源清英华201212劳动合同书样式.doc

劳动合同书北京源清英华国际教育科技有限公司甲方：北京源清英华国际教育科技有限公司乙方： 订立时间： 年 月 日甲方（“用人单位”）名称：北京源清英华国际教育科技有限公司法定代表人姓名： 或委托代理人姓名： 地址： 邮政编码： 近期免冠一寸彩照乙方（“劳动者”）姓名： 身份证号码： 家庭详细住址： 户口所在地： 市/省 区/县 街道/乡镇联系电话 固定电话 移动电话 根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法和相关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同类型与期限第一条 本合同为_ _固 定_期限的劳动合同。本合同于_年_ 月_ _日生效，其中试用期不多于 60 天。本合同于_ _年_月_日终止。二、 工作内容和义务第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任市场部主任岗位的工作，工作地点位于 。 乙方应在上述岗位职责范围内履行公司不时指派的工作和行使授予的权力；在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准，并履行以下义务：1、 遵守国家宪法、法律法规的规定；2、 遵守甲方的工作制度；3、 维护甲方的荣誉和利益；4、 忠于职守，勤奋工作，履行所在岗位职责；5、 保守甲方商业秘密，并且不得利用甲方的商业秘密为本人或其它经济组织和个人谋取不正当的经济利益；6、 未经甲方同意，不得从事第二职业。第四条 乙方在工作中不得超越甲方赋予的权力。乙方应诚恳勤谨地为甲方工作并尽最大努力以甲方最大利益行事。 三、 工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件第五条 甲方安排乙方执行下列_（1）_种工作制。 （1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 （2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第六条 甲方延长乙方工作时间，应符合国家规定，并安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条 乙方根据国家和甲方的规定，依法享受法定假日及婚假、丧假、产假等。第九条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第十条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、 劳动报酬和保险福利待遇乙方的劳动报酬依据乙方的工作岗位、能力表现和工作业绩等，按照甲方的薪酬管理规定来确定，但不低于属地政府规定的最低工资标准。乙方在试用期期间的工资总计为 ，包括基本工资、岗位工资、房补、交通补助、午餐补助以及手机话费补助等，其他货币收入参照公司有关薪金规定。乙方在转正后工资总计为 。第十一条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应按公司规定的发薪日（如发薪日有变动，甲方应事先通知乙方）按月以货币、银行转帐、支票或甲方认为适当的其他方式向乙方支付当月之工资。甲方按月向乙方支付的工资（标准）中已经包含了国家或政府规定的各类补贴、津贴，包括但不限于交通补贴、住宅清洁能源分户自采暖补贴，以及其他补贴等。甲方可根据乙方的工作表现或职位（或工作内容）的调整情况，或者甲方的内部工资政策或制度等规定，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低乙方的工资标准。第十二条 乙方有义务按照国家规定支付个人所得税，由甲方按照国家规定代扣代缴。第十三条 由于甲方的正当原因，使乙方不能在法定的工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的月生活费不低于北京市最低工资标准的70第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按情况发生时乙方上月实际的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应当按照北京市最低工资标准的70支付乙方停工生活费。第十五条 乙方依法享受年休假及婚假、丧假、产假等假期期间，甲方应按国家和属地政府有关规定的标准，或甲方规章制度规定的标准，支付乙方工资。第十六条 甲、乙双方应按法律、法规规定办理员工养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，甲方应按有关规定为乙方办理各种社会保险的相关手续。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期及相关的病假工资、疾病救济金和医疗待遇，按照当地政府的有关规定及甲方的规章制度执行。如当地政府没有制定有关病假工资支付的具体规定且乙方又不认可甲方上述制度规定的，则乙方的病假工资标准按北京市最低工资标准的80%计算。第十八条 乙方因工负伤或患职业病，其工资和医疗保险待遇按国家和属地政府以及甲方的有关规定执行。第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，如属地政府颁布了有关生育保险政策，则按有关规定执行。 五、 劳动纪律和规章制度第二十条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，甲方依法制定的各项规章制度可通过向乙方提供书面文件、会议培训、电子邮件、张贴通知等方式向乙方公示。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，包括但不限于给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。第二十一条 乙方应按时完成规定的工作任务，达到规定的数量和质量标准，提供职业技能，执行劳动安全卫生规程，并履行下列义务：（一） 遵守国家法律、法规；（二） 遵守甲方的规章制度和劳动纪律；（三） 遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；（四） 遵守职业道德，忠于职守，勤奋工作,履行所在岗位职责；（五） 服从甲方的工作安排和管理；（六） 爱护甲方的财产，维护甲方的荣誉和利益，保守甲方的商业秘密。第二十二条 因乙方过错或违纪行为致使甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方责任。第二十三条 未经甲方允许和授权，乙方不得以甲方的名义对外签订任何类型的合同、协议等文件。六、 职业危害第二十五条 甲方为乙方提供必要的工作场所、劳动条件、工具、设备、仪器、技术资料等，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第二十六条 乙方的从事工作或工种存在_无_ _职业危害，有可能会给乙方的身体健康带来_无_职业病。根据中华人民共和国职业病防治法第30条规定和卫生监督管理部门的要求，为防止职业病的发生和保证员工身体健康，甲方采取了_无_ _防护措施。七、 劳动合同的变更、解除、终止、续订及无效第二十七条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。订立本合同时所依据的法律、法规、规章等发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。第二十八条 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十九条 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同且不给予乙方经济补偿：（一） 在试用期内被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四） 泄漏甲方商业秘密，给甲方造成严重损失或有其他严重情节的；（五） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（六） 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七） 被依法追究刑事责任的。第三十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资作为代通知金：（一） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和属地政府从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员二十人以上或者裁员不足二十人但占甲方职工总数10以上的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一） 依照企业破产法规定进行重整的；（二） 生产经营发生严重困难的。（三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。甲方依据前款规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当通知被裁减的人员，在同等条件下优先录用被裁减人员。第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条，解除劳动合同：(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三) 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；(四) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄五年以内的；(六) 法律法规或国家和政府规定的其他情形。第三十三条 乙方解除劳动合同，应当至少提前30日以书面形式通知甲方。乙方应在解除劳动合同前完成在手业务，清理完成所办理的债权债务的情况，按公司规定办理离职工作交接手续。第三十四条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方后解除劳动合同：(一) 乙方在试用期内的应提前三天通知甲方解除劳动合同；(二) 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(三) 甲方未及时足额支付劳动报酬的；(四) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(五) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(六) 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (七) 法律、法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十五条 符合下列条件之一的，本合同即行终止：（一） 本合同期限届满的；（二） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三） 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； （四） 甲方被依法宣告破产的；（五） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六） 法律、法规规定的其他情形。第三十六条 经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。八、 经济补偿与违约赔偿第三十七条 若甲方应当向乙方支付解除或终止劳动合同经济补偿的，则经济补偿的支付标准按劳动合同法的相关规定执行。第三十八条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。九、 竞业禁止、兼职以及无形资产保护第三十九条 乙方应当保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益；且在合同期内以及离开甲方后任何期间内均不得向任何第三方披露，也不得以其他任何形式侵犯甲方的商业秘密。第四十条 若甲乙双方另签有竞业限制协议(或称不竞争协议)，则该协议构成为本合同的附件，双方应认真遵守其中所列条款。第四十一条 乙方在本合同期限内未经甲方批准，不论乙方是否获得任何形式的报酬，均不得在甲方（包括甲方下属子公司、分公司）外的其他法人、非法人组织及个人处兼职。第四十二条 乙方在甲方服务期间因执行甲方的任务或者主要利用甲方的物质条件进行的发明创造及有关的著作权、专利权和其他知识产权、项目的开发成果均归甲方所有。十、 培训第四十三条 乙方应当积极参加甲方组织的教育和培训，提高思想觉悟和专业技能。第四十四条 如果乙方在本合同期限内接受甲方或与甲方有关联的第三方出资的培训，应当与甲方订立培训协议，乙方的权利义务由培训协议具体规定，乙方应严格遵守培训协议的各项规定。培训协议是本合同的附件，与本合同具有同等效力。十一、 当事人约定的其他内容（一）双方当事人经协商一致同意增加以下条款： 知识产权与保密规定承诺书为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （二）双方当事人经协商一致同意取消以下条款： 无 。 十二、 劳动争议处理第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，可由双方协商解决，协商不成，双方当事人均可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议