卫生局班子述职述廉报告.docx

卫生局班子述职述廉报告卫生局班子述职述廉报告 述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是 向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报 告和请示三个上行文之一。下面是小编整理的卫生局班子 述职述廉报告，希望大家认真阅读！ 局党委书记、局长职述廉报告 1 考核组各位领导、 同志们： 按照区委办关于做好 XX 年度科级领导班子和科级领 导干部年终考核工作的通知(遂船委办发XX 号)和区 目标办关于做好 XX 年度区级目标年终考核确认的紧急通 知(遂船目办发XX 号)要求，我代表局班子述职述廉， 请领导和同志们评议。 一年来，局班子精诚团结，求真务实，带领船山卫生 人紧紧围绕区委、区政府“稳定增势、高位求进，加快发 展”的总体基调，突出“规模扩大、结构调优、民生改善、 社会和谐”的总体目标，继续深化“招大引强年、环境创 优年”主题活动，扎实推进“两化”互动、 “三化”联动， 强力攻坚“四个大会战” ，以实施卫生民生工程为抓手，以 统筹城乡卫生一体化发展为主线，全区卫生工作取得了一 深化、两提升、三突破的好成绩。 (一)继续深化医药卫生体制改革，卫生改革卓有成效 今年是新医改承前启后的关键年，也是全面实施 xx 医 改暨实施方案的开局年，更是公立医院改革的攻坚年。面 对十分繁重的医改任务，围绕群众健康权益，针对群众看 病就医的突出问题，用改革的手法解决发展中的问题和矛 盾，取得了明显成效。 1、健全全民医保体系。一是巩固扩大基本医保覆盖面， 参保率实现了 3 个 100%，城镇职工、居民和新农合参保达 到无缝覆盖。二是提升基本医疗保障水平，政府对新农合 和城镇居民医保补助标准每人每年由去年的 190 元提高到 240 元，个人缴费水平相应提高，人均筹资达到 290 元以上;三 项医保最高支付限额均达到人均收入的 6 倍，最高封顶线 达 12 万元;政策性住院费用支付比城镇居民、新农合分别 达 70%、%，分别提高了 5%、10%;扩大了门诊统筹实施范围， 普遍开展城镇居民、新农合门诊统筹，将医保目录内药品、 基药和一般诊疗费全部纳入报销范围。三是改革医保支付 制度。推进按人头付费、按病种付费、按床日付费和总额 预付等支付方式改革;支付比例向基层倾斜，鼓励使用中医 药服务，引导群众首诊到基层。四是加大医疗救助力度。 资助范围从低保、五保扩大到低收入重病患者、重度残疾 人、低收入家庭老年人等特殊困难群体。累计资助参保 17785 人，救助困难群众 17785 人次，救助金额万元。五是 建立大病保障机制。建立了职工大病补充医疗保险，鼓励 居民参加商业补助保险，全面推开尿毒症、儿童白血病、 儿童先心病等 8 类大病保障，将肺癌、食道癌、胃癌等 12 类大病纳入保障和救助试点范围，切实解决重特大疾病患 者因病致贫、返贫问题。六是提高医保管理水平。推行市 内医保即时结算，方便参保人员就医和异地即时结算;完善 监控管理机制，强化对医疗服务行为的监管，建立实时监 控系统，逐步延伸到对医务人员医疗服务行为的监管;加强 医保基金收支和风险管理，今年新农合基金累计结余 21%， 确保基金收支平衡和安全有序运行。 2、完善基本药物制度 一是基本药物全面覆盖。在全区 14 个公立基层医疗机 构实施基药的基础上，今年又将 357 所村卫生室全部纳入 实施范围，自此全区 371 家基层医疗机构实现了基本药物 制度全覆盖。并按照 3 个 100%的要求全部配套、使用和零 差率销售基本药物。 二是规范基药采购机制。坚持招采合一、量价挂钩、 双信封制、集中支付、全程监控等政策，全区 14 家公立基 层医疗机构基药全部实行集中网上招标采购，村卫生室所 用基药由所在乡镇卫生院代购，区卫生局实行集中统一支 付;区财政调度安排 100 万元作为保底周转资金，以确保基 药安全有效、品质良好、价格合理、供应及时;与 11 家医 药公司建立了供货关系，全年集中统一招标、采购、支付 基药万元。 3、基层卫生综合改革 一是建立多渠道补偿机制。公基卫人员工资和绩效由 财政全额预算;村卫生室人员按 5000 元/人年由财政安排; 政府对新农合和城镇居民医保补助标准提高到每人每年 240 元;落实了人均 25 元/年的基本公共卫生服务经费;基药补 助 793 万元;乡镇卫生院和社区卫生服务中心的一般诊疗费 (10 元/人次)和村卫生室的一般诊疗费(5 元/人次)纳入医 保全额支付。 二是深化编制人事改革。完成了医疗卫生单位机构设 置和核编、定员、定岗工作，全区共核定全额事业编制 51 人，差额编制 958 人。 三是完善绩效分配机制。建立起了“上岗靠竞争、分 配靠贡献、管理靠合同”的人事分配制度，坚持多劳多得、 优绩优酬，收入分配重点向关键岗位、业务骨干和作出突 出贡献的人员倾斜。绩效工资按 70%作为基础绩效，30%纳 入奖励性绩效，适当拉开收入差距，充分调动医务人员积 极性。特别是区保健院坚持“人才结构合理、配套措施完 善、人员能进能出、待遇同工同酬”的原则，冲破传统观 念的束缚，废除编制限额的制约，打破身份地域的限制， 不拘一格选拔和使用优秀人材，建立了内聘人员与在职职 工同工同酬的分配激励机制。 四是建立卫生信息平台。筑牢农村医疗卫生服务网底， 在去年村卫生室电脑覆盖 195 个的基础上，今年又下发电 脑 213 台，并与移动公司签订了区域医疗卫生信息平台接 入端网络搭建协议，逐步建立起涵盖基本药物供应使用、 居民健康管理、基本医疗服务、绩效考核等基本功能的基 层医疗卫生信息系统，实现所有医疗卫生机构全覆盖，通 过技术创新带动工作创新，以信息化建设促进基层医疗卫 生机构新机制稳定运行。 4、推进公立医院改革 一是拓展公立医院改革。围绕政事分开、管办分开、 医药分开、营利性和非营利性分开，以破除“以药补医” 机制为关键环节，以改革补偿机制和建立现代医院管理制 度为抓手，深化体制机制创新，提高服务质量和运行效率， 探索性开展了公立医院管理体制、补偿机制、人事分配、 药品供应、价格机制等综合改革。 二是开展便民惠民服务。以病人为中心、以服务为导 向，简化挂号、就诊、检查、收费、取药等医疗服务流程， 开展“先诊疗、后结算” ，明显缩短病人等候时间，方便群 众就医。 三是提升医院服务能力。投资 2900 万的区医院新住院 大楼顺利竣工并投入使用，显著改善病员就诊环境;新增 1 辆价值 33 万元的救护车，完善院前急救;引进急需高层次 人才 5 人，开展适宜新技术 12 项，建立省级重点专科 1 个， 市级重点专科 1 个;推行临床路径，开展单病种质量控制和 抗菌药物临床应用专项整治，规范医疗行为;以电子病历和 医院管理为核心，推进公立医院信息化建设;区医院成功创 建国家二级甲等综合医院，并确定为军区总医院辅导医院; 区保健院不等不靠，自加压力，自我突破，成功创建为全 市首家国家二级甲等妇幼保健院。 5、统筹相关领域改革 一是提高基本公共卫生服务均等化水平。全面实施健 康档案、健康教育、免疫规划等 10 类国家基本公共卫生服 务项目，为城乡 634750 人次免费提供公共卫生服务，城乡 公共卫生实现了均衡发展。继续实施重大公共卫生项目， 做好了传染病、慢性病、职业病、重性精神病、重大地方 病等严重危害群众健康的疾病防治，启动了省级慢病综合 防治示范区创建工作。 二是推进医疗资源结构优化和布局调整。完善了与开 发区、河东新区、创新工业园区区划调整后的卫生服务区 划及功能调整;制定了船山区区域卫生规划，明确了卫生资 源配置标准，全区医疗机构土地划拨增量 1595，增加床 位 135 张;积极申报新建船山区中医院。 三是加强卫生全行业监管。启动了新的医疗机构分类 评价体系和新一轮达标上档复评工作;依法严厉打击无证行 医、超范围执业、异地行医等非法行医行为;严肃查处药品 招标采购、医保报销等关键环节和医疗服务过程中的违法 违规行为。建立起了信息公开、社会多方参与的监管制度， 加强行业自律和医德医风建设。 (二)卫生惠民程度显著提升，民生工程全面完成 1、新型农村合作医疗。全区参合农民 336320 户， 336320 人，参合率达 100%，人均筹资 290 元，共筹资万元 (其中：农民自筹万元，中央、省、市、区财政将补助万元)。 共有 34144 名参合农民住院并享受补偿，住院总费用亿元， 补偿万元，实际补偿比为%，人均补偿元，政策性报付比达%; 门诊补偿 438947 人次，补偿万元;一般诊疗费补偿 352452 人次，补偿万元。 2、基层卫生人才培养。运用学历教育、远程教育、继 续教育、进修、函授、下派、引进等多种形式，加大检验、 影像、药剂紧缺人才和高层次人才的培养;强化以全科医生 为重点的基层卫生人才队伍建设，全科医生转岗培训 6 名， 在岗培训 516 人次(乡镇 35 人次、村 341 人次，社区 140 人次);招收了 2 名定向免费临床医学生;双向选择 8 人，公 开考聘 36 人，引进优秀人才 5 人，培养区级拔尖人才 2 人， 学术带头人 2 人。 3、城乡医院对口支援。按照上帮下、大带小、强扶弱 的办法，开展对口支援、主题支农和巡回医疗、送医送药 活动，采取资助资金，援助医疗设备，免费进修学习，开 展适宜新技术，完善管理制度和双向转诊等方式，全面提 高基层卫生服务能力。区医院与老池乡等 11 个乡镇卫生院 和老拱桥等 60 个村卫生室建立了对口帮扶协作机制。保健 院对口支援河沙、西宁，疾控中心支援保升、老池、复桥， 卫生监督大队和培训中心支援新桥，合管中心支援唐家。 同时还对口支援了盐派县、冕宁县、泸县;派遣 8 名二级医 院专家支援乡镇卫生院和选派 5 名二级医院医护人员到三 级医院进修培训的目标任务已圆满完成。 4、农村孕产妇住院分娩。在全区实施了农村孕产妇住 院分娩补助，全年农村孕产妇住院分娩 3393 人，补助万元， 农村孕产妇住院分娩率达%，严格控制剖宫产指针，剖宫产 率降至%，无孕产妇死亡。 5、开展婚前、孕产优生健康检查。婚前健康检查率保 持在 50%以上;孕前优生健康检查保持在 80%以上，逐步减 少人口出生缺陷发生。 (三)公共卫生均等化水平显著提升，城乡公共卫生均 衡发展 建立居民健康档案万人，建档率达 81%;其中电子建档 万人，电子建档率达%;建立农民健康档案万人，建档率达% ，其中电子建档万人，电子建档率达%;开展健康教育讲座 136 期，制作健教宣传栏 310 个，刊出 127 期，印发宣传资 料万份;规范化管理高血压病人 19431 人、糖尿病 6152 人， 规范管理率均达 100%。孕产妇系管率%，儿童%;农村生育妇 女免费补服叶酸 4747 人，服用依从率%。 (四)项目年工作取得突破 争取并到位项目资金万元，其中非常规项目资金万元 (保健院能力建设 18 万元，乡镇卫生院建设 300 万元，信 息系统建设万元)，常规资金万元(新农合补助资金万元、 公共卫生补助资金万元，村医补助万元，基药补助万元， 其他专项资金万元)。投资 580 万元启动了河沙、复桥住院 楼新建工程和新桥、西宁卫生院改扩建工程;投资 55 万元 完成了 1000 座农村无害化卫生厕所建设。 (五)卫生管理机制取得突破 一是无偿献血考核机制纳入政府目标管理，占各单位 目标分值 2 分，全年组织无偿献血 2200 人次，献血 46 万 ml;二是新农合、基层卫生人才培养、城乡医院对口支援、 健康体检、孕产妇住院分娩、助听器救助和优生健康检查 等 7 项卫生工作纳入政府民生工程行列，助推卫生工作跨 越发展;三是卫生全行业实现了绩效管理和考核，创优争先 激励机制初步建立。 (六)卫生工作实绩取得突破 全系统巩固了文明行业创建成果，创建省级文明单位 1 个，市级 4 个，区级 4 个;获得国家级先进个人 1 个，省 级先进集体 5 个，先进个人 个，市级先进集体 个，先进 个人 个，区级先进集体个，先进个人个，特别是国家级的 先进个人和区医院、区保健院的国家二级甲等医院是从未 有过的。 其他如疾病控制、妇幼保健、卫生监督等常规工作和 政府目标均圆满完成，特别在医药卫生体制改革、基本药 物制度、公共服务均等化、卫生民生工程、项目工作等方 面取得了突破，卫生事业实现了加快发展、科学发展、又 好又快发展。 (一)抓班子，理思路，明确卫生事业发展方向 局领导班子始终把自身建设当作关键性的大事来抓， 围绕提高执政能力，高标准，严要求，努力把握卫生事业 的发展方向，在深入调研和反复论证的基础上，明确了 XX 年我区卫生事业发展的思路，印发了全区卫生工作目标任 务，引领全区卫生事业可持续发展。 (二)抓行风，强素质，打牢干事创业的坚实基础 按照区委、区政府有关效能建设的要求，紧密联系卫 生工作实际，认真组织，狠抓落实，巩固了文明行业创建 成果，增创省级文明单位 1 个，市级文明单位 4 个，区级 文明单位 4 个。 (三)抓制度，建机制，促进卫生工作的严谨规范 为保证依法行政和以卫生执法为重点的各项工作的严 谨规范，我局全面加强制度建设，促进了卫生行政管理和 执法服务行为的进一步规范，各项工作较去年有了显著进 步。 (四)抓廉政，树形象，打造亲民惠民的新型机关 局领导班子把廉政建设放在重要位置，认真落实党风 廉政建设各项制度，持续开展商业贿赂专项治理工作，全 面落实党风廉政建设责任制，深入推进惩防体系建设，强 化政务及信息公开，局班子成员均能自觉抵御不良习气的 腐蚀，保持了良好的工作和生活作风，未发生腐败现象。 总之，这些成绩的取得是区委、区政府高度重视和坚 强有力领导的结果，是市卫生局、各级各部门大力支持的 结果，是社会各界和人民群众关心支持的结果，是班子成 员密切协作的结果，是全区卫生系统广大干部职工无私奉 献和共同努力的结果。当然，我们的工作还存在着许多困 难和不足，离区委、区政府的要求和群众期望还有差距， 主要表现在发展思路缺乏足够的超前性，卫生服务能力还 比较薄弱，管理体制、运行机制有待于进一步完善，各项 卫生事业的发展还不够平衡。但我们相信，有各级领导的 重视、关心和支持，有国家加大对卫生投入的有利时机， 有全社会关注、支持卫生事业发展的宽松环境，我们将在 区委、区政府的领导下，解放思想，与时俱进，开拓进取， 团结奋斗，科学发展我区卫生事业，开创各项工作新局面， 为加快富裕文明新船山建设，努力构建和谐社会，建设社 会主义新农村作出更大的贡献。 谢谢大家! 遂宁市船山区卫生局党委书记、局长个人述职述廉报 告 2 考核组各位领导、同志们： 我叫 ，船山区卫生局党委书记、局长，今年 9 月 19 日从经信局调任卫生局长，无论是在经信局还是在卫生局， 在区委、人大、政府、政协和上级主管部门的领导下，在 局党委委员、班子成员和同志们的大力支持下，我始终按 照共产党员和国家公务员的标准严格要求自己，依照国家 法纪和党纪、政纪严格约束自己，对照上级、部属和老百 姓的意见、建议和批评不断完善自己，参照先进典型逐步 升华自己，深入贯彻落实科学发展观，继续深化卫生改革， 推进体制机制创新，开创了船山卫生事业发展新局面，较 好地履行了岗位职责。现述职如下： 1、 坚定信念，提高政治素养 一年来，我始终坚持坚定的政治信念，坚持党的领导， 认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上和行动上 始终与党中央保持高度一致，与区委、区政府保持高度一 致，时刻把政治素养放在第一位，牢固树立奉献胜于一切 的人生观、事业重于一切的价值观、党性高于一切的自律 观、服务先于一切的公仆观、原则大于一切的自律观。牢 记“两个务必” ，加强荣辱观学习，自觉做到忠于职守，敬 业奉献，勇于进取，奋发有为。 2、 加强学习，提高执政能力 除参加上级组织的学习培训外，在繁忙的工作之余， 减少应酬，挤时间学习，做到工作和学习两不误、两促进。 既全面系统学习了科学发展观和党的十八大精神，又学习 了中、省、市关于进一步扩大内需、促进经济增长的政策 措施，认真落实党风廉政建设责任制的要求，提高自己的 政策水平和依法行政能力。 3、 忠于职守，推进事业发展 一年来，我始终以干好本职工作为己任，兢兢业业、 勤勤恳恳、克己奉公，坚持发展为第一要务，咬定发展不 放松，埋头实干，扎实工作。 一是努力创造宽松的事业发展环境。积极争取上级领 导的重视，经常向区四套班子和市经信局、市卫生局和省 厅领导汇报工作，努力协调各相关部门的关系，帮助解决 实际困难和问题; 二是自觉服从并服务于全区经济发展大局，紧扣区委 中心工作来确定全局的工作思路并狠抓落实; 三是紧密团结局党委一班人，充分发挥局领导班子整 体功能作用，充分调动全局干部职工尤其是中层骨干的工 作积极性、主动性和创造性，集中精力抓大事、想大事、 谋发展、促跨越，经济与信息工作、特别是卫生工作取得 了可喜成绩(在班子述职中已有叙述，这里不再重复)。 4、 勤政廉洁，自觉履行职责 我常常告诉自己，要做一名群众满意的公务员，必须 时刻注意“自重、自省、自警、自励” ，自觉履行党风廉政 建设责任制，过好”三关” 。一是过好权力关。权力是党和 人民赋予的，必须服务社会，造福人民。我始终正确看待 和行使手中的权力，从不敢放松对自己的约束，在用人上， 不搞裙带关系或任人唯亲;在公务活动中，勤政奉公，不假 公济私;在行政审批上，严格依法行政，规范行政行为，建 立约束监督机制;在理财时，带头严格执行各项财经制度， 不私帐公报;在职业道德方面，带头恪尽职守，抵制行业不 正之风。二是过好金钱关。作为局长，近年来，面临前所 未有的机遇，项目多，经费多，直接参与经济活动机会多， 我总是确立正确的价值取向，警惕拜金主义的影响，自觉 做到不见利忘义，不见利忘纪，不慷公家之慨超标准开支 经费，话费报销不超标，公务用车不超标，公务接待不超 标，出差住宿不超标，车辆耗油不超标，堵塞奢华之风， 做到了“常在河边走就是不湿鞋” ，始终保持共产党员清正 廉洁的浩然正气。 三是过好苦乐关。经信局、卫生局都是事关经济社会 发展和民生工作的大局，事多面大工作繁重，但我没有丝 毫退缩，一心扑在工作上，虽然感觉辛苦，但我想到组织 的培养，领导的信任，群众的期盼，总是以苦为荣，竭尽 全力工作，以之报答党，报答人民。 人无完人，我在工作中也还存在许多不足和不尽人意 之处，请大家多提宝贵意见。 1、学习不够深入细致。当前工作形势对领导干部的综 合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。平时自 己虽然注重学习，但由于是零星时间，自己无论在政治理 论学习，还是业务学习方面还不够深入细致，另外自己集 中学习的时间少，而且学起来粗枝大叶，不做深究，今后 要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法。 2、解放思想力度不够大。我到卫生局不久，随着新医 改的逐步推进，人们对医疗卫生保健需求不断增长，面对 出现的新情况、新问题、新矛盾还不敢大胆实践、大胆创 新，开放意识和市场经济意识不够强烈，开拓进取精神还 需进一步加强，否则难以跟上跨越发展的要求。 3、创新精神不够强。干工作、处理问题多依存于经验， 不注重方法的创新，运用理论解决新时期工作出现的新情 况、新问题能力还需加强，理论知识不够系统。 4、下基层调研时间较少。虽然也知道下基层调研的重 要性，但往往由于时间安排不紧凑，到基层时间仓促，走 访不够深入，了解还不够细致，与群众接触较少。 针对以上问题，在今后的工作中，我将以科学发展观 为指导，从切实提高自身素质入手，结合工作实际情况， 扩大知识范围，紧跟时代步伐，实现工作的新跨越。 1、勤于学习，虚心求教。时代在飞速发展，社会在不