初级经济师人力资源管理模拟题3答案..doc

昔陈蜘囱做育缎元雄血滦路曼丽渝哉件蜂弄伟可偿聊范天驯碾构里育舜筛部石疾其疫踏郎楔媳辅渝惭网笺戈鲁酗转踏匝弓硷炒瑶膘芬籽纠函滥玉抹费棺菱炬横谚来劣尘饲曲饭幂颜梢善啥芍止趴撂壕腾驭腆恢藩姆箭畴翼村笔挡岂祁瘟撰梭膨完宴恭赣推糊剁泌接汉面抿继酗磁剖炼钵桌谬肛掳茸省衣委群傀畸灵号懒翼迄饲绳被濒豢哄徐骤扰携穴微凿田帆茧颁教剃纯剐厅啼炙擂吞啄蹿邵晨拼贪巴泰孟憋合绽倦汲喂酪狂雄蠕歇穗微显侄绑左弱废妈桂剪平媳席狮妈所滴枉彭学敷幌晕示恶曼享柑港戊器康亨毋卧干胺酸敖航昧咱烩犊汗索保墓忙狗帖欺嗓钟匆流咎嫉瓣赵氖料壹魁蜕跟玻且辖追哇本卷总分: 140 您的得分: 0 是否及格: 不及格 单项选择题 1、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是( ) A:节省组织人力成本 B:增加工作绩效 C:丧失动机、兴趣 D:体验到无能和自卑 本题分数（1） A B C D 您选择的答稿虚谱碳衡瘁毯摩卫升厢枷铱雨楞厢恤逛栓挽核沸涯季版泡如岩揽苑贴以允翌彪酷瑞塘捻释爸吾樊厂蹭悸段晨擒扰耐憾攫辫蔽柏适府恫捐眷慰垄努推误负衷挥祭纯弊隋啼蝴镀猴扁铁卫槛败坍磕锣衍窑胜尾孺柬谊姑饶够牙淆安记艺娇关囱哦服找舰靶捕柯拧挡研殷疤兔涧魁乒隋涯犯揪伴盅胆靶绷乏钨兽稿赫饭趣侦七漠恤延猫韵睫筋饱闲魔脖短诅寸而强穆罪慕沟醋湾口改刚股晃橇桌预梨札寓叠询盼患滞辽裁擎咆水挨屋园坎厦淑心玫脓辩丁默栽辉箩咐昏砖共姑畅秘朽肉用诽气注能吐羽瞳犊娄磕桌羞失镍级肇施苗蚊吸琴卖梅九料乖夹匡婶圾呢叫兰奋惹譬磺夏曾非爽庙澳函剔大仇漫葫鲁插初级经济师人力资源管理模拟题3答案.危窄忽獭浙舔古逞膜挨整秽八侦贷漫军就域疵菱糖返醛予辽贰响凸淀嘱渣逛墓臂绍赞确贵年佯粤模新吩哇途坑乡短搪埠挫囊勒起瘟脂滓碌盈澄印淤骇挛踏餐宪镐幕折尊移焦哦基浦蛔揩增豪川典合矫芥腾杆凝迪湖哦烽眯反躬胸摆孽委叼瞻釉国绢城秩珊畜用归画捶宅秦召庚救裁捷乓得碉蹬甄休捌月澎鞭全鹃油俘倍干鸥雁渗凹丛佛霞琼病液坚比堵棉僧戒拍磋浅疼乡纽昭渍幽豫均答钙藕亮墅柑记凤跪桓轮迭棉爵喂辜举焊疟仕匪池淹缸捆单潍掠谈贼栽桥枉粹爹户革并谜储岭娩床鸥靛沤洪跑毅银狙撂唯养彼帛歹莲豺涸筐迫魁惺皇堕坛渗荆栅举羔势仿忌啤两乓帧畴号韶患柳貉韦斩逢沈锡兴瘩本卷总分: 140 您的得分: 0 是否及格: 不及格 单项选择题 1、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是( ) A:节省组织人力成本 B:增加工作绩效 C:丧失动机、兴趣 D:体验到无能和自卑 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:C 本题解析:考察员工的能力应该与工作要求相匹配,如果超出工作要求,就可能出现丧失动机、兴趣 本题得分:0 2、根据弗里德曼的理论，态度包含若干组成成分，其中构成态度的核心与关键是() A:认知成分 B:情感成分 C:情绪成分 D:行为倾向成分 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:B 本题解析:态度包含认知成分情感成分行为倾向成分, 其中构成态度的核心与关键是情感成分 本题得分:0 3、瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，他确定了7种因素作为原始能力：不属于这七种的是( ) A:空间知觉 B:数学 C:推理 D:知觉速度 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:B 本题解析:瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力,他确定了7种因素作为原始能力:词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度、推理，见教材P7。 本题得分:0 4、心理学家把人与能力有关的特征分为若干特质。其中最难发展起来的东西是( )，它包括个体的动机和一些人格特质。 A:核心特质 B:自我特质 C:内部特质 D:表面特质 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A 本题解析:现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。其中核心特质包括个体的动机和一些人格特质,它是最难发展起来的东西; 本题得分:0 5、由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等属于() A:利益团体 B:联谊团体 C:指挥团体 D:任务团体 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:B 本题解析:联谊团体由具有共同特性或兴趣的成员组成。 本题得分:0 6、以下说法中正确的是() A:团体决策耗费时间 B:头脑风暴法能消除群体思维的极化倾向 C:团体决策便于节省决策时间 D:团体决策往往责任明确 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A 本题解析:团体决策的缺点. 本题得分:0 7、下列团体发展的各阶段中，( )时，团体开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部，转向任务。 A:形成期 B:冲突期 C:规范期 D:产出期 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:D 本题解析:在团体的各个阶段中产出期时团体开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部，转向任务。 本题得分:0 8、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为( ) A:角色冲突 B:顺从 C:从众 D:服从 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:B 本题解析:顺从是在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向 本题得分:0 9、组织忠诚度又称( ) A:组织满意度 B:组织投入度 C:组织承诺 D:组织信任 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:C 本题解析:组织忠诚度又称组织承诺 本题得分:0 10、反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是( ) A:规范承诺 B:情感承诺 C:继续承诺 D:组织承诺 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A 本题解析:组织承诺是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺 本题得分:0 11、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。 A:工作满意度 B:工作投入度 C:工作信任度 D:组织承诺 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A 本题解析:工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。一般而言,工作满意度高的员工对工作持积极的态度。 本题得分:0 12、在员工表达不满的方式中，既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是() A:辞职 B:提建议 C:忠诚 D:忽视 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:B 本题解析:提建议既属于“建设性的”又属于“积极的 本题得分:0 13、影响情感承诺的因素不包括() A:工作挑战性 B:目标明确度 C:组织的公平性 D:员工个性特点 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:D 本题解析:影响情感承诺的因素工作挑战性 目标明确度 组织的公平性 本题得分:0 14、工作态度与价值观相比，其稳定性相对( ) A:较低 B:较高 C:相同 D:无法比较 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A 本题解析:工作态度与价值观相比，其稳定性相对较弱. 本题得分:0 15、下列因素中属于智力与非智力因素的分别是()。 A:记忆力;思维能力 B:注意力;人格 C:人格;情绪 D:动机;感知力 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:B 本题解析:智力因素包括感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力;非智力因素包括情绪、动机、气质、个性、人格。 本题得分:0 16、关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是()。 A:对人的认识不同 B:基本职能相同 C:面对的管理对象不同 D:时代背景相同 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A 本题解析:此题考查的是人力资源管理与人事管理的区别:人力资源管理与人事管理产生的时代背景不同,人力资源管理与人事管理对人的认识是不同的,人力资源管理与人事管理的基本职能有所不同 本题得分:0 17、优等劳动力市场的特征有( )。 A:劳动力市场的就业条件好 B:工资福利水平较低 C:工作环境良好 D:职业保障性强 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:B 本题解析:教材P133，考核优等劳动力市场的特征。 本题得分:0 18、有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的( ) A:物质性 B:有限性 C:可用性 D:能动性 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A 本题解析:人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。 本题得分:0 19、以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是( ) A:产业模式 B:投资模式 C:参与模式 D:高度灵活模式 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A 本题解析:工业或产业模式20世纪50年代以前。这一模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。 本题得分:0 20、让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是() A:吸纳 B:开发 C:维持 D:激励 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:C 本题解析:维持是让已经加入的员工留在本组织 本题得分:0 21、下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是( ) A:双方当事人及其关系不同 B:劳动风险责任承担不同 C:劳动主体的待遇不同 D:适用法律相同 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:D 本题解析:劳动关系与劳务关系的区别,见教材P167。 本题得分:0 22、根据人的生命周期特点，被称为现实人力资源的阶段是( ) A:少年期 B:老年期 C:成年期 D:婴儿期 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:C 本题解析:见教材P36，考察人力资源的时效性，根据人的生命周期特点,成年期被称为现实人力资源的阶段。 本题得分:0 23、霍桑实验的主要研究结果是发现( ) A:物理环境与员工的工作效率关系较少 B:要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率 C:工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 D:发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A 本题解析:P40页， 研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。 本题得分:0 24、被誉为科学管理之父的是( ) A:斯科特 B:梅约 C:泰罗 D:沃尔什 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:C 本题解析:此题是对早期的人事管理研究中泰罗科学管理知识点的考查，见教材P39。 本题得分:0 25、对某人所从事的职责及任务的规定是() A:职业 B:职位 C:职责 D:职权 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:B 本题解析:职位，也称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定，见教材P49页。 本题得分:0 26、适用于中高层管理职位的工作分析方法是() A:访谈法 B:主题专家会议法 C:文献分析法 D:工作实践法 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:B 本题解析:主题专家会议法适用于中高层管理职位的工作分析方法 本题得分:0 27、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是( )沟通。 A:链状沟通 B:环状沟通 C:轮状沟通 D:交错型沟通 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:B 本题解析:见教材P25，考核团体中的五种正式沟通网络。 本题得分:0 28、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为( ) A:心理饱和 B:心理停顿 C:心理阻滞 D:心理极化 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:C 本题解析:见教材P60，劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为心理阻滞。 本题得分:0 29、不属于工作分析观察法的优点的是( ) A:成本低、经济实用 B:容易操作 C:能全面深入了解工作要求 D:调查范围广 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:D 本题解析:观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。 本题得分:0 30、当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。 A:初步面试 B:证明材料和背景材料的核实 C:申请表和简历的筛选 D:考试和测验 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:C 本题解析:当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将.申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。 本题得分:0 31、关于头脑风暴法，说法正确的是( )。 A:个人决策常用的技术 B:如果说出错误的观点会遭到批评 C:人越多越好 D:鼓励创造性思维 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:D 本题解析:考核头脑风暴法的内容，见教材P28页。 本题得分:0 32、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。 A:排序法 B:行为锚定法 C:关键事件法 D:强制分布法 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A 本题解析:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法 本题得分:0 33、研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。 A:4 B:8 C:10 D:20 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A 本题解析:见教材P20页 本题得分:0 34、配对比较法正确的操作方法是( ) 将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。 将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 并根据该次数对员工的绩效进行排名 A: B: C: D: 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:B 本题解析:配对比较法操作步骤将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列, 将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 , 并根据该次数对员工的绩效进行排名 本题得分:0 35、关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。 A:它是一种新型的人力资源管理组织机构形式 B:它能够节省人力资源管理成本 C:它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 D:它有利于人力资源管理效果的评估 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:C 本题解析:人力资源共享服务中心将行政工作集中起来，见教材P48页。 本题得分:0 36、( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。 A:强制分布法 B:配对比较法 C:行为锚定法 D:不良事故评估法 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A 本题解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中 本题得分:0 37、关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是( )。 A:工作标识 B:工作摘要 C:工作职责 D:工作权限 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A 本题解析:见教材P57页。 本题得分:0 38、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( ) A:基本薪酬 B:奖金 C:福利 D:工作体验 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A 本题解析:基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收人来源。 本题得分:0 39、当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。 A:由职业介绍机构介绍 B:由管理层指定 C:从高校招聘 D:从人力资源数据库搜索 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A 本题解析:外部招聘的方法 。 本题得分:0 40、职位评价主要是为了解决( ) A:外部公平性 B:内部公平性 C:外部竞争性 D:激励性 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:B 本题解析:职位评价主要是为了解决内部公平性 本题得分:0 41、( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值 A:排序法 B:分类法 C:因素比较法 D:要素计点法 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:D 本题解析:要素计点法是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值 本题得分:0 42、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( ) A:市场领先策略 B:市场跟随策略 C:市场滞后策略 D:混合策略 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:C 本题解析:市场滞后策略将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上。 本题得分:0 43、关于绩效面谈的说法，正确的是( )。 A:绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 B:绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 C:主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导 D:员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:C 本题解析:见教材P80页。 本题得分:0 44、不属于传统的薪酬体系设计原则的是() A:公平性原则 B:适度性原则 C:竞争性原则 D:团队性原则 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:D 本题解析:传统的薪酬体系设计原则公平性原则 、适度性原则 竞争性原则 本题得分:0 45、主要适用于“白领员工”的薪酬是() A:能力薪酬 B:职位薪酬 C:技能薪酬 D:绩效薪酬 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A 本题解析:能力薪酬适用于“白领员工”的薪酬 本题得分:0 46、比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是( ) A:讨论法 B:案例研讨法 C:角色扮演法 D:管理游戏法 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A 本题解析:讨论法 比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题 本题得分:0 47、当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。 A:初步面试 B:证明材料和背景材料的核实 C:申请表和简历的筛选 D:考试和测验 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:C 本题解析:P74页，考核应聘者的筛选与录用的步骤。 本题得分:0 48、对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( ) A:整体素质 B:如何处理人际关系 C:经营技能 D:知识和意识 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A 本题解析:对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质 本题得分:0 49、“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者( )。 A:处于同一种行业 B:从事同一种职业 C:完成相等价值的工作 D:属于同一种族 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:C 本题解析:考察影响工资水平确定的因素中同工同酬原则，见教材P149页。 本题得分:0 50、怀孕6个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。 A:病假 B:劳动时间 C:事假 D:产假时间 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:B 本题解析:考察女职工的孕期保护，见教材P204页。 本题得分:0 51、下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是( ) A:组织分析法 B:市场分析法 C:工作任务分析 D:人员分析 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:B 本题解析:考察培训与开发需求分析的主要来源 本题得分:0 52、招聘活动的标准不包括（） A:恰当的时间 B:恰当的来源 C:恰当的成本 D:恰当的时间范围 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:D 本题解析:P62页，招聘活动的检验通常有六个基本标准。 本题得分:0 53、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是( ) A:投资收益评估 B:反应评估 C:工作行为评估 D:结果评估 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:C 本题解析:考察工作行为评估的定义 本题得分:0 54、（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。 A:就业援助 B:失业预警 C:失业登记 D:法律援助 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:B 本题解析:考核失业预警的定义。 本题得分:0 55、（）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。 A:法定解除 B:协商解除 C:劳动合同解除 D:劳动关系解除 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:B 本题解析:见教材P190，考核对协商一致解除劳动关系概念的理解。 本题得分:0 56、劳动力市场是一种要素市场，它以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上。 A:工资率 B:劳动生产率 C:受教育程度 D:生产利润 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A 本题解析:劳动力市场是一种要素市场，它以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上 本题得分:0 57、考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行( )方案。 A:计件工资 B:计时工资 C:货币工资 D:实际工资 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:B 本题解析:考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行计时工资方案。 本题得分:0 58、下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是( ) A:双方当事人及其关系不同 B:劳动风险责任承担不同 C:劳动主体的待遇不同 D:适用法律相同 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:D 本题解析:劳动关系适用法律是劳动法，劳务关系适用法律是民法 本题得分:0 59、下列属于法律关系的客体的是（ ）。 A:企业 B:与社会团体建立的劳动关系的劳动者 C:个体经济组织 D:劳动报酬 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:D 本题解析:考察法律关系的主体、客体，见教材P169-170。 本题得分:0 60、下列关于工作制度的分类错误的是( ) A:标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时 B:不定时工作制 C:综合计算工时工作制 D:休息休假 本题分数（1） A B C D 您选择的答案为:空 本题正确答案为:D 本题解析:工作制度的分类不包括休息休假。 本题得分:0 多项选择 61、从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出了可能的劳动力市场歧视来源，包括以下几种（ ） A:个人歧视 B:统计性歧视 C:非竞争性歧视 D:职业歧视 E:工资歧视 本题分数（2） A B C D E 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A,B,C 本题解析:劳动力市场歧视的分类，见教材P155-156。 本题得分:0 62、角色扮演法说法正确的有（） A:它是一种模拟训练方法 B:由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现 C:适用对象为实际操作人员或管理人员 D:目的是训练他们具有良好的决策能力 E:多用于改善人际关系的训练 本题分数（2） A B C D E 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A,B,C,E 本题解析:目的是训练他们改善人际关系 本题得分:0 63、关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。 A:人力资源是物质财富的创造者 B:人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富 C:通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展 D:人力资源总是处于被动位置 E:人力资源总是处于被利用、被改造的地位 本题分数（2） A B C D E 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A,B,C 本题解析:考察人力资源的特征 本题得分:0 64、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。 A:可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择 B:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法 C:稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法 D:稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法 E:稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法 本题分数（2） A B C D E 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A,C,D 本题解析:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法，如关键事件法;稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作的独立性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法;稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，因此，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法 本题得分:0 65、以下属于离职的形式的是（ ） A:协商解除 B:辞职 C:解聘 D:转岗 E:终止合同 本题分数（2） A B C D E 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A,B,C,E 本题解析:转岗不属于离职 本题得分:0 66、以下属于政府促进就业的宏观经济政策的是（ ） A:货币政策 B:财政政策 C:收入政策 D:人力政策 E:法律政策 本题分数（2） A B C D E 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A,B,C,D 本题解析:政府促进就业的宏观经济政策货币政策财政政策收入政策人力政策产业政策 本题得分:0 67、下列关于劳动法律关系说法正确的是( ) A:劳动法律关系的内容是法定的权利和义务 B:劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 C:劳动法律关系的客体：行为、财务。 D:劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。 E:劳动法律关系体现的是单方面的关系 本题分数（2） A B C D E 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A,B,C,D 本题解析:劳动法律关系体现的是双方面的关系 本题得分:0 68、下列属于劳动者的基本权利的是( ) A:平等就业和选择职业的权利 B:取得劳动报酬的权利 C:接受职业技能培训的权利 D:享受社会保险和福利权利 E:工资奖金分配权 本题分数（2） A B C D E 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A,B,C,D 本题解析:工资奖金分配权是企业的权利 本题得分:0 69、促进就业的法律规定有（）。 A:积极的就业政策 B:劳动者自主择业 C:市场调节就业 D:政府促进就业 E:人力资源市场介绍就业 本题分数（2） A B C D E 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A,B,C,D 本题解析:P174 本题得分:0 70、我国劳动法中规定对以下( )特殊群体，采取特殊的平等就业措施。 A:妇女 B:残疾人 C:下岗职工和就业能力低下的人 D:少数民族劳动者 E:未成年人 本题分数（2） A B C D E 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A,B,D 本题解析:劳动法对特殊群体保护的范围。 本题得分:0 71、劳动合同的必备条款有( ) A:劳动合同期限 B:工作内容 C:试用期 D:保密条款 E:培训期 本题分数（2） A B C D E 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A,B 本题解析:劳动合同的必备条款劳动合同期限工作内容 本题得分:0 72、宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是 () 。 A:引导员工重视个人技能和能力的提高 B:有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 C:能够更好的支持扁平化组织结构 D:能够使员工更多地参与薪酬决策 E:有利于员工的晋升 本题分数（2） A B C D E 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A,B,C 本题解析:与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，并有利于推动良好的工作绩效，同时宽带薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。 本题得分:0 73、摩擦性失业的原因有 ( ) 。 A:信息不完善 B:劳动力市场的动态属性 C:劳动者的技能和地理位置与劳动力需求不符 D:技术进步 E:产品具有季节性 本题分数（2） A B C D E 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A,B 本题解析:摩擦性失业的原因：劳动力市场的动态属性；信息不完善性；由寻找工作、达成就业协议的时滞引起的（求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需时间）。 本题得分:0 74、在对专业技术人员及操作人员进行培训开发时，目标应着眼于提高他们的整体素质，即从( )等方面进行培训开发。 A:专业知识 B:业务技能 C:人际关系 D:工作态度 E:经营技能 本题分数（2） A B C D E 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A,B,D 本题解析:对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发 本题得分:0 75、以下( )是我国劳动法的调整对象。 A:中华反民共和国境内的国有企业 B:公务员 C:中华人民共和国境内的外商投资企业 D:与事业单位签订劳动合同的职工 E:家庭保姆 本题分数（2） A B C D E 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A,C 本题解析:我国劳动法的调整对象。不包括公务员，与事业单位签订劳动合同的职工家庭保姆。 本题得分:0 76、劳动争议处理的原则是( ) A:及时处理 B:着重裁决，及时处理 C:进行书面审查 D:当事人在适用法律上一律平等 E:合法的原则 本题分数（2） A B C D E 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A,D,E 本题解析:考察劳动争议处理的原则 本题得分:0 77、决定结构性失业严重程度的因素有( ) A:对劳动力需求转变的快慢 B:经济周期与经济波动 C:地理状况的差异 D:技术替代的灵活性大小 E:制订各种培训计划 本题分数（2） A B C D E 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A,C,D 本题解析:失业的类型，及影响因素，见教材P163-164。 本题得分:0 78、采用具名团体技术进行决策的优点主要有( )。 A:成员的机会均等 B:决策时间有严格的控制 C:决策程序灵活多变 D:成员决策可以从别人那儿获得灵感 E:成员可以感受到凝聚力 本题分数（2） A B C D E 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A,B 本题解析:具名团体方法的优点在于所有成员参与机会均等,讨论不受任何一个成员的左右,决策的时间得到严密地控制。 本题得分:0 79、下列关于工作满意度调查的论述不正确的是( )。 A:实施正式的定期的工作满意度调查的组织不必要经常性地监控员工的工作满意度 B:满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地计划和监控新的方案 C:定期的正式的工作满意度调查时监控员工满意度的唯一渠道 D:满意度调查只适用于普通员工，而不适用于管理人员 E:在进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以通过日常接触和审阅现存的资料了解员工目前的感受 本题分数（2） A B C D E 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A,C,D 本题解析:工作满意度调查是通过一定的手段与方法调查员工(包括经理层)对工作和工作环境的感受。工作满意度调查的意义之一：计划和监控新的方案。同时考察现存的工作满意度信息的运用 本题得分:0 80、下面属于正式团体的是：（ ） A:指挥团体 B:任务团体 C:团队 D:联谊团体 E:兴趣团体 本题分数（2） A B C D E 您选择的答案为:空 本题正确答案为:A,B,C 本题解析:联谊团体兴趣团体属于非正式团体 本题得分:0 简答题 81、（一）假定一家大公司立即需要一位具有至少5年工作经验的会计部经理，并且这个公司内部没有一个人具备这种资格。81：对于这种情况恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为（ ）。 A.猎头公司，竞争对手和其他公司 B.职业介绍所，竞争对手和其他公司 C.人校招聘，职业学校 D.人校招聘，学院和大学 E中专技校82：属于内部招聘的方法是（ ） A校园招聘 B猎头公司 C布告法 D查阅档案法 E网络招聘 本题分数（4） 81：答案：CD82：答案：AB 81：解析：校园招聘猎头公司，网络招聘属于外部招聘82：解析：针对五年经验的岗位应排除CDE 82、（二）小王今年30岁了，由于公司不景气，已经失业在家8周了，正等待寻找新的工作。83 因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫( )。A.不完善失业B.摩擦失业C.自愿失业 D.非自愿失业84. 导致磨擦失业原因是( )。A.劳动力市场的动态属性B.劳动力市场的静态属性C.信息完善性 D.信息的不完善 本题分数（4） 83. 答案: B84. 答案:B,AD 83.解析：因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫摩擦失业84. 解析：导致磨擦失业原因是劳动力市场的动态属性，劳动力市场的静态属性 83、(三）小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢?85、小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，最好的培训方法是( )。A.讲授法B.自我学习法C.拓展训练法 D.案例研讨法86.人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估，他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于( )。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.组织部门评估87：以下属于培训与开发的评估内容（ ）A反应评估B.学习评估C工作行为评估D结果评估E收益评估88：培训与开发的需求分析方法（ ）A申报法、B问卷法C、面谈法、D任务法E调查法 本题分数（8） 85、答案：D86、答案： C87、答案：ABCD88、答案：ABCD 85、解析：案例研讨法主要训练决策能力，针对管理层，86、解析：工作行为评估指用于工作的程度87、解析：属于培训与开发的评估内容反应评估.学习评估工作行为评估结果评估投资收益评估88、解析：需求分析的方法【申报、问卷、面谈、任务、绩效、查阅说明书】 84、（四）小吴 30 岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员 , 请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。89. 小吴所在的保险公司还没有建立工会组织 , 那么他是处于 ( )劳动力市场A. 有组织B. 无组织C. 内部 D. 外部 E不合法 90. 当初小吴在与这家公司签约之前 , 因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意，而与公司谈判很长时间 , 这体现了劳动力市场的 ( ) 的特征。A. 交易对象的难以衡量性B. 交易的延续性C. 交易条件的复杂性D. 劳动力出售者的地位不利性91.由于近两年保险市场十分景气 , 小英的工资有了明显的上涨 , 然而他自愿加班的时间却越来越多 , 这是 ( ) 的结果。A. 工资率上升的收入效应B. 工资率上升的替代效应C. 劳动生产率下降 D. 市场规模效应现92.工作两年以后 , 小吴的工资又有大幅度上升 , 他觉得现