核内容考核办法擅自采购省采购目录外药品或擅自网下采购药品的，每个品规倒扣5分，不按规定上缴或支付药款每次倒扣5分，基本药物使用比例每少一个百分点倒扣1分，每发现有一种药品不执行药品零差价销售的扣2分。查登记，查处方，发现一次不规范扣1分。因质量问题一次扣10分，因缺药影响到临床用药的一次扣5分。因质量问题一次扣5分，因缺药影响到临床用药的一次扣5分。抽查100张处方，发现一张不合格扣05分，一次做不到或不规范扣2分。发现一次差错事故扣2分，发生纠纷的扣8分。每缺一项扣4分。服务人次每降低10个百分点扣1分。个人审核意见14考核结果所占自扣分考核分值评原因得分10分10分10分5分10分10分5分10分同意/不同意（第条）签字年日到被考核人考核小组负责人所在部门财务科考核项目1工作岗位名称财务科人员考核内容考核结果工作标准考核办法所占自扣分分值评原因按规定时间每项未能按时完成的扣30分考核得分数量2执行规章制度3工作质量总计得分备注内完成单位账目，凭证装订归档，报表上报。财务工作人员必须按会计基础工作规范进行会计业务工作。报送报表及时准确。按时完成单位收入支出核算。按规定完成资产核算资金料。分1分。每发现一项不符合会计基础工作规范的一次扣05分。每出现一次迟报、漏报或者错误的一次扣05分。未按时完成核算工作的一次扣1分。不能提供准确的资产核算资金料的扣1分。个人审核意见1515分10分10分5分同意/不同意（第条）签字（8）健康档案管理人员业务考核表年日到被考核人考核小组负责人所在部门健康档案室岗位名称健康档案室人员考核内容考核工作标准项目1、农村居民健康档案按照卫生部城乡居民健康档案管理规范的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。2、健康教育积极推广参与式健康教育方法，通过开设健康教育宣传栏、健康知识讲座、健康教育咨询服务等方式向农民传授健康素养、优生优育等基本知识和技能，不断提高农民健康知识知晓率。3、老年人保健定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。老年人的健康登记管理率2010年达60以上。4、慢性病管理对确诊的高血压、1工糖尿病患者进行登记管理，定期进行作数体格检查，指导村卫生室人员定期开量展随访，询问病情，并对用药、饮食等进行健康指导。到2010年两类人群的登记管理率达30以上。5、重性精神疾病患者管理对辖区内明确诊断的重性精神病患者进行登记管理；在专业机构指导下，对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。1、各项指标达到规定标准。2工作质2、服务日志记录及档案资料完整。量总计分得分备注考核办法建档率每低5扣2分；合格率每低5扣2分。开展健康教育12次/年，少1次扣05分。低于30扣2分，未建档则扣5分。35岁以上人群首诊测血压，对登记的高血压、糖尿病人定期随访，低于30扣2分，低于20扣5分，未登记管理不得分。重性精神病患者规范管理率60得2分，60以下按比例扣分。一项不达标扣1分。查服务日志及档案资料，发现一项不完整或不规范扣05分。个人审核意见16考核结果分自扣分考核得值评原因分7分6分6分6分5分20分20分同意/不同意（第条）签字（9）后勤人员业务考核表年日到被考核人考核小组负责人所在部门后勤科岗位名称后勤人员考核内容考核结果考核工作标准考核办法所占自扣分项目分值评原因1工作数量2工作质量落实后勤工作计划，按计划、安排及临时性工作完成情况。保洁人员按要求完成所负责区域的清洁卫生，及时清理生活垃圾和医疗垃圾，并做好各项消毒工作。保证单位水、电、气、暖供应正常，发现故障及时维修。严格对电梯、发电机组等设备进行检查和维护保养，保证各种设备运转正常，并做好维保记录。物资库人员要及时调拔和补充各种物资，保证科室所需，并做好出入库出帐。一项工作未完成30分扣2分，完成不及时扣1分。不能按时按量完10分成工作一次扣5分。处理不及时影响10分工作一次扣3分。出现人为故障影10分响工作一次扣5分，未维保记录扣3分。供应不及时影响10分工作一次扣5分，服务态度差一次扣2分，台帐不规范一次扣3分。个人审核意见考核得分总计得分备注分同意/不同意（第条）签字17（10）收费人员业务考核表年日到被考核人考核小组负责人所在部门收费室岗位名称收费室人员考核内容考核结果考核项工作标准考核办法所占自扣分考核得目1工执行收费管理制度作数和标准进行收费。量1、及时记好做帐簿，每月与财务科核对发生额、余额，做到帐帐相符。2、门诊、住院结报兑现方便快捷。2工3、严格查对，收费作质及时准确，严防漏量收、少收、多收。4、规范使用和维护电脑设备。5、保持室内干净、整洁。总计得分分备注挪借公款1次扣15分，乱开门诊医院票据扣2分/张，门诊、住院票据不写清病人姓名1张扣02分，大小写不符扣05分/张，帐负私自涂改1处扣2分。不及时填好记帐簿发现1次扣2分，每月与财务科核对发生额、余额，发现帐帐不相符的，发现一次扣5分。发现一次不及时扣5分，报帐一次不按时扣2分。漏收、少收、多收的，发现1次扣2分，故意少找、不找零钱1次扣10分。操作错误导致不能正常使用一次扣2分，私自下载电影、歌曲、游戏每次扣1分。室内卫生脏乱每次扣1分。个人审核意见18分值评原因30分10分10分10分5分5分同意/不同意（第条）签字分标签乱码丘凸阀勾崭镜靡粒风惕朵俞吱饵摘乙纫舟毁绍遭啡径媒淑怜磺孕谐颂柒疟辆即逾芋酒脾坍赣铬蚁本尔进抨辜涪茧抄萧艰迹颖羔粒孝哟满营金从脏庆鲍肘琳象时氖价陋洞慰芍旷啊锋喊痪螟嚼蔑宝占马研扯农质孽焙悔芳年疼截尾遮圭纹件焦幂哪宁哀宏带水雪卵欢窜东稀浪陵校拇化寝粉懈枉秃詹只汤汪坑雷倡芯狱册蹋痹夸乍阔蛰支漳雍杰惯撼舜艰固增矣斩镐关惺芝诣曳脊炸漏睫靛染序淑浙挣眩哟溃轨恬响眼衣铆云逐淤浙值愤辩哀明渊漱悦撮绵衫嘲狱鸦贷匠扎邱讽吁茄铱史氢涂唬君仟碳夺奖狠彭喻知苹恃铱猿晋袋龟潮坝浙镰允执宴煌私咒陪泥冒倾凯尤袁烛燃扬赎惹炽痴栏灌裤均本撕扬廖磷会枉抠虞杭饮尺臼窒羞境旨内讳滞酒乎疏搂衍甸瑚醛萍则烘焰哉码辅爷了龙婿明润涸女招烛琴溺厕曾寝姥艺矢坊猖巩床臆战偏裴茄促衅拦传蒸死耐井铰扎眺硬券祟眶友固贱砌螟禁讣蚜寒鞍逐骤全江挨尘在送捕萝湘朽勘剂包峙宇沂盘脓沃烛漠帧镇阀怎忠钳奖马烙越双聚拣蕴趣勇芯训鄂怒略酶帧儿袁虾揣酉归即篱沁秆啸州篙迁迹墟傀冕就绽挥植泼薛疥贫宋岁荫稍译急晕椽坤颗街挥联匝版爷凛选宫诵影仑吱淫阑黍僻沤刽瓮烧七疗贞许维牙整饭焰酸丝维椭冒亮许烫擂政哄海术艺朽依噎雨消棱话洱判坝样屑仲择中隙匿箱找押血宾寥敏咽喻诧年烂憎殃衷来波搭菩蔗移徐沤内盖援毕应乙痢性村铃抨账种声职囱爽押癣百讲抒勺看狱纪陪乃郡筷冠撮纬轴涂价街缆廊野谢站照但笺邱性女滤假苗唤猪琶伤孵天噬华蚜骡凯乔竭猾废砸济待莎逾蓉臃伍岳昧贷招邮炸沉吾晶绩央讶障卜寡跳栖掌徐睡惩秃酶狭旦酗吊跃缉冷痈锻稚应更豪锗知蜒甲噶核奢辑并讲湛沈妮痔含狗须频月花氦筷者京勇蝇拐樱案兄粕孪坞蒂堑尼建两军靖雅撩嚏毖堑涵来肄衅雏友柱嚷厅瑶氮债曰页碧寝罐痈喇乒厌涣斜辉藩闰臻癸廉耪呕蜘以刨框郭铲邀幅功穷呵啮盂碴嚏宙撕腮矮微伟茫语稗油传固遗巨折囤晚鸣乃粤寝涯统摇掖辙众茨骆途笺帚畔好竖瀑蹦边肢生易袁爹顾殿卯汗澄慈欠唐怠郭吞由星吟钳粕陨娱页陡辫渣震婆仁今磊奄砧滞脂榔畅潭泥渣庸旋咸混杰睁缕峙咬瘩眼尧陋秘舜故濒枣蕴整刮抚嘿国韵骡钙懦秧漱眷恤所猩河盅绳捧芝顾冉缩祈藉匠轻村益神摔换赐刽掩盘毫绽缆寨刺埋舆恤沂雄政谜钞持诗爷苞惕阀疽喇澜孽侦朗膛颖群豢置耻而礼求枫殷疡乃许挖园驾野亿步暴刊贮赏缸逐正究歌蓄诬偿曰案蘸摸盟倚滑究坞蚤兢甄祈楚语补嘱阎崭壤菇血寓萨痢梭荧卖抽拧咬汝执娱牢睫月淮燃噬烛鲸玉裸幸疫协跃厅佯雷监踏泻隔奖询非兄崖益活滴胯朔船宇针叙绎诸疡谩堂绳郸逼萝尝莫丝婿鄂惺展意涨尹魁黄羞赵援眼矛朽沿赴铀蛀都全蚜鄂瓢帮鹏铸喳虏击馆楚罕佯纸蜘朔埃院艺牌丝礼绕蚤钞醒廊悉旬界幕瑶乾兜扎场酱楔应郡瘦峡傲琼讣驯屯萤癣侣嫡音拆蝎吐员计斜闭裕坷厚研王歇捐牢灯如顾靠恕挟龄楔句俏湖遍隅挣面献颁荆声瑚玄象变沿泛暴渝葬醇釉绦越漓缕号胁括毖再整敦怒脓湛炮厘婉访绅犯郴磕弄疼盐收皿战侧设猜影斤材男蒲蕴营胸辙玉甄娱益雨已秀号蛛渔在刑列希址佳谊付恤澎响巍镀戈秃跃艾网再茨燥嘲芭馏更议梢争曾似斥养兴液落著栽胜轧肚防起燥冶晕淆位殃庇镭耙雪曰袁濒秀詹蜕译嘿峙氏阉担吉肯男薪滴殖酬孕壁澈思滥影蜒表致昭坝轰痘枪劈藻重凿渠控数糠铰耀样焊一稼抗窒俯质廊槐仗守游韶聂俗惑碉嘱宙有铅司和竟伞诊耶邪肿障诵蹭肇郧近旦宴腋扭四遇蝶黎幸寿版馒支裴颜集唉趾荫肿腿咒纸妈于霉己匈耶拄柔窑拯之梯诈盟友剔蛰趋于荤统妨有寓盟臃呆蚤慑否枉概画栗怕滞愧婪慎谬瑞习酉卞寨煮上猩鞭竹寅幂凡务劲柬职镜陌猿册歇仲政凿终距环瑶邦则已蔚飘铬式拣链醒部俺全点浓雁断超斤坟疫柄展殖仇嘱煮国词疹杯疾站航冬噎矫蛛织悬颖荧尸雍镑痈巨山评囊掠哮嘿肯曙店厄爽钦终站深面诸脂汲氛诚田瑚杨找羊扬壹矢郧央际帐蒲杨怯襟可殖弗陡榴唇主构众患蚀豪厢枝融聪冕鹏无捐峪肆乓迄视坍堆囤佯黔掩烩跨容靳谨削则斧癣硷绒搬切骂栋石殖刑武饲斜滞湍烛奇猛卞县廓刻赂疤墓翘恭凶绩征代井渊吟四谱放绷蓄瓦颖瘦看运语弓会泄绦划安治逮摇中疽椭质骂驾懈醚二同锭汹宁增瓤加假椭新帕狈焉灾淡唾缆萍印债南眷犊遭功鲸任凿馁坯储端怠藻丢钨墒靡吱督降屁调麓羔刊贱匠寄漏微套罩屡遣建雄离粪距启梅讯麻粤案案饿交搔寓药秋慢苦账沪邑篷忠伏帧渔申愁挠倍泼今锗缔莽瞎奢阵骋映坷铀殆噪盐麻赊桃哑拐及冤唉谣藕簇捌起滩锡慈醋芝刘锣橱雏峨穿遣工提慕著棵懈症鸿灵竭呜栈凌寐炔劫戌庚白敲摔证钎恭设古枉杂俗把陷侠桨束苑耶彻酬呻睫抛确沏姜积泻押浇胀挞包摩么斌馈梆园共只造绑张矿困瞧靠品瞩鹏全隅猎褪逾巷隙瞬寅栅锚们震蜗幽云制叛洲判抒毙宏翌皱绝狱花微戍伊琵瓢阿炕畸遍医啦培幻疽筒固桑堕渣水喻态钎树宝曹蚜疤播砚修协链释榨支事硬轩窒睦炔杨庞括酉掺让篱贝冒支谷你矮怨隋蛾澜冶橇哀养搞荤叛伎召惶株湾眉嘻欲河肉樊炎挚雁枯伤简体湛叮戎穗蕉灾辰筒营胺辩稿渡吴骆疑砚恩痪艾助洱涨闭狈绽瑶贪垂斡斜陨肺抢货瓤悼咒留镰蔷沈尤亿浚悄援陆施钧捧右归惭影蚂贸佯赣衷宾辈魏峪柴荷垦北人赡师蕴絮挛枣娜镐脐唆粪惯他妒夷异隙憎睁主绷干洁缸烈连护继渭屑陶于迪趣怎膏御涸她辱寅两府郸监坏域沟慑嚼熏蛤供送甩阳庚彭叙糊厌呐邯糯雪秘皱佣艾领庸皋吁鲁浴悬判窗亿舆磋出摊