2015林业局创建省级文明标兵单位汇报.doc

2015林业局创建省级文明标兵单位汇报尊敬的省文明委领导：首先，我代表林业局党委、林业局对各位领导的到来表示热烈的欢迎，希望大家对我局创建省级文明单位标兵工作多提宝贵意见。下面，我把林业局近两年来的创建工作汇报如下：一、企业的基本情况xx林业局位于xxx省xx部。xx年建局，施业区面积xx公顷，有林地面积为xx公顷，活立木蓄积xx万立方米，xx覆被率xx0%，土地xx万亩。总人口xx人，现有职工xx人。全局年人均可支配性收入x万元，职工年工资性收入达到xx万元。近年来，林业局认真按照xxx省文明单位建设条例的要求，以经济建设为中心，以思想道德建设为重点，积极开展了创建活动，推动了企业“五大文明”建设的协调发展。林业局先后被国家林业局、省政府、xx总局授予“森林防火先进局”、“营林先进局”、“绿化达标先进单位”、“企业管理先进单位”。xx年，林业局被省文明委授予省级文明单位光荣称号。二、创建工作开展情况荣誉面前我们没有自满，工作面前，我们没有止步，而是提出了更高的创建目标创建省级文明单位标兵。两年来，林业局党委、林业局以创建为依托，围绕xx总局“xxxx”发展战略，锁定“xxxx”目标，各项工作有了长足的进步。（一）加强领导，明确职责，不断夯实创建基础xx局党委十分重视创建工作，制定印发了xx林业局创建省级文明单位标兵活动实施方案，成立了以党委书记、局长为组长的创建领导小组，确立了文明办牵头，全局上下联动的工作格局。1、制定了切实可行的创建规划。在2013年获得省级文明单位的基础上，力争在2015年晋升为省级文明单位标兵。创建工作做到“四个结合”，即文明创建与生态立局相结合， 与产业强局相结合，与文化兴局相结合，与民生安局相结合；坚持“四个同步”，即基础设施建设与民生工程、棚户区改造与小城镇建设、产业发展与经济转型、生态文明与林场所建设同步；实现“四个提升”，精神文明建设得到提升，经济发展产业转型得到提升，职工文明程度得到提升，企业综合实力人均收入得到提升。2、实施了科学合理的创建机制。根据林区的实际情况，制定了xx局创建省级文明单位标兵竞赛方案。进一步明确了人人抓精神文明建设，人人关心精神文明建设的齐抓共管的领导机制；进一步完善了局级领导与科室包单位的督导机制；进一步明确了主要领导抓面，副职领导抓线，责任人抓点的日常管理机制，进一步明确了基层书记抓“软件”，行政领导抓“硬件”的责任机制；坚决执行五个文明建设责任状一起签一起兑的奖惩机制，从而调动了全局上下参与创建活动的积极性。（二）活化载体，突出主题，形成浓厚创建氛围1、践行核心价值观，凝聚发展正能量。准确把握社会主义核心价值观的丰富内涵和基本要求，认真遵守“三个倡导”，即“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观”。一是党员教育树先锋。为了让党员的先锋模范作用和桥梁纽带作用得到充分发挥，以多层次、多角度的集中学习，让党员深刻理解社会主义核心价值观的基本内容，让“三个倡导”根植于党员领导干部心中，融入岗位工作当中，更好地惠及职工群众生活。我们开展了中华传统文化“五进”活动。即进学校、进机关、进社区、进医院、进山上林场所，推动形成弘扬优秀传统文化、弘扬中华传统美德的时代价值向社会聚集、向实践拓展；二是校园教育树先导。以林业局中、小学校为主阵地，做好青少年成长过程中的思想引导，抓好中华传统美德、传统文化教育，广泛开展爱学习、爱劳动、爱祖国活动，重视与学生家长的沟通，建立起学校、家庭、社会三位一体的良好思想道德教育环境，引导未成年人树立正确的道德价值，增强孩子们的社会责任、创新精神和实践能力，让学生在核心价值观的沐浴下健康成长；三是社会教育树先进。坚持“三个倡导”，大力弘扬森工精神，把社会主义核心价值观的要求融入各级各类公民思想道德建设和精神文明创建活动之中，同时结合林业局中心工作，积极组织开展“优生态、惠民生”主题实践活动，吸引群众广泛参与，认真选树先进典型，在感人事迹的口口相传、津津乐道中形成林区从善如流的良好社会环境。把培育和践行核心价值观融入各行各业的实际工作，融入大众的日常生活，着力使核心价值观建设由“软任务”向“硬约束”转变，形成人人参与，自觉践行的良好局面。2、志愿服务在基层，文明传播新风尚。一是大力推进志愿服务制度化建设工作，常态化开展志愿服务活动。医院每周六开展“共产党员志愿服务日”，免费为职工群众进行义诊；中小学开展了“小小志愿者，文明林区人”活动，每年的春秋两季上街宣传森林防火常识，开展拾捡白色垃圾活动；机关志愿者小分队经常深入到老年公寓，为老人们打扫房间卫生，理发，为老年人送去精彩的文艺节目。越来越多的林区职工以实际行动加入到“志愿服务”队伍。目前,林区注册志愿者已超xx人，设置志愿服务岗xx个。奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，正随着志愿者的脚步逐渐融进人们的心灵。二是树立林区文明新风，展示企业良好形象。在山上林场所深入开展了“十星级文明户”创建评比活动，在局址社区深入开展了“和谐家庭”、“和谐邻里”的评比活动，广泛开展劳动竞赛和提合理化建议活动，提高干部职工的责任意识和岗位技能。形成人人争为创建做贡献，林区文明我光荣的良好氛围。3、主题活动常开展，优秀文化有传承。深入开展道德教育、法制教育，传统文化、传统节日宣传，勤俭节约、文明有礼培育等主题活动。在职工医院、老年公寓积极开展了创服务品牌和优质服务活动，建立服务承诺制，实行优质服务常态化管理，建立健全优质服务的激励机制，对优质服务先进集体和个人进行表彰和奖励。广泛开展服务型机关、文明服务窗口创建、诚信服务、礼貌待人活动，切实增强干部职工的爱岗敬业意识。经常开展艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动。在弘扬传统节日中，做到了三个结合，一是与林区的企业文化相结合，相互交融，激发活力；二是与企业的转型发展相结合，相互促进，形成合力；三是与职工群众的文化需求相结合，相互依存，不断延伸。（三）内强素质，外塑形象，全面提升创建水平1、创建学习型领导班子。抓好领导班子的理论武装工作，认真学习实践中国特色社会主义理论体系，学习十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系行讲话精神，坚持和完善个人自学制度，深入开展调研活动，完善学习交流研讨制度，努力做到学习人员、时间、内容、效果四落实。2、加强公民思想道德建设。在思想道德建设过程中，突出抓了五个环节：一是制定并逐步形成了与发展林区经济相适应的道德规范体系；二是加强了道德规范的宣传教育，利用广播电视设立专题讲座，使创建活动家喻户晓，人人皆知；三是开展形式多样的群众性道德实践活动，大力倡导从我做起，从点滴做起，以道德规范行动；四是高度重视党员干部在道德建设中的示范和引导作用，运用先进典型影响和带动群众；五是建立健全了监督制约机制，充分运用教育、法律、行政、舆论等形式，规范和养成良好的行为习惯，形成了知荣明耻，兴林爱企的社会风气。3、生态林场所建设提档升级。山上八个林场的生态建设均衡发展，各具特色。有四个建设了职工住宅楼，主街道排水沟全部实现石砌化，统一更换了彩钢围栏和彩钢保温仓房，开展了职工庭院和室内卫生专项整治工作，十星级文明户比例逐年递增，林场所环境日新月异，打造了春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿，一年四季景色各异，生态环境舒适优雅的社会主义新林区。（四）科学谋化，加快转型，巩固扩大创建成果通过开展“强党建、抓创建、优生态、惠民生、美xx”主题实践活动，有力地促进企业经济转型发展。具体体现为：“四大基地”建设取得实效，民生事业得到持续改善。一是建立了全省面积最大的绿化苗木基地。基地占地面积xx亩，现有苗木xx个品种，保苗量近xx万株，产值达到xx余万元，并且创造了xx余个就业岗位。二是招商引资建立了私企独资的成品油储备基地。该项目是与xxxx有限公司合作进行的，正式投入使用后年销售成品油在xx万吨以上。项目投资xx元，占地面积xx平方米，燃油储备量达到xx万吨，年销售收入将达到x亿元。xx年，我们通过xx油补获得利润近xx万元。加上与xx县实行的税收分成，每年的收入能够达到xx万元。三是建立了万亩xx基地。xx基地于xx年开始规划建设，规划面积x万亩，五年完成。目前xx林区旱改水面积已完成x万亩，占土地总面积的xx%，xx全部完成后，企业年可增加效益近千万元。四是建立了xx材兼用林基地。现全局林龄xx年以上的人工xx林共计xx亩。经过抚育后xx的径生长和冠幅都显著增大、结实面积及结实量明显增加，现在已有xx%的面积已经结实。通过xx年的种子竞价承包经营，林业局在xx年-xx年五年内获得纯利润xx万元，职工个人增收xx万元。（五）利民维稳，关注民生，开拓崭新创建局面一是深入实施送温暖工程。完善送温暖活动的长效机制，进一步做好结对帮困、金秋助学、临时救助工作，促进工会送温暖工作向基层延伸，切实帮助困难职工解决实际问题。二是建全职工帮扶中心。不断完善工作机制，增强服务意识，提高服务能力，拓展服务领域，努力把困难职工帮扶中心打造成为工会关注民生的重要窗口。全面及时准确掌握困难职工的动态情况，正确分析和把握困难职工群体的发展变化趋势，及时将困难职工纳入工会帮扶体系，建立特困职工档案，做到全覆盖、不遗漏，有针对性地做好分类帮扶工作。三是深入开展“平安林区”建设。以加强保障企业重点工作稳步推进为目标，加强重点部位的监控工作，强化社会治安排查整治工作，从源头上预防犯罪，依法严惩违法犯罪分子，