地区团委2012年党风廉政建设工作总结

地区团委 2012 年党风廉政建设工作总结 地区团委 2012 年党风廉政建设工作总结 2012 年，地区团委认真贯彻落实中央关于实行党风廉政建设责任制的规定和关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系 2008-2012 年工作规划的意见精神，紧紧围绕地区的中心工作，不断坚持和完善党风廉政建设和反腐败斗争领导体制和工作机制，大力加强惩防体系建设和党务公开工作，注重教育、强化监督、改进作风，党风廉政建设责任制得到有力落实，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。现将 2012 年地区团委贯彻落实党风廉政建设工作有 关情况总结如下： 一、高度重视，加强党风廉政建设工作组织领导 地区团委班子始终坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制列入重要议事日程、摆在中心位置，认真抓紧抓好。一是领导重视。自觉贯彻执行中央、自治区和地区关于党风廉政建设的部署和要求，认真落实“一把手工程”，将其摆上重要位置，列入议事日程，自觉做组织者和推动者。在及时成立党风廉政建设工作领导小组和工作机构的基础上，制订实施办法和分工方案，不定期召开班子会议、支委会研究讨论各项工作、督查落实情况，明确任务、明确进度、明确责任；二是分工明确。党支部和各科室进 一步增强政治意识，确立了主体地位和主导作用，承担起主要责任，坚持一岗双责，逐级签订党风廉政建设责任书，并将各项责任目标进行具体分工，落实相关责任人，确保班子成员和中层干部在抓好业务工作的同时，对分管范围或科室贯彻落实党风廉政建设责任制工作负责；三是系统推进。坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制工作同推进业务工作、抓好科室建设、推进干部队伍建设同部署、同落实、同检查，建立并形成了“党支部统一领导、班子成员齐抓共管、办公室组织协调、各科室各司其责”的工作机制，构建了上下联动、左右协调、各司其责、通力合作的工作格 局，切实做到了每项任务有领导挂帅、有部门负责、有措施保证、有人员落实，党风廉政建设呈现出整体有序推进的良好态势。 二、健全机制，增强党风廉政建设管理能力 按照纪委关于党风廉政建设工作的有关要求，把贯彻落实党风廉政建设责任制工作纳入到日常工作中，制订了地区团委党风廉政建设安排意见、地区团委 2012 年惩防体系建设分工方案以及地区团委廉政风险防范管理工作实施方案，建立完善了地区团委五重一大监督管理制度、地区团委工作人员廉洁从政行为准则、地区团委科室述职述廉制度等党风廉政建设十项制度，以及 岗位责任制度、服务承诺制度、限时办结制度、首问责任制度、责任追究制度、信访工作制度、一次性告知制度和失职追究制度等效能建设八项制度，以制度强化对权力的监督和制约，提高了科学化、制度化管理水平。 三、教育为先，筑牢干部职工思想基础 坚持从思想教育入手，深入开展党风廉政教育、理想信念教育、思想道德教育，增强党员干部思想“免疫力”，做到警钟长鸣。一是坚持集中学习制度。以建设学习型组织为载体，把党风廉政教育纳入学习计划，促进学习的常态化。坚持每周三下午集中学习活动，借助平面媒体、党员远 程教育等信息平台，深入学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等法律法规，以及各级纪委领导讲话精神，通过读学、讲学、评学等形式，强化学习效果；二是加强理想信念教育。通过党员上党课、重温入党誓词、参观爱国主义教育基地、观看爱国主义影片等形式，深入开展理想信念教育，引导干部职工进一步坚定信仰。组织开展了“讲党性、重品行、做表率”教育活动，引导全体职工学习先进人物典型事迹，进一步增强干部职工当先锋做模范的责任感；三是加强党风党纪教育。结合地区第十四个党风廉政教育月活动安排，研究提出了地区团委第十四个党风廉 政教育月活动安排意见，通过召开动员大会、开展警示教育等形式，加强干部职工对党的组织纪律、财经纪律、群众工作纪律、廉洁纪律等有关规定的学习教育，引导干部职工树立正确的权力观、政绩观。 四、重在防范，确保风险防范工作关口前移 认真贯彻落实关于在全地区深入开展廉政风险防范管理工作的有关精神及相关要求，不断充实、完善地区团委廉政风险防范管理实施细则，强化廉政风险防范效果；及时组织干部职工查找廉政风险点，并针对性地制订防范措施，进一步完善岗位职责、工作流程，对风险点实施量化动态考核，杜绝团委“无钱无权无风险”的 片面观念，将“软”任务化为“硬”指标，努力做到防范在先、预警在前、关口前移；严格落实岗位责任制，新修订了财务管理制度、后勤管理制度、车辆管理制度、专项经费管理制度等涉及人、财、物方面的岗位职责，切实做到了关口前移、以廉促政，建立健全了教育、制度、监督于一体的有效防控廉政风险新机制，进一步加强了从源头上防治腐败工作，取得了较好成效。 五、强化监督，认真落实党务政务事务公开 一是科学确定公开内容。围绕群众关心的焦点和权力运行的重点环节，研究确定了党务政务事务公开的主要内容，并及时对公开的内容进行补充完善，在原有 地区团委党支部党务公开实施方案和包含 3 个目录级别、 9 大公开模块和 42 项公开内容的公开目录的基础上，针对公开中发现的问题，调整归类了部分公开事项，确保党务公开工作科学有效，应公开的全部公开。特别在“五重一大”事项，以及希望工程项目管理等涉及人、财、物方面，进一步公开办事程序，完善工作流程，公示相关内容，增强了领导干部依法行政的透明度；二是动态更新公开内容。按照党务公开办要求，通过地区党务公开网及哈密党建网动态更新内容，截止目前，动态更新信息 187 条次。实名开通了“哈密共青团”微博，在利用微博宣传共青团工作 的同时，同步公开团委工作情况，先后动态发布微博信息 1281 条，组织开展学习贯彻中国中央第十八次党代会等主题微博讨论，广泛接受各界群众监督。 六、发扬民主，力求科学决策、民主决策 一是扩大民主决策参与面。认真落实党政组织议事规则和决策程序，并结合地区团委实际，在对重大事项决策、重要工作部署、重要人事任免、重大工程项目、重大事件处置和大额度资金使用等“五重一大”事项进行集体研究时，将团委中层干部、科室负责人及重点工作所涉及的服务对象纳入决策参与范围，在深入调查研究，广泛征求意见的基础上，实行集体决策，集中集体智 慧力求运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题，做到科学民主决策。二是营造民主和谐工作氛围。班子成员与全体干部以诚相见，相互学习、相互尊重、相互关心，自觉接受组织和群众的监督，认真开展批评与自我批评，形成既有民主又有集中的良好氛围和环境，从而发挥地区团委整体合力。 七、改进作风，进一步优化效能建设成果 一是加强干部职工能力素质教育。以能力素质教育为抓手，建立健全导师带徒制度，指定各科室负责人“一带一”结对帮带新一批志愿者，充分发挥传帮带作用，强化科室业务能力建设；定期开展岗位练兵活动，坚持 不懈地开展“三个一”学教活动（即每周一个写作主题、每月一次素质测试、每月策划一项活动），强化干部职工综合素质。二是提高干部职工服务意识和水平。以“创建满意科室”活动为抓手，结合创先争优活动中领导点评环节，对各科室和全体工作人员工作实绩进行考评。考评中按照“扎在平时，促在经常，查在低效”的要求，注重将日常工作与年度测评相结合，工作述职与测评满意度相结合，进一步强化效能建设效果；印发并严格执行地区团委“十条禁令”和效能建设“八项制度”，严格治理“机关病”，在办公楼内设置征求意见箱，并在哈密共青团网站开通“青春留 言版”，接受各族群众监督，切实杜绝发生损害群众利益的现象发生。 八、狠抓管理，自觉落实廉政建设有关规定 一是把好干部任用关。认真学习贯彻党政领导干部选拔任用工作责任追究办法 (试行 )、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法 (试行 )等干部选拔任用四项制度，始终坚持“德才兼备、注重实绩、群众公认”的选人用人原则，扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，严格按照规定选拔任用干部，加强干部选拔任用工作全过程监督，让选人用人权在阳光下运行，营造风清气正的选人用人环境。二是把好资金使用关。 认真开展清理小金库工作，不断规范财务管理；扎实开展公车治理，进一步加强对公车的使用及管理，杜绝公车私用、酒后驾车等现象的发生；严格执行政府采购计划，提高财政资金的利用效果；认真贯彻厉行节约有关规定，严格按照相关标准控制办公经费支出，打造“勤政廉政型”机关单位。 九、发挥职能，大力开展青春倡廉活动 以深入实施“青春倡廉”行动为载体，不断创新活动内容和形式，抓好青少年廉洁教育，促使廉洁教育关口“再前移”。一是结合自治区暑期大中专学生“三下乡”、“科技播火”等活动，利用图书车深入乡镇、社区一线播放廉政影片，加强农 村、社区廉政文化建设。充分借助哈密市丽园社区廉政文化长廊的宣传阵地作用，组织社区少先队员开展“廉政文化进家庭”活动，小手拉大手，共建廉政家庭。二是结合企业文化建设，组织“青年文明号”、“青安岗”集体开展勤政廉政教育活动，在新出台“青年文明号”、“青安岗”创建标准中，增加依法经营、廉洁从业内容，促进职业文明建设。三是结合“廉政文化进校园”活动，在青少年中大力弘扬廉洁教育，号召各族少先队员积极行动起来，争当廉洁小标兵，从小树立廉洁意识和理念。四是开展主题鲜明、形式多样的青少年廉政宣传教育活动，针对不同青少年群体 特征和年龄特征，开展学唱廉政童谣、廉政书画展、廉政漫画等形式多样、主题鲜明的宣传教育活动，增强青少年廉洁意识。 一年来，在地区纪检委的正确指导下，地区团委党风廉政建设工作取得了一定的成绩，但也存在着差距和不足：一是理论学习还不够深入系统，在运用理论指导实