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a thesis submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of master of management science and engineering study on the strategy of lds development in wuhan candidate ： wang liwen major ： business administration supervisor ： prof. jing fengjie huazhong university of science 戴维 帕门特. 关键绩效指标. 机械工业出版社, 2001: 67-70 32 lawler edward e. rewarding excellence: pay strategies for the new economy. jossey bass inc., publishers, 2000 33 萧鸣政, 郭丽娟, 顾家栋. 中国人力资源服务业白白书. 人民出版社, 2009: 43 华华 中中 科科 技技 大大 学学 硕硕 士士 学学 位位 论论 文文 30-35 34 刘成斌. 改革开放 30 年与青年观念的变迁改革开放 30 年与青年就业观念 的变迁. 中国青年研究, 2008(1): 12-14 35 刘超栋. 浅谈人力资本. 引进与咨询, 2006(1) 36 欧立雄. 企业核心业务资源外包. 科学技术与工程, 2006(11): 10-12 37 李卫东. 核心竞争力视角下的企业人力资源管理. 内蒙古科技与经济, 2005(1) 38 何淑明. 论企业人力资源“外包”的优势与风险. 企业经济, 2005(2): 23-24 39 michael armstrong, angelabaron. performance management. london: the cromwell press, 1998: 23-25 40 刘松柏. 企业国际化: 中国企业面临的挑战. 北京社会科学, 2003(1): 13-14 41 胡建波. 企业核心竞争力的关键构成要素及分析. 华东经济管理, 2006(7): 5-6 42 赵秋野. 企业人力资源规划现状与制定对策措施. 中国市场, 2011(1): 7-8 43 john b miner, donald p crane. human resource management: the strategic perspective. new york, 1995 44 胡松. 浅谈企业人力资源的外包. 当代经济, 2007 45 聂有诚 刘志斌 劳务派遣服务能力建设. 人力资源管理, 2008(7): 12-13 46 蒋华. 企业人力资源外包风险及对策分析. 企业家天地: 理论
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