职业资格鉴定问答.doc

职业技能鉴定知识学习资料1、什么是职业资格证书？答：我国技术性职业（工种）的职业资格证书，分为初级技能、中级技能、高级技能以及技师、高级技师五种，由劳动保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 2、职业技能鉴定程序有哪些？答：（1）职业技能鉴定所（站）接受考生报名、审查申报资格；（2）职业技能鉴定中心复核申报资格、确定考评组、提供鉴定试卷；（3）职业技能鉴定所（站）具体实施知识、操作技能鉴定；（4）职业技能鉴定所（站）将鉴定成绩报相应鉴定中心审核； （5）职业技能鉴定中心编号制证，劳动保障部门验印核发证3、什么是职业资格证书制度？答：职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。4、职业资格证书的作用是什么？答：职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。5、实施职业资格证书制度的法律依据是什么？答：劳动法第八章第六十九条规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。职业教育法第一章第八条明确指出：实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。6、国家推行职业资格证书制度的意义？答：国家推行职业资格证书制度的意义是：开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度是落实党中央、国务院提出的科教兴国战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。7、职业资格证书制度是如何办理的？答：根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技能鉴定所(站)将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书，加盖职业技能鉴定机构专用印章，经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所(站)送交本人。8、什么是就业准入？答：所谓就业准入是指根据劳动法和职业教育法的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会发布。9、国家规定实行就业准入的职业？答：目前，劳动和社会保障部依据中华人民共和国职业分类大典确定了实行就业准入的100多个职业目录。分别是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、锅炉设备安装工、维修电工、电子计算机维修工、手工木工、精细木工、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电 气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、音响调音员、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工、推销员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、秘书、计算机操作员、话务员、用户通信终端维修员。10、国家对实行就业准入的具体规定？答：职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用工。从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。11、国家职业资格证书等级分几级？答：我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。12、什么是职业资格鉴定？答：职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。13、职业技能鉴定的主要内容？答：国家实施职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。14、职业技能鉴定方式？答：职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。15、职业技能鉴定实施步骤？答：职业技能鉴定的实施步骤分为四大步骤，分别是：鉴定前的组织准备、鉴定前的技术准备、鉴定实测、鉴定后的结果处理。16、申报职业技能鉴定注意事项？答： 申报职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。如果需要培训，要到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。申报职业资格鉴定时要准备好照片、身份证以及证明自己资历的材料，参加正规培训的须有培训机构证明，工作年限须有本人所在单位证明，经鉴定机构审查符合要求的，由鉴定所(站)颁发准考证。参加考试时必须携带准考证，否则不能参加考试。17、哪些人员必须参加职业技能鉴定？答：下列人员应按规定参加职业技能鉴定：（1）国家规定的从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的 职业（工种）的人员。（2）职业学校和职业培训机构属于技术工种（专业）的毕（结）业生。（3）学徒培训期满的学徒工。（4）晋升职业资格等级的人员。18、职业技能鉴定管理应遵循的基本原则？答：职业技能鉴定考务管理遵循以下四个基本原则：（1）公正性原则 公正性，就是在客观条件一致的前提下，使考生公平参与鉴定。职业技能鉴定是对考生知识和技能水平的客观评价，这是贯穿鉴定活动始终的基本原则。 完善的考试规章制度是实现公正性的基础。各项鉴定规章和法规，确定鉴定活动的行为规范，同时又为维护鉴定的公正性，实现依法治考提供了政策依据。 统一的考试技术标准是实现公正性的基本手段。考生一般是通过媒介反映其职业能力，仪器、设备、材料、环境等性能和特性都可能影响鉴定结果。为使考生在相同客观条件下应试，就需制定一系列的技术标准，按照相同标准实施鉴定才能体现公正性。（2）程序化原则 指职业技能鉴定各项活动按照规定的工作程序组织实施。职业技能鉴定从申报、鉴定实施、鉴定结果处理到证书颁发，是一个有机的整体，各个环节相互衔接、相互影响，其运行有一套完整、科学的程序，能有效防止和纠正考试中出现的误差。（3）保密性原则 保密工作维护着鉴定的权威性和公正性，其中，最重要的是试卷保密工作，从命题、审题、打样、印制，直到实施考试，各个环节都有严格的保密要求，围绕这些环节有大量考务管理工作需要做。一旦出现试题和评分标准泄漏，考试将无效,大量人力、物力、财力将付之东流。因此，保密是考务管理的基本要求之一。（4）制约性原则 制约性原则是在职业技能鉴定各工作环节建立起相互制约的机制。各个工作环节相互制约才能形成健全的考试。19、职业技能鉴定考务工作的主要内容？答：（1）制定鉴定实施计划和发布鉴定公告。（2）报名管理。（3）考场管理。（4）人员管理。（5）试卷管理。（6）鉴定实施过程管理。（7）阅卷评分。（8）职业技能鉴定信息统计。（9）收费管理。20、什么是职业技能鉴定质量督导？答：质量督导是指劳动保障部门按照国家鉴定规定及有关要求，对鉴定机构贯彻国家有关法规、规章和政策，执行国家职业标准、考务管理以及证书管理等工作质量进行监督、检查的一种活动。21、什么是职业资格？答：职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，使依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认证、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家资格证书。22、我国职业资格证书制度的基本特征是什么？答：我国的职业技能鉴定在国家证书制度和社会考试体系中都有自己特殊的地位，具有自己的基本特征。概括地说，这些特征是：第一，从制度体系上看，我国职业技能鉴定属于国家证书制度。第二，从认证方式上看，我国职业技能鉴定采用了国际通行的第三方认证的现代认证规则。第三，从考试性质上看，职业技能鉴定属于标准参照性考试。第四，从鉴定内容上看，职业技能鉴定主要以职业活动本身为导向决定其内容。23、职业资格证书有几种？其管理体制如何？答：我国技术性职业（工种）的职业资格证书分为初级技能、中级技能、高级技能以及技师、高级技师五种职业资格证书统一由劳动保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。24、如何取得职业资格证书？答：劳动法第六十九条规定得很清楚“由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能鉴定考核鉴定”。合格的即可获得职业资格证书。职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照考试，由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力作出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。25、什么是职业技能鉴定？答：职业技能鉴定是一种特殊的考试形式。从一般意义上说，按照某一职业的要求，对劳动者的技能水平进行评价和认证的活动，都可以称之为职业技能鉴定。世界上许多国家和地区都有类似的制度。就我国而言，所谓职业技能鉴定，是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正，科学规范的评价与认证的活动。26、我国职业技能鉴定工作的总体目标是什么？答：我国职业技能鉴定的总体目标是：以全国提高劳动者素质，增强劳动者就业能力和工作能力为出发点，尽快完善职业技能鉴定社会化的管理，基本完成国家职业分类体系建设。在主要行业完成职业标准、考核制度和国家职业资格证书体系建设，基本建成覆盖全国的，分层次的职业技能鉴定体系，形成全国职业技能鉴定网络，使国家职业资格证书制度成为促进我国人力资源开发，实现充分就业和保证企业生产效益的主要制度，使职业技能鉴定的职业（工种）和鉴定对象的覆盖面明显扩大，鉴定质量明显提高，职业资格证书的权威在社会上明显增强，逐步实现职业资格证书与学历文凭并重，职业资格证书制度与国家就业制度相衔接。到2000年左右，要在技术复杂、社会通用性强、涉及国家财产、人民健康安全和消费者切身利益的行业（工种）中，全面推行国家职业资格证书制度。27、开展职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度与企业和职业有什么关系？答：对企业来说，规范了企业生产岗位用人标准，从而对促进企业经济效益的提高有着重要的作用，因为技能鉴定工作是提高劳动者素质的重要手段。现在企业与企业之间的竞争，一个企业没有大批的高技能人才，不可能取得好的经济效益，更不可能在市场中有立足之地和占有市场。对职工个人来说，职业资格证书是职工本人从业（就业）职业来说，职业资格证书是职工本人从业（就业）职业技能水平的凭证，是国家承认合法有效的证件，关系到对职工本人的使用、劳动报酬、岗位技能工资的确定等。28、申请职业技能鉴定人员如何报名？答：申请职业技能鉴定的人员，可向当地相应职业技能鉴定站提出申请（系统内职工在本单位劳资部门报名）并填写职业技能鉴定申请表，交近期免冠一寸照片四张，并出示本人身份证、培训毕（结业）证书、技术等级证书以及工作单位劳资部门出具的工作年限证明等：申报技师、高级技师，还应具本人的技术成果和工作业绩证明，提交本人的技术总结和论文资料等并按规定缴纳鉴定费。29、申报职业技能鉴定应该注意哪些事项？答：申报职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。如果需要培训，要到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。申报职业资格鉴定时要准备好照片、身份证以及证明自己资历的材料，参加正规培训的须有培训机构证明，工作年限须有本人所在单位证明，经鉴定站审查符合要求，由鉴定站颁发准考证。参加考试时必须携带准考证、身份证，否则便不能参加考试。30、职业技能鉴定为什么要实行自费原则？答：职业技能鉴定的实施是一种准政府行为，即它是收费性的，又是非赢利性的社会公益事业，它不属于政府向公民无偿提供的“公共福利”。职业技能鉴定和职业资格证书，不是全体公民人人都需要的，在任何时期，需要鉴定和证书的公民都只是部分人。显然，如果鉴定和证书由政府无偿提供，就侵害了不需要鉴定和证书的人的利益。职业技能考核鉴定机构是政府授权和监督下，对需要鉴定的劳动者进行考核鉴定并向他们收取一定费用。正是因为这种鉴定提供的服务不是属于公共需要，所以他需要实行自费原则。31、职业技能鉴定监考员的职责是什么？答：职业技能鉴定监考员负责理论知识考试的监考工作，由各职业技能鉴定站自行安排，监考员名单必须上报职业技能鉴定中心。监考员要严格遵守职业技能鉴定监考员守则，维护考场秩序，填写考场记录，接受质量督导员的监督。32、职业技能鉴定考评员的职责是什么？答：其职责是：（1）负责技术理论试卷评分；操作技能鉴定结果的检测、评分、认定鉴定结果。（2）指导考务员做好考务工作。（3）对违反操作规程和出现违纪行为的人员，视其情节轻重分别给与劝告、警告、终止鉴定等处理。（4）对鉴定过程中出现的问题，向鉴定站、鉴定中心及指导中心提出建议或整改意见。33、职业技能鉴定考评员的任职条件是什么？答：其任职条件是：（1）考评员必须具有高级工、技师或者中级专业技术职务以上的资格，具有15年以上本工种专业工龄；高级考评员必须具有高级技师或者高级专业技术职务的资格，取得考评员资格并具有1年以上实际考评工作经历；（2）掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策，有从事职业技术培训、考核的经历；（3）具有良好的职业道德，秉公办事，自觉遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度。34、申报高级技师的条件是什么？答：凡具备以下条件的，可以申报高级技师。（一）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年及以上，并 做出突出贡献，身体健康，能坚持正常工作。（二）能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析，判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种（一般应在2个及以上）的有关知识和操作技能，并达到高级技能（国家职业标准三级）的水平。（三）具有技术管理能力，能组织开展技术改造，技术革新活动；在技术改造，技术攻关，工艺革新方面的创新；独立处理和解决本职业高难度生活技术问题和工艺难题等方面成绩显著。（四）能组织开展系统的专业技术培训；有良好的职业道德。35、高级技师的鉴定考评办法是什么？答：高级技师的鉴定考评每年进行一次，实行“以技能鉴定为主，综合评审为辅”的原则，分为技能鉴定和综合评审两部分。（一）技能鉴定1，知识考核：重点考核基础知识，专业知识和新知识，采取笔试的方式进行。2，操作技能考核：重点考核现场分析，判断，解决，处理本职业高难度生产技术问题和工艺难师的实际技能，采取在生产现场实际设备演示或在仿真设备上操作的方式进行。（二）综合评审1，工作业绩考核：主要考核安全生产成绩和工作成就及职业道德。根据申报者的日常工作表现和年度工作总结进行考核。2，潜在能力考核：个人撰写技术总结或论文。技术总结或论文的主要内容包括：解决或处理过的生产技术难题，技术革新或合理化建议取得的成果，传授技艺和提高经济效益等方面取得的成绩。潜在能力考核采取答辩方式进行。考评委员会要对个人撰写的技术总结或论文做出综合评价。鉴定考评采取“定量考核为主，定性考核为辅”的方法，实行百分制。鉴定考评总成绩一般按知识考核成绩占25%，操作技能考核成绩35%，工作业绩考核成绩占25%，潜在能力考核成绩占15%的比例掌握，鉴定考评总成绩中单项考核一项不满60分或总成绩不满75分者，取消鉴定考评资格。36、职业资格证书与学历证书有何区别？答：职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。37、为什么说职业技能鉴定属于第三方认证？答：在社会主义市场经济条件下劳动者之间的竞争、企业对人才的选择、以及劳动力的流动都要求改变过去由劳动力供给方（即培养人的单位，包括家庭、学校、培训中心等，统称第一方），或者劳动力需求方（即用人的单位包括机关、企业、事业等一切需要人的单位；统称第二方）认证的制度，代之以第三方认证的制度。所谓第一方认证、或者第二方认证，实质上就是培训机构或者企业机构自培训、自考核、自认证的传统方式，而第三方认证则是由独立于供给和需求双方的第三方，即由政府批准的独立鉴定机构对劳动者的职业技能作出认证，这也就是我们通常说的，实行“考培分离”的原则，所以说职业技能鉴定属于第三方认证。38、什么是职业技能鉴定题库？答： 职业技能鉴定题库是计算机技术与考评技术的结合。利用计算机组建一个规则系统，以精心编制并具有特征标准的试题为资源，为考试提供内容等、值、质量稳定的试卷的一种命题管理技术，包括试题的录入、检索和修改，组卷模式的录入或创建、试卷生成、编辑和打印等。39、什么是职业技能标准？ 答：职业技能标准是指某一职业所需要的不同水准的知识和能力的客观要求，是衡量劳动者技术业务水平和工作能力的尺度。职业培训和职业技能鉴定主要以职业标准为依据。根据国家职业分类和实行职业资格证书制度的需要，劳动保障部已出台50多个职业的国家职业标准，“十一五”期间将完成300个职业标准制定。 40、什么是职业技能鉴定考评员、考务员？答：评员是具有经劳动行政部门认可的职业技能鉴定资格的专业人员，主要负责对某工种、层次职业技能鉴定的考核、评分等工作。考务员是职业技能鉴定的一般工作人员，主要负责考场的组织、准备等各种考务工作。41、 考评员进行职业技能鉴定考核工作前，应注意什么？答：考评员进行职业技能考核工作前，必须熟知本次考核的工种、项目、内容、要求及评定标准，并在考前由考务员配合做好有关设备的准备杯和检查工作。42、考评员和考务员在执行考评及考务工作时，应注意什么？答：考评员和考务员在执行考评及考务工作时，必须佩带由劳动行政部门制发的、带有本人照片的职业技能鉴定考评员胸卡或职业技能鉴定考务员胸卡。43、考评员或考务员必须严格遵守和执行的考场规则是什么？答：考评员或考务员必须严格遵守和执行考场规则： 开考前15分钟，监考人员应查验考生的准考证、身份证是否与应考人、应考工种相符。 严格执行考场纪律，防止考生夹带、偷窥、传递答案或代考等舞弊行为，做好监考和记录工作。对违反考场纪律的考生，视情节轻重，给予劝告、警告或终止考试等处理。并即时向考场负责人报告。 考评员和考务员在考场执行考务工作期间，不能擅离职守，因病或其他原因不能继续监考的，经考场负责人同意并有人接替后，才能离开。44、考核员考核评分工作，应注意什么？答：考评员必须做好考核评分工作，严格按评分标准评定成绩，力求做到准确、公平，最后应将考核结果填写在考核记录表上，并签名。 45、考评员应遵守哪些原则？对违纪人员应怎样处理？答：考评员必须秉公办事，严守考评纪律，不许弄虚作假，不徇私舞弊，不以权谋私并主动接受主考人的监督。违纪者视情节轻重，给予批评教育，上报劳动行政部门吊销考评员资格证书乃至提请有关部门给予纪律处分。46、职业技能鉴定考评组组成原则是什么？答：（1）职业技能鉴定所在进行每次职业技能鉴定时要组成职业技能鉴定考评组。职业技能鉴定考评组负责本工种本级别的本次职业技能鉴定工作。（2）担任职业技能鉴定的考评员必须具有相应劳动保障部门核发的考评员资格证，须从相应工种中具有相应资格的考评员聘任。（3）职业技能鉴定考评组人数视考生数量而定，但每组考评员不得少于3人。专业理论考试（笔试），每场50个考生，考评员不少于2人。实际操作考核对每一个考生进行评分的考评员不少于3人，并指定一名组长。（4）职业技能鉴定所每次鉴定组成考评组时要采取轮换考评员的办法，轮换的人数不少于总数的三分之一。（5）考评员亲属参加职业技能鉴定时，该考评员不能担任本次考评；任课教师不得担任本班次考评工作的考评员。（6）职业技能鉴定考评组人员的组成及使用，须于开考前二天报相应职业技能鉴定中心批准。（7）必要时，考评组可由职业技能鉴定中心指派。47、劳动部关于加强职业技能鉴定质量管理的通知的主要内容是什么？答：（1）进一步明确职业技能鉴定工作的指导思想。（2）强化职业技能鉴定的基础工作。（3）严格职业资格证书的核发与管理。（4）严格职业技能鉴定收费的管理。（5）加强对社会力量举办的各类技术等级培训校（班）毕（结）业生实行职业技能鉴定的管理。（6）要保障职业技能鉴定工作的正常秩序，树立国家职业资格证书的权威。（7）规范异地考核活动。（8）认真做好新职业（工种）的标准制定和考核鉴定工作。（9）加强职业技能鉴定监督检查。（10）各地区、各部门要根据上述要求，结合实际，切实加强职业技能鉴定的质量管理工作。48、考评人员分为什么？、答：考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定；高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格考评。49、考评员的证书发放有什么要求？答：通用工种考评员的资格证书，由省级劳动部门颁发。行业特种工种考评员的资格证书，由劳动部颁发。50、职业技能鉴定题库的颁布原则是什么？答：通用工种的技能鉴定题库，由劳动部职业技能鉴定中心组织编制经劳动部审定后颁布。行业中的技能鉴定题库由作业职业技能鉴定指导中心组织编制，经劳动部职业技能鉴定中心技术审定通过后，由国务院行业主管部门和劳动部共同颁发。51、技师职务岗位设岗原则是什么？答：设岗原则是：（1）本单位主要技术工种和关键性生产岗位；（2）所设专业（或工种、岗位）必须有较多的技术工人，所聘技师应有培训中高级工的对象和任务，不得因人设岗。（3）有定量或较具体的生产考核任务。52、技师解聘、辞聘、退休后，生产单位可采用的办法是什么？答：技师解聘、辞聘、退休后，根据生产和劳动管理的需要，各单位对空缺的技师之后指标，可按技师考评程序，从符合技师任职条件的人员中考核补聘，以保持技师队伍的动态配备，形成良好的竞争机制。53、技师聘任应注意什么？答：凡取得技师合格证书者，由所在单位的行政领导（厂长、经理）在核定的限额内签订聘约，进行聘任。聘任要命明确规定期限、双方的权利、义务及辞聘、解聘违约责任等事宜。54、技师续聘的程序是什么？答：续聘按以下程序办理：（1）受聘技师任期满前三个月，写出工作总结和续聘申请书；（2）由技师所在单位根据本人实际工作表现，结合任期考核情况做出工作鉴定，并提出续聘意见；（3）经单位行政领导（厂长、经理）批准，重新签订聘约、颁发聘书。55、技师的职责是什么？答：（1）参与技术革新、技术改造、技术攻关和高难度的生产工艺加工、复杂设备的调试与维修，以及排出事故隐患等方面的工作；（2）在推广应用新技术、新工艺、新设备和新材料方面起骨干带头作用；（3）在传授技艺（绝招），培养中、高级技术工人方面当好指导教师，承担编写教材、授课或现场表演示范等任务。56、技师的权利是什么？答：（1）对产品设计、工艺流程、技术条件等生产技术的科学性、可行性、可靠性有权提出质疑及改进措施，有关技术职能部门应认真研究，及时处理；（2）受领导委派负责生产科研、技术革新和攻关项目时，在授权范围内选择攻关人员及提出资金、材料等合理使用建议；（3）对违章指挥、违章操作、危害产品质量和安全生产的行为有权提出意见，或当场采取措施予以制止、纠正。57、技师的义务是什么？答：（1）模范遵纪守法，维护正常生产秩序；（2）树立并维护良好的职业道德，刻苦钻研技术，提高技术水平；（3）积极进行技术革新，提出合理化建议，促进生产发展；（4）当好领导参谋，协助本单位领导完成生产任务，把好产品质量关。58、被聘技师享受什么样的待遇？答：被聘任的技师享受以下待遇：（1）被聘任的技师实行职务津贴；（2）技师职务津贴一般每人每月为100元，高级技师职务津贴一般每人每月为150元。具体标准由各单位在国家规定的津贴标准幅度内，按照不同工种（专业）技师的工作职责合理确定，不得压低或提高，更不准挪作它用。（3）各部门、各单位可参照本单位中高级专业技术人员的有关福利待遇，逐步确定本单位技师、高级技师的福利待遇。（4）技师任职五年以上，高级技师任职二年以上，并在任职期间办理退休手续时，其职务津贴列入工资基数计算退休费。59、技师的培训内容包括什么？答：培训的内容主要包括学习新技术、新工艺、新设备和新材料的推广、应用、以及技师在工作、生产中所需要的专业理论知识，掌握有关的生产技术在国内外的发展动态等。60、对技师的比例限额由什么规定？答：技师比例限额控制在实行工人技师聘任制的技术工种范围内技术工人总数的百分之二以内，高级技师限额控制在技师总数的百分之十以内。技师考评与聘任一般应按等额原则进行，不单纯考评技师任职资格。61、职业技能鉴定方式是是什么？答：（1）鉴定技术等级的方式；（2）鉴定技师资格的方式。62、省级劳动行政部门综合管理全省职业技能鉴定工作，其主要职责是什么？答：（1）负责制定全省职业技能鉴定规划（包括各级各类职业技能鉴定站、所布局）；（2）制定职业技能鉴定有关政策法规和办法；（3）对全省职业技能鉴定工作实施监督和检查；（4）负责组建和管理省职业技能鉴定指导中心，并指导监督其工作；（5）审批和管理鉴定技师资格和高级技术等级的职业技能鉴定站（所）；（6）审批、管理鉴定技师资格和高级工的考评员资格；（7）审批职业技能鉴定的试题，核发技师合格证书、高级技师合格证书和高级技术等级证书。63、职业技能鉴定费用项目包括什么？答：职业技能鉴定费用项目包括：组织职业技能鉴定考核的场地、设备、考务、命题、阅卷、考评、发证、监测及原材料、能源消耗、设备折旧等费用。64、职业技能鉴定工作的资料管理与存档原则是什么？答：每次考核完毕后，对考核的资料包括试卷、评分单、成绩汇总表进行整理，装订成册，存档备查。65、职业资格证书的特征有哪些？答：职业资格证书分为初级技能、中级技能、高级技能以及技师、高级技师，由劳动和社会保障部统一印制。答：凡具备建立职业技能鉴定所条件的部门、企业、事业单位和社会团体及职业技能培训实体（技工学校、职业中专、职业中学、就业训练中心）等，按职业技能鉴定所的审批权限向劳动行政部门提出书面申请，并填写国家职业技能鉴定所建所资格呈报表，同时附上场地、设施的文字、图纸、图片等资料。66、职业技能鉴定所的建立审批程序是什么？答：省、地（州、市）职业技能鉴定指导中心对在办的鉴定所进行资格审查；省劳动行政部门根据全省职业技能鉴定所布点规划，采取公开竞争，择优定点的方式审批并颁发职业技能鉴定许可证和授予国家统一制作的国家职业技能鉴定所标牌。67、职业技能鉴定所建立审批权限是什么？答：鉴定中级技术等级（含中级）以下的职业技能鉴定所由地（州、市）拉动行政部门审批，报省劳动行政部门备案；鉴定高级技术等级、技师（高级技师）由省劳动行政部门审批，技师（高级技师）和行业特有工种（专业）的职业技能鉴定所保国家劳动部备案。68、职业资格证书制度遵循什么原则？答：职业资格证书制度遵循申请自愿，费用自理，客观公正的原则。69、质量督导员的职责是什么？答：国家级质量督导员代表劳动保障部门各地区和各行业组织实施的职业技能鉴定工作进行监督和检查。质量督导员代表本地区或本行业内组织实施的职业技能鉴定工作进行监督和检查。70、职业技能鉴定的特点是什么？答：（1）鉴定标准的统一稳定；（2）鉴定对象的开放平等；（3）鉴定实施的规范独立。71、职业技能鉴定的运行条件是什么？答：（1）健康的社会氛围；（2）健全的法制基础；（3）完备的组织体系；（4）先进的技术手段。72、职业技能鉴定的意义是什么？答：（1）职业技能鉴定是建立我国劳动保障体系的新举措；（2）职业技能鉴定是建立与发展劳动力市场的客观需要；（3）职业技能鉴定是人力资源开发与管理的有效手段；（4）职业技能鉴定有助于我国职业技术教育全方位开放。73、什么是职业技能鉴定的三维性？答：职业技能的表现有三种形态：即它的知识形态，行为形态与物化的产品形态。因此对于职业技能的鉴定也就具有三维性特点。74、职业技能鉴定的发展经历了哪几个阶段？答：（1）初创阶段：建立考工定级和考工晋级制度。（2）恢复阶段：建立工人技术等级制度。（3）调整阶段：建立职业资格等级制度。（4）转轨阶段：建立职业资格证书制度。75、考评工作是职业技能鉴定的重要组成部分，它的特征是什么？答：（1）标准性和规范性（2）技术性和复杂性（3）独立性和权威性（4）变化性和创新性。76、考评人员职业道德规范是什么？答：（1）爱岗敬业、尽职尽责；（2）钻研技术、精益求精；（3）公正公平、廉洁自律；（4）举止文明，礼貌待人。77、推行国家职业资格证书制度的主要措施是什么？答：（1）完善制度建设，规范管理服务；（2）加大工作力度，拓展覆盖范围；（3）加强基础管理，确保鉴定质量；（4）整体推动，协调发展。78、为什么职业技能鉴定要以实际操作为主要依据？答： 职业技能培训和考核的目的是培养出职业或工作岗位上需要的人。对职业或工作岗位来说，重要的不是你知什么，而是你会做什么。而要证明你的实际工作能力，最直接最有效的方式就是在你的工作现场，靠你的实际表现来证明自己。79、职业技能鉴定的本质属性是什么？答：（1）职业技能鉴定属于标准参照性考试。（2）职业技能鉴定属于综合性社会考试。80、为什么职业技能鉴定要以职业活动为导向？答：职业技能培训的性质决定了职业技能鉴定要以职业活动为导向，以实际工作岗位的需要为依据。技能考核也要涉及相关专业知识，但一定要密切联系经济活动或生产的实际，以实际生产和管理部门需要的技能和技术为主要内容。职业技能鉴定不仅要注重学员知道什么，更要注重于学员能干什么。因此，在在这个导向下培养出来的人才类型才能具备较强的实际操作能力，能解决具体工作中面临的各种复杂的问题，真正符合实际工作岗位的需要。81、在全面推行国家职业资格证书制度的过程中，如何加强基础管理，提高鉴定水平，确保证书质量？答：（1）是要加强标准、教材、题库等职业技能鉴定的基础性工作。（2）是要在国家题库网络建设方面，要进一步扩大国家题库网络覆盖范围，提高国家题库运行管理质量。（3）是要进一步加强职业技能鉴定统计工作，实现从原始数据到年度报表的全部计算机管理，并逐步实现统计工作网络化管理，提高统计分析质量，为鉴定工作的管理和决策提供坚实基础。（4）是要引进先进考试技术，提高鉴定的技术含量。（5）是要提高职业技能鉴定工作人员素质，加强工作队伍建设。82、全面推行国家爱职业资格证书制度的过程中，需要在哪些方面逐步拓展职业资格证书的覆盖范围？答：（1）从横向扩展来说，在做好职业技能鉴定社会化管理工作的同时，要积极开展企业职工和职业学校毕业生职业技能鉴定工作，并将工作范围和对象向乡镇企业、向个体私营企业从业人员、向着需要建立职业资格证书制度的方向拓展；（2）从纵向发展来说，要适应经济发展、科技进步以及职业教育，特别是高等职业教育发展的要求，提高职业技能鉴定的水平，加大高级职业资格等级鉴定的比重，打通高级技能人才成长通道。83、扩大职业资格证书覆盖面主要需要解决哪些方面的问题？答：当前的扩面问题主要可以从三个方面着手，（1）结合企业生产实际开展企业职工鉴定，提高企业对职业资格的认可程度。（2）要抓好技师考评方式的改革。（3）要改革职业院校学生的职业技能鉴定方式。84、推行国家职业资格证书制度需要贯彻的工作方针是什么？答：工作方针是：（1）面向市场；（2）扩大范围；（3）完善制度；（4）提高质量。85、制定招用技术工种从业人员规定的主要依据是什么？答：劳动法规定：“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”“国家确定职业分类，对规定的的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”职业教育法规定：“国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。”规定是根据上述法律依据而制定的，它明确了用人单位招用技术工种从业人员应遵循的具体要求，并同时规定了违反有关规定所应承担的法律责任。86、国家对新生劳动力就业有什么要求？答：招用技术工种从业人员规定的规范对象主要是初次就业的劳动者。根据招用技术工种从业人员规定的要求，今后凡初次就业的劳动者，包括城镇初高中应届毕业生、待业人员以及农村从事非农生产或进城务工人员，只要从事国家规定的技术工种（职业）工作的，必须取得相应的职业资格证书，方可就业上岗。87、目前，许多已经在岗的从事技术工种的人员没有取得相应的职业资格证书，是不是也会被处罚？答：在招用技术人员工种从业人员规定发布前，有些用人单位已经招用了未取得职业资格证书的人员从事技术工种工作的，对这一情况，规定中虽然没有规定要进行相应处罚，但根据全面推行职业资格证书制度的需要，要求用人单位应积极组织职工开展岗位培训，使从事技术工种人员逐步达到本工种的职业技能要求；对职工个人，也要求他们应积极参加职业培训和职业技能鉴定，提高自身的工作能力和就业竞争能力。88、招用技术人员工种从业人员规定对职业介绍机构有什么要求？求职者到职业介绍机构求职登记时应注意什么？答：职业介绍机构要在显著位置公告国家规定的持职业资格证书就业的工种（职业）范围；在发布技术工种人员招聘广告时，对应聘人员条件须注明职业资格要求；在办理职业介绍时，对从事国家规定的技术工种而未取得相应职业资格证书的人员，不予推荐就业。求职者到职业介绍机构应聘时，如要从事国家规定的技术工种，应主动出示职业资格证书。89、什么是劳动预备制度？答： 劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训就业制度。根据国家有关规定，自1999年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受1-3年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。90、实施劳动预备制度的对象范围是什么？答：实行劳动预备制度的主要对象是城镇未能继续升学的初、高中毕业生，以及农村未能继续升学并准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生。对准备从事农业生产劳动的初、高中毕业生，各地可从本地实际出发，另行制定培训办法。各地还可根据实际情况引导城镇失业人员和国有企业下岗职工参加劳动预备制培训。91、参加劳动预备制培训是否需要经过入学考试？答：参加劳动预备制的人员进行职业培训原则上实行免试入学，需要经过文化考核和能力测试的，由当地政府确定；进入各类职业学校学习按国家和地方有关规定进行。92、劳动预备制度的培训内容是什么？答：根据劳动力市场需求，按照职业分类和职业技能标准，对劳动预备制人员进行职业培训和职业教育。培训内容主要是进行职业技能和专业理论学习，并进行必要的文化知识学习和创业能力培训，同时进行职业道德、职业指导、法制观念等教育。培训时间根据学员文化基础和所选专业确定，技术职业（工种）一般应在2年以上，非技术职业（工种）一般应在1年以上。特殊职业（工种）的培训期限和内容，根据待业或企业要求，经有关部门核准后，可适当调整。93、参加劳动预备制度人员如何就业？答： 参加劳动预备制人员，由就业服务机构纳入当地劳动力信息资源管理系统，根据国家就业方针和劳动力市场需求，组织双向选择，优先推荐就业，或指导其组织起来就业和自谋职业，并为他们提供各种就业服务。94、高技能人才队伍建设的重要性和紧迫性何在？答：高技能人才队伍建设一是为满足我国现代化生产发展的迫切需求，二是为适应我国企业在全球范围内提高竞争力的需要，三是为带动亿万劳动者整体素质的需要。95、高技能人才队伍建设的工作原则是什么？答：坚持职业能力与工作业绩相结合，国家标准与岗位要求相结合，专业评价与企业认可相结合，行政指导与技术支持相结合，属地管理与行业管理相结合。96、高技能人才的选拔和激励机制如何实施？答：企业要加大高技能人才的“培养、评价、使用、激励、交流、保障”相结合的工作力度，推行“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，促进高级能人才队伍的规范化、制度化建设和不拘一格选拔人才的机制。97、为什么对职业资格证书实行审验复核和统一换发？答：目前社会上通用着工人技术等级证书、技术等级证书和职业资格证书等几种证书，不够统一和规范。为维护国家职业资格证书的严肃性和权威性，决定今年对职业资格证书实行审验复核和统一换发，将原有证书一律换发为新的国家职业资格证书，这也是配合国家组织开展全国职业资格证书大检查所采取的一项重要措施。审验复核和统一换发后的职业资格证书，实行电子注册，网上公告，便于单位和个人网上查询。98、职业技能鉴定质量督导经常性检查包括什么？答：经常性检查包括：国家性、地区性、行业性等几类，是一种非现场的质量检查。99、职业技能鉴定质量督导经常性检查应遵循的工作原则是什么？答：（1）目标明确、指标合理。（2）要求明确，分工合理。（3）分析研究，持续改进。（4）探求方法，不断创新。100、职业技能鉴定质量督导经常性检查的检查形式有哪些？答：（1）全