耳鼻喉科绩效工资分配方案

E 耳鼻喉科绩效工资分配方案耳鼻喉科绩效工资分配方案 一分配原则一分配原则 1. 绩效工资分配范围：20%工资+奖金 2. 科室绩效工资分配金额（医院每月发放数）=（科室收入-科室支出）科室 分配系数（10.2%）绩效考核折算金额 3. 科室奖金总额(T)=科室绩效工资分配金额（医院每月发放数）20%工资 （医护总额）其他 二医生绩效分配方案二医生绩效分配方案 个人应得奖金=个人工作量奖金（70%）+科内考核奖金（30%） （一）（一） 工作量奖金部分：工作量奖金部分：采用工作量与分配系数相结合原则 1. 工作量奖金=医生奖金(D) 70% 2. 分配系数：组长 1.4，副组长 1.3, 高级职称 1.2, 主治医生 1.1, 住院医 生 1.0, 轮科培训医生 0.6 3. 科室总收入、每个组工作量：由科内和网管负责统计 4. 计算公式： 组奖金=组收入科室总收入工作量奖金 个人工作量奖金=组奖金组系数和个人系数 门诊医生工作量奖金=全科医生工作量奖金平均数个人系数 （二）（二） 科内考核奖金部分科内考核奖金部分 科内考核奖金=医生奖金(D) 30% .补助项目补助项目： （）一线晚班每班补助 10 元；二线晚班每到岗一次补助 10 元。 （）质控医生每月补助 40 元（质控病历 20 元；质控活动 20 元，每月质控活 动至少参加 2 次，否则不予补助） 。 （）疑难病案讨论组织者及主讲人员每次每人 20 元（2 周 1 次） 。要认真准 备，查资料，否则不予补助。 （）业务课主讲人员院内每次 20 元；科内每次 10 元（每周一次） 。 （）科内秘书、统计员每月补助 20 元。 （）完成院内、科内临时性应急任务（临时加班、替班） 、参加义诊、短期下 乡每次补助 10 元。 （）参加突发事件，医院重要任务每次补助 20-50 元。 2 （）服务热情、语言文明、有团队协作精神，无投诉、职业违规，奖励 50 元。 （）收到锦旗、表扬信、受到院内表扬奖励 50 元。 . 违规处罚项：从组织纪律、医德医风、核心制度落实、医疗质量等方面考违规处罚项：从组织纪律、医德医风、核心制度落实、医疗质量等方面考 察察 （）不服从科室工作安排或不服从全院应急调配，扣 50 元。 （）无故迟到、早退、不参加交班及其他违纪，每次扣 10 元。 （）无故不参加疑难、死亡病例讨论，业务学习，每次扣 10 元。 （）对患者有“生、冷、硬、顶、推、拖”现象，或与患者及家属发生争执， 经核查属实，扣 10-50 元。 （）科内服务投诉，当事人每次扣 10 元；科内医疗纠纷，当事人扣 30 元。 （）院内服务投诉，扣当事人扣 50 元；院内医疗纠纷，当事人扣 100 元。若 医院已给予处罚即按医院决定执行。 （）在医疗服务活动中，索要患者及亲友财务或牟取其他不正当利益的，经 举证查实，按医院医德医风奖惩办法处理。 （）查房制度：科主任、组长（副组长） 、主治医师按规定查房，提出诊治意 见。被查房医师应认真执行，并书写查房记录。无故未执行查房意见， 发现 1 次扣 50 元；未书写查房记录，发现 1 次扣 10 元。 （）交班本：书写不规范，每次扣 5 元，并修正；未按时书写，每次扣 10 元 ，并补写。每月考核 1 次。未修正、补写的下月加倍扣罚。 （10）每小组按时提交疑难讨论、会诊病历，要认真准备，查阅资料，未按规 定准备、提交的扣小组 100 元。 （11）死亡、疑难病历讨论本，会诊记录本、危重患者登记本：书写不规范， 每次扣主管医师 2-10 元，并修正；未按时书写，每次扣主管医师 20 元， 并补写。每月考核 1 次。未修正、补写的下月加倍扣罚。 （12）业务学习记录本：由住院医师、主治医师轮流书写；书写不规范，不认 真，每次扣 2 元。 （13）死亡报告卡、传染病报告卡（登记本） 、院内感染报告卡（登记本） ，漏 报 1 次扣责任人 50 元。每月考核 1 次。 （14）当班医生进行科间普通会诊及急会诊，当班医师（因出门诊、讲课、开 会等原因）不在，白班医生承担会诊。推诿、不及时会诊引起投诉、纠 内三科科室管理制度 内三科绩效工资分配方案内三科绩效工资分配方案 3 纷的扣责任人 50 元。 （15）病历书写：危重患者未及时完成病程记录、入院记录发现 1 次扣 30 元； 有纠纷倾向的、随时有死亡危险的、抢救患者发现 1 次酌情扣 50-200 元。 （16）普通患者未及时完成入院记录、病程记录、出院病历等资料，超时较长 着者，发现 1 次扣 20 元。连续出现者加倍扣罚。 （17）病历书写不认真，多处缺陷，每处扣 2 元；严重缺陷，每处扣 5 元。 发生差错事故隐瞒不报，经查实，扣相关责任人 100 元。 （当事人、组长） 。 （18）发生差错事故，根据情节轻重及所产生后果，酌情扣小组 50-100 元。情 节或后果严重的上报医院处理。 （19）单病种/临床路径质控按要求开展，无故未执行临床路径，每例扣 50 元。 （20）用药严重不合理，无用药指征，超剂量、超范围，存在明显禁忌症或配 伍禁忌，每次每例扣主管医师 50 元，上级医师 30 元。并立即整改。 （21）各小组平均住院日）各小组平均住院日按医院规定指标完成，每超出 1 天扣？ （22）各小组用药比例）各小组用药比例符合医院规定，医院每超出 1%扣 800 元，均按每人的药 品比例扣罚到主管医生个人。 （23）因医生责任造成患者欠费不结账者酌情）因医生责任造成患者欠费不结账者酌情扣罚？（大量用自费药、贵重药、 住院时间过长等） （24）每组不得私自向外院转患者，疑难患者全科会诊后由主任决定是否转院； 急、危重症患者由主